timestamp
18 czerwca 2017
timestamp
1
...

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

timestamp
18 czerwca 2017
timestamp
1
...

Wymiar czasu pracy to czas w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym i “uśrednionym” tygodniu pracy. Wymiar czasu pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu, na 1/4 etatu 2 godziny dziennie i 10 tygodniowo.

Wymiar czasu pracy określa więc ile czasu zgodnie z umową pracownik powinien poświęcić swemu pracodawcy.

Wymiar czasu pracy oblicza się:

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Obliczając wymiar czasu pracy pamiętajmy o tym iż:

  • każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
  • wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Przykład 1

[row cols_nr=”2″ class=”narrow”]

[col size=”5″]

maj
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

[/col]

[col size=”7″]

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

  • cztery pełne tygodnie (od 01.05 do 28.05),
  • trzy dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku (29.05, 30.05, 31.05,
  • dwa święta przypadające w dniu innym niż niedziela.

Obliczenie obowiązującego w maju wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:

4 tygodnie * 40 + 3 dni * 8 – 2 święta *8 =  168 godzin

[/col]

[/row]

Przykład 2

[row cols_nr=”2″ class=”narrow”]

[col size=”5″]

październik
Pn Wt Śr Cz Pt So N
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

[/col]

[col size=”7″]

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

  • cztery pełne tygodnie (od 01.10 do 28.10),
  • trzy dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku (29.10, 30.10, 31.10),
  • w okresie rozliczeniowym nie występują święta przypadające w dniu innym niż niedziela.

Obliczenie obowiązującego w październiku wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:

 4 tygodnie * 40 + 3 dni * 8 =  184 godziny 

[/col]

[/row]

Przykład 3

[row cols_nr=”2″ class=”narrow”]

[col size=”5″]

Listopad
Pn Wt Śr Cz Pt So N
  1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

[/col]

[col size=”7″]

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

  • cztery pełne tygodnie (od 01.11 do 28.11),
  • nie występują dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku
  • w okresie rozliczeniowym występują dwa święta przypadające w dniu innym niż niedziela.

Obliczenie obowiązującego w listopadzie wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:

 4 tygodnie * 40 – 2 dni * 8 =  144 godziny 

[/col]

[/row]

akademia image
butterflies
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w mojej Akademii Online