fbpx

Praca w porze nocnej i jej rekompensowanie

25 lipca 2017
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Zastanawiam się, które godziny są określone w waszych wewnątrzzakładowych przepisach, i czy wiecie jakie wynikają z tego tytułu dodatki za pracę? Jeżeli nie jesteś pewna/pewny zapraszam do lektury wpisu.

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godz. 21 a 7. Pracodawca w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy  (tj. regulaminie pracy, układzie zbiorowym, obwieszczeniu) ustala, które 8 godzin spośród 10 godzin będzie stanowić porę nocna obowiązującą w danym zakładzie pracy może to być  np.:

  • 21.00-5.00;
  • 21.30-5.30;
  • 22.00-6.00;
  • 22.30-6.30;
  • 23.00-7.00.

Pracownikowi wykonującemu pracę w nocy za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek ten będzie ulegał zmianie w każdym miesiącu w zależności od wymiaru czasu pracy obowiązującego w poszczególnych miesiącach.

MiesiącWymiar czasu pracyWysokość dodatku w 2017 r.
Styczeń, Maj, Czerwiec, Lipiec, Wrzesień1682000:168 * 20% = 2,38
Sierpień, Październik1762000:176 * 20% = 2,27
Luty, Listopad1602000:160 * 20% = 2,50
Marzec1842000:184 * 20% = 2,17
Kwiecień, Grudzień1522000:152 * 20% = 2,63

Pracownikom wykonującym pracę stale poza zakładem pracy pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Przykład 1

W styczniu 2017 roku przypada do przepracowania 168 godzin, wynagrodzenie minimalne wynosi 2000 zł. Pracownik przepracował w porze nocnej 5 godzin.

Dodatek za prace w porze nocnej obliczymy następująco:

2000 : 168 *20 % = 2,38
2,38 * 5 = 11,90

Wraz z wynagrodzeniem za miesiąc styczeń Pracownik otrzyma dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 11,90 zł.

Przykład 2

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

  • Zmiana I – 6-18
  • Zmiana II – 18-6

Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).

Przykład 3

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

  • Zmiana I – 6-18
  • Zmiana II – 18-6

Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

„O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!