Wymiar czasu pracy w 2018 roku, czyli ile będziemy pracować w 2018?

Wymiar czasu pracy w 2018 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2017. W roku 2018 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 251 dni.

1 stycznia 2018
3 min czytania

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:

1 stycznia 2018

Jedno święto (6.01.2017 r.) wystąpi w sobotę, tak więc pracując w podstawowym systemie czasu pracy w rozkładzie czasu pracy poniedziałek-piątek zyskamy jeden dodatkowy dzień wolny od pracy.

W 2018 roku wystąpi 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek),
6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota),
1 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
2 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
1 maja – Święto Państwowe (wtorek),
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (czwartek),
20 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),
31 maja – dzień Bożego Ciała (czwartek),
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (środa),
1 listopada – Wszystkich Świętych (czwartek),
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (niedziela),
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (wtorek),
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (środa).

3 dni świąteczne przypadną w niedzielę.

1 kwietnia – Pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
20 maja – Pierwszy Dzień Zielonych Świątek,
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości.

Jak kształtuje się czas pracy w 2018 roku?

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Jednomiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy w 2018 roku

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe
miesiąc	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta)	168	21
II	(40 godz. × 4 tyg.)	160	20
III	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)	176	22
IV	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto)	160	20
V	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 święta)	160	20
VI	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)	168	21
VII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)	176	22
VIII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)	176	22
IX	(40 godz. × 4 tyg.)	160	20
X	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)	184	23
XI	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)	168	21
XII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)	152	19
razem		2 008	251

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy w 2018 roku

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-III	(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 2 święta)	504	63
IV-VI	(40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)	488	61
VII-IX	(40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)	512	64
X-XII	(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 3 święta)	504	63
razem		2 008	251

Czteromiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy w 2018 roku

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-IV	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. × 3 święta)	664	83
V-VIII	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta)	680	85
IX-XII	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 3 święta)	664	83
razem		2 008	251

Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy w 2018 roku

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-VI	(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 6 świąt)	992	124
VII-XII	(40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)	1 016	127
razem		2 008	251

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy w 2018 roku

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-XII	(40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 10 świąt)	2 008	251

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum