fbpx

Wymiar czasu pracy w 2019 roku, czyli ile będziemy pracować?

1 stycznia 2019
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Wymiar czasu pracy w 2019 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2018. W roku 2019 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 251 dni.

Najbardziej napracujemy się w lipcu i październiku, przepracujemy aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2019 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

3 dni świąteczne przypadną w niedzielę.

  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2019 roku?

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe

miesiącobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydni
I(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)17622
II(40 godz. × 4 tyg.)16020
III(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)16821
IV(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)16821
V(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta)16821
VI(40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)15219
VII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)18423
VIII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)16821
IX(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)16821
X(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)18423
XI(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)15219
XII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)16020
razem 2 008 251

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe

okresobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydni
I-III(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 1 święto)50463
IV-VI(40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)48861
VII-IX(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto)52065
X-XII(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)49662
razem 2 008 251

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-IV (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta) 67284
V-VIII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 4 święta)67284
IX-XII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 4 święta)66483
razem 2 008 251

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-VI (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 5 świąt) 992 124
VII-XII (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 5 świąt) 1 016 127
razem 2 008 251

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-XII (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 10 świąt) 2 008 251

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

„O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!