Placówka oświatowa Eduwersum

Wymiar czasu pracy w 2019 roku, czyli ile będziemy pracować?

Wymiar czasu pracy w 2019 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2018. W roku 2019 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 251 dni.

Autor publikacji:
p s

Data publikacji:
1 stycznia 2019

Najbardziej napracujemy się w lipcu i październiku, przepracujemy aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2019 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

3 dni świąteczne przypadną w niedzielę.

  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2019 roku?

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe

miesiącobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydni
I(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)17622
II(40 godz. × 4 tyg.)16020
III(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)16821
IV(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)16821
V(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta)16821
VI(40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)15219
VII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)18423
VIII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)16821
IX(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)16821
X(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)18423
XI(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)15219
XII(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)16020
razem 2 008 251

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe

okresobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydni
I-III(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 1 święto)50463
IV-VI(40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)48861
VII-IX(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto)52065
X-XII(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)49662
razem 2 008 251

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-IV (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta) 672 84
V-VIII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 4 święta) 67284
IX-XII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 4 święta) 66483
razem 2 008 251

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-VI (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 5 świąt) 992 124
VII-XII (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 5 świąt) 1 016 127
razem 2 008 251

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-XII (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 10 świąt) 2 008 251
Autor publikacji:
p s

Akademia Mistrzostwa Kadrowego XVII edycja

  • 31 października 2023
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego XXV edycja

  • 31 października 2023
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego XIV edycja

  • 31 października 2023
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • 28 września 2023
  • 4 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających III edycja

  • 22 listopada 2023
  • 3 miesiące
3000 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Nowe zasady uczestnictwa pracowników w spółkach po transgranicznej transformacji

Od 15 września 2023 r. obowiązują nowe zasady dotyczące uczestnictwa pracowników w spółkach powstałych w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału. Zmiany wynikają z dyrektywy, która została wdrożona do polskiego porządku prawnego poprzez ustawę z 26 maja 2023 r. (o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek - Dz.U. z 2023 poz. 1784).

HR Detektywi #71 Monitoring nowości, zmian i prac w resortach

HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach powraca po rocznej przerwie! Zmiany w zatrudnianiu młodocianych, elektronizacja umów o pracę, cyfryzacja zabezpieczenia społecznego, gwarancja zatrudnienia dla pracowników chronionych. Dodatkowo ważne terminy i prace legislacyjne. Zapraszam!

Zgoda na przetwarzanie wizerunku na potrzeby pracodawcy

Monitoring w zakładzie pracy oraz przetwarzanie wizerunku pracownika stanowią istotne obszary prawa pracy i ochrony danych osobowych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wprowadzeniem systemu monitoringu? Jakie prawa przysługują pracownikowi w kontekście przetwarzania jego wizerunku? I na jakiej podstawie prawnej pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika w materiałach promocyjnych czy wewnętrznych publikacjach? Odpowiedzi na te pytania oraz wiele innych aspektów znajdziesz w niniejszym artykule. Dowiedz się, jak prawidłowo wprowadzić monitoring i dbać o prywatność pracowników w erze RODO.

Zobacz więcej artykułów

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Kadrowego XVII edycja

  • 31 października 2023
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego XXV edycja

  • 31 października 2023
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego XIV edycja

  • 31 października 2023
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • 28 września 2023
  • 4 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających III edycja

  • 22 listopada 2023
  • 3 miesiące
3000 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.

Sprawdź Eduwersum