timestamp
4 kwietnia 2019
timestamp
0
...

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

timestamp
4 kwietnia 2019
timestamp
0
...

Jednym z przywilejów pracownika – rodzica jest zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Stosownie do potrzeb pracownika może być wykorzystane łącznie lub oddzielnie.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni,

z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – w dniach czy godzinach?

O sposobie wykorzystania (w dniach lub godzinach) w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Jeśli pierwszy wniosek zostanie złożony na 3 godziny spowoduje, że pozostałą cześć z 16 godzin pracownik także będzie wykorzystywał w godzinach.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – opieka godzinowa w przykładach

Przykład 1:

Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu.

Wymiar godzinowy zwolnienia obliczymy następująco:

16 godzin * 1/2 etatu = 8 godzin.

Przykład 2:

Pracownik zatrudniony w wymiarze 2/3 etatu.

Wymiar godzinowy zwolnienia obliczymy następująco:

16 godzin * 2/3 etatu = 10,67 godziny => 11 godzin.

Ze względu na ograniczenie, o którym mowa w art. 189 (1) kp,

pracodawca ma prawo wymagać od pracownika oświadczenia o zamiarze skorzystania z uprawnienia określonego w art. 188 k.p.

A już wkrótce …

9 kwietnia rusza Kurs PŁACE oraz kolejna edycja AKADEMII MISTRZOSTWA KADROWO-PŁACOWEGO.

Koniecznie zostaw komentarz i napisz proszę, czy materiały które dla Ciebie przygotowuję są pomocne i wartościowe. Co Ci się podoba a co mogłabym zrobić lepiej. Śledź mój blog i zasubskrybuj BLOG, zapisz się na Newsletter a nie ominie Cię żaden wpis.

korzystania ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem albo o braku takiego zamiaru.

akademia image
butterflies
Więcej informacji na temat uprawnień rodzicielskich znajdziesz w mojej Akademii Online

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *