Jak dokonać potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy?

O zastosowaniu nowych zasad dokonywania potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy decyduje przede wszystkim charakter i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Ochrona przysługuje, gdy świadczenie należne zleceniobiorcy:

• ma charakter powtarzalny (jest wypłacane cyklicznie),
• zapewnia mu utrzymanie, bądź stanowi jedyne źródło przychodów.

Jeśli spełnione są powyższe przesłanki, należy zastosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące granicy potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń, tj. art. 87 i 87(1) kp. Podstawą potrącenia jest zawiadomienie komornika lub organu egzekucyjnego, ale żeby skorzystać z ochrony dla danego zajęcia, to dłużnik powinien złożyć odpowiedni wniosek do organu egzekucyjnego.

Górne granice potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy

W zależności od rodzaju potrącenia, granica potrąceń wynosi:

• 3/5 wynagrodzenia netto – w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
• 1/2 wynagrodzenia netto – w przypadku egzekucji innych należności.

Kwota wolna od potrącenia z wierzytelności zleceniobiorców

Kwotę wolną od potrąceń można zastosować tylko w przypadku egzekucji tzw. innych należności (poza alimentacyjnych), w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 2250 zł brutto), po odliczeniu składek ZUS i podatku, pomniejszoną proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin.

Przykład

Zleceniobiorca zatrudniony na podstawie umowy zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 3000 zł netto (obowiązkowe składki społeczne + dobrowolna chorobowa) został objęty zajęciem na kwotę 7000 zł z tyt. niespłaconego kredytu. Pracodawca otrzymał pismo od komornika z informacją o zastosowaniu granicy potrącenia i kwoty wolnej.

W powyższej sytuacji:

• granica potrącenia, to: 1/2 z 3 000 zł = 1 500 zł
• minimalne wynagrodzenie: 1 633,78 zł netto (2 250 zł brutto)
• kwota zajęcia: 3 000 zł – 1 633,78 zł = 1 366,22 zł

A komu ochrona nie przysługuje?

Zleceniobiorcy, którzy uzyskują świadczenia nieodpowiadające w/w warunkom objęcia ochroną, podlegają zajęciu w pełnej wysokości lub do wysokości zadłużenia.

Kwoty wolnej nie stosuje się w przypadku zadłużenia zleceniobiorcy z tytułu alimentów.

Zobacz też koniecznie

Wpis o tym, jakie zmiany w kontekście RODO wprowadzono do kodeksu pracy.