Godziny nocne pielęgniarek, czyli dodatek za pracę w nocy „białego personelu”

Godziny nocne pielęgniarek – podstawa prawna

Ustawa o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. (Dz. U. 2011 Nr 112 poz. 654) reguluje kwestię wynagrodzenia za godziny nocne pielęgniarek, czyli tzw. „białego personelu”:

Art. 99
Pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości:
1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej;
2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Jak wyliczyć dodatek za godziny nocne pielęgniarek wg Ustawy o działalności leczniczej?

W naszym przykładzie pielęgniarka zatrudniona w szpitalu „jednego dnia”, pracująca w systemie pracy zmianowej, ze stawką wynagrodzenia 4500,00 zł brutto, spędziła w miesiącu listopadzie 2019 r. 16 godzin pracy w nocy, w dniach od poniedziałku do piątku. Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi zatem:

• 4500,00 zł / 144,05h godzin do przepracowania w listopadzie 2019 r. = 31,24 zł/h
• 31,24 zł/h * 65% = 20,31 zł dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej
• 20,31 zł * 16 godzin = 324,96 zł brutto dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych za listopad 2019 r.

Warunki korzystania z korzystnego rozliczenia – godziny nocne pielęgniarek

Aby skorzystać z przedstawionego wyżej sposobu rozliczania godzin nocnych muszą być spełnione specyficzne warunki, tj.:

• zatrudnienie w systemie pracy zmianowej oraz
• świadczenie pracy w podmiocie prowadzącym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe.

Ustawa określa definicję podmiotu prowadzącego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe:

Art. 8
Rodzajami działalności leczniczej są:
1) stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne:
             a) szpitalne,
             b) inne niż szpitalne;
2) ambulatoryjne świadczenia zdrowotne.

Art. 9 ust. 1:
Stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne inne niż szpitalne mogą polegać na:
1) udzielaniu całodobowych świadczeń zdrowotnych, które obejmują swoim zakresem pielęgnację i rehabilitację pacjentów niewymagających hospitalizacji oraz zapewnianiu im produktów leczniczych i wyrobów medycznych, pomieszczeń i wyżywienia odpowiednich do stanu zdrowia, a także prowadzeniu edukacji zdrowotnej dla pacjentów i członków ich rodzin oraz przygotowaniu tych osób do samoopieki i samopielęgnacji w warunkach domowych;

2) udzielaniu całodobowych świadczeń zdrowotnych, które obejmują swoim zakresem pielęgnację, opiekę i rehabilitację pacjentów niewymagających hospitalizacji, oraz zapewnianiu im produktów leczniczych potrzebnych do kontynuacji leczenia, pomieszczeń i wyżywienia odpowiednich do stanu zdrowia, a także prowadzeniu edukacji zdrowotnej dla pacjentów i członków ich rodzin oraz przygotowaniu tych osób do samoopieki i samopielęgnacji w warunkach domowych;

3) udzielaniu świadczeń zdrowotnych polegających na działaniach usprawniających, które służą zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia.

Jeśli dany podmiot chce skorzystać z rozliczenia godzin nocnych wg Ustawy o podmiotach leczniczych, musi zadać sobie pytanie, czy w/w warunki są spełnione, tj. czy pielęgniarki zatrudnione są w systemie pracy zmianowej oraz czy działalność prowadzona jest stacjonarnie i całodobowo, w rozumieniu przytoczonych wyżej przepisów Ustawy.

Godziny nocne wg kodeksu pracy

Dodatek za pracę w nocy zgodnie z przepisami art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy,  określa iż, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W takim przypadku obowiązujące w danym roku wynagrodzenie minimalne (2250,00 zł w 2019 roku):

• dzieli się przez nominał miesiąca (152 godziny za listopad 2019 r.)
• mnoży się * 20% stawki godzinowej

2250,00 zł / 152 godziny * 20% = 2,96 zł za 1 godzinę pracy w porze nocnej w listopadzie.

Więcej o rekompensowaniu pracy w porze nocnej przeczytasz w artykule „Praca w porze nocnej”.