fbpx

Świadczenie urlopowe po zmianach od 1 sierpnia 2019 – czyli ile tak naprawdę należy wypłacić pracownikowi?

30 grudnia 2019
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
W mojej skrzynce mnóstwo zapytań o wysokość świadczenia urlopowego po zmianach od 1 sierpnia 2019 roku. Czy trzeba je wyrównać? Pytają czytelnicy mojego bloga. Nie ma wyjścia trzeba więc rozpracować ten temat.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (Art. 3 ust. 3 Ustawy o ZFŚS).

Zmiana wysokości i rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego

Pracodawca ma prawo określić wysokość wypłacanych świadczeń urlopowych na poziomie niższym niż równowartość odpisu podstawowego.

Pracodawca ma także prawo zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych przy obowiązku zachowania odpowiedniej procedury.

Rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego powinna zostać przekazana w formie informacji skierowanej do pracowników, opublikowanej w sposób przyjęty u danego pracodawcy, do końca stycznia danego roku.

Zasady wypłaty świadczenia urlopowego

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Świadczenie urlopowe wypłaca się nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe należy się wyłącznie pracownikowi i wypłacane jest niezależnie od jego stażu pracy, sytuacji życiowej, materialnej, rodzinnej, okresu zatrudnienia, zajmowanego stanowiska czy innych warunków.

Pracownik nie ma obowiązku składania wniosku o wypłatę świadczenia urlopowego, gdyż świadczenie to ma charakter roszczeniowy.

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w danym roku kalendarzowym.

Wysokość świadczenia urlopowego w 2019 roku

23 października 2019 r. weszła w życie ustawa, która zwiększyła odpis na ZFŚS od 1 sierpnia 2019 r. Ustawa milczy jednak na temat ewentualnego wyrównania wysokości świadczeń pochodnych od odpisu tj. m.in. świadczenia urlopowego.

  • od 1 stycznia do 31 lipca 2019 r. odpis na ZFŚS wynosił 1229,30 zł
  • od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. odpis na ZFŚS wynosi 1271,20 zł

Ile więc wynosi wysokość odpisu, a tym samym świadczenia urlopowego w 2019 roku?

Po zmianie przepisów, odpis podstawowy za 2019 rok wynosi …. No właśnie ile i jak to policzyć? Już wyjaśniam:

1.229,30 zł  x 7/12 + 1.271,21 zł x 5/12 

=  717,09 +  529,67 =  1 246,76 zł.

W związku ze zwiększeniem wysokości odpisu od 1 sierpnia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. na ZFŚS  moim zdaniem, jeżeli zgodnie z regulacjami ustalenia wysokości świadczenia urlopowego dokonuje się dokładnie na poziomie ustawowego odpisu podstawowego to istnieje obowiązek dopłaty i należy wyrównać świadczenie urlopowe wypłacone pracownikom i dopłacić 17,46 zł

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

„O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!