Zmiany wynikające ze wzrostu wynagrodzenia minimalnego od 01.01.2020 roku.

Od bieżącego roku na mocy Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze składników wynagrodzenia wliczanych do minimalnego wynagrodzenia został wyłączony dodatek stażowy. I tak od 1 stycznia 2020 roku przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia  minimalnego uwzględnia się m.in. następujące składniki:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• premie,
• prowizje,
• dodatki (np.: funkcyjny),
• nagrody (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej).

Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego wpływa bezpośrednio m.in. na wysokość wielu parametrów płacowych:

• kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia (obliczenie nie uwzględnia wpłat na PPK),

• wysokość dodatków za prace w porze nocnej,

• minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
  (2600 – 13,71% = 2243,54 zł),
• minimalnej podstawy wymiary składek emerytalnych i rentowych dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, jeżeli były zatrudnione w pełnym wymiarze przed urlopem:
  • minimalna to 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: 2600 zł * 75% = 1950 zł, 
  • dla przypomnienia maksymalna podstawa to 60 % prognozowanego wynagrodzenia przyjęte do ustalenia kwoty ograniczenia podstawy składek emerytalno-rentowych)  5227 zł*60% = 3136,20zł,
• minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy (2600 zł),
• maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 5200 zł (2 x 2600 zł),
• odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
• wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
• odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
• wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
• maksymalna wysokość odpraw wypłacanych z tytułu zwolnień na podstawie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czyli „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2018 poz. 1969 z dnia 2018.10.15), może wynieść maksymalnie 15x wynagrodzenia minimalnego 39 000 zł (15 x 2600 zł).