fbpx

Zmiany wynikające ze wzrostu wynagrodzenia minimalnego od 01.01.2020 roku.

20 stycznia 2020
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. z dniem 1 stycznia 2020 roku wzrosło wynagrodzenie minimalne do wysokości 2600 zł brutto (stawka godzinowa 17 zł).

Od bieżącego roku na mocy Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze składników wynagrodzenia wliczanych do minimalnego wynagrodzenia został wyłączony dodatek stażowy. I tak od 1 stycznia 2020 roku przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia  minimalnego uwzględnia się m.in. następujące składniki:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • premie,
  • prowizje,
  • dodatki (np.: funkcyjny),
  • nagrody (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej).

Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego wpływa bezpośrednio m.in. na wysokość wielu parametrów płacowych:

  • kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia (obliczenie nie uwzględnia wpłat na PPK),
  Podstawowy KUP (250 zł) i złożony PIT-2 Podstawowy KUP (250) zł i brak PIT-2 Podwyższony KUP (300 zł) i złożony PIT-2 Podwyższony KUP (300 zł) i brak PIT-2
100 %wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1920,62 zł 1876,62 zł 1928,62 zł 1884,62 zł
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1440,47 zł 1407,47 zł 1446,47 zł 1413,47 zł
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1728,56 zł 1688,96 zł 1735,76 zł 1696,16 zł
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1536,50 zł 1501,30 zł 1542,90 zł 1507,70 zł
  • wysokość dodatków za prace w porze nocnej,
Miesiąc Wymiar czasu pracy Wyliczenie Wartość dodatku
168 godz. (2600 zł : 168 godz.) × 20% = 3,10 zł 3,10 zł
II 160 godz. (2600 zł : 160 godz.) × 20% = 3,25 zł 3,25 zł
III 176 godz. (2600 zł : 176 godz.) × 20% = 2,95 zł 2,95 zł
IV 168 godz. (2600 zł : 168 godz.) × 20% = 3,10 zł 3,10 zł
V 160 godz. (2600 zł : 160 godz.) × 20% = 3,25 zł 3,25 zł
VI 168 godz. (2600 zł : 168 godz.) × 20% = 3,10 zł 3,10 zł
VII 184 godz. (2600 zł : 184 godz.) × 20% = 2,83 zł 2,83 zł
VIII 160 godz. (2600 zł : 160 godz.) × 20% = 3,25 zł 3,25 zł
IX 176 godz. (2600 zł : 176 godz.) × 20% = 2,95 zł 2,95 zł
X 176 godz. (2600 zł : 176 godz.) × 20% = 2,95 zł 2,95 zł
XI 160 godz. (2600 zł : 160 godz.) × 20% = 3,25 zł 3,25 zł
XII 168 godz. (2600 zł : 168 godz.) × 20% = 3,10 zł 3,10 zł
  • minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
    (2600 – 13,71% = 2243,54 zł),
  • minimalnej podstawy wymiary składek emerytalnych i rentowych dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, jeżeli były zatrudnione w pełnym wymiarze przed urlopem:
    • minimalna to 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: 2600 zł * 75% = 1950 zł, 
    • dla przypomnienia maksymalna podstawa to 60 % prognozowanego wynagrodzenia przyjęte do ustalenia kwoty ograniczenia podstawy składek emerytalno-rentowych)  5227 zł*60% = 3136,20zł,
  • minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy (2600 zł),
  • maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 5200 zł (2 x 2600 zł),
  • odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
  • wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
  • odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
  • wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł),
  • maksymalna wysokość odpraw wypłacanych z tytułu zwolnień na podstawie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czyli „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2018 poz. 1969 z dnia 2018.10.15), może wynieść maksymalnie 15x wynagrodzenia minimalnego 39 000 zł (15 x 2600 zł).

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

„O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!