Wolne za święto w sobotę 15 sierpnia powraca jak bumerang

I tu Cię zaskoczę. Otóż nikomu nic nie oddajemy za żadne święto przypadające w sobotę!

Generalnie to jest tak, że jeśli mamy w portfelu 160 zł tylko tyle możemy wydać. Podobnie jest z czasem pracy. Jeśli w okresie rozliczeniowym obowiązuje określony wymiar czasu pracy to pracodawca ma do dyspozycji właśnie tyle godzin do rozplanowania, oczywiście przy zachowaniu wszelkich norm czasu pracy. Ani mniej, ani więcej.

Więc o co chodzi? Już wyjaśniam.

Ustalając wymiar czasu pracy mnożymy przez 40 liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie a przypadających od poniedziałku do piątku, a następnie obniżamy wymiar czasu pracy o iloczyn 8 godzin i każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.

I tak w sierpniu 2020 r.:

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

• cztery pełne tygodnie (od 01.08 do 28.08),
• 1 dzień wystający poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku (31.08),
• w okresie rozliczeniowym występuje jedno świętao przypadające w dniu innym niż niedziela (15.08).

Obliczenie obowiązującego w sierpniu wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:

 4 tygodnie*40 + 1*8 – 1*8 =  160 godziny

W ten sposób ustalamy czas przypadających do przepracowania przez pracownika, na który ustalamy rozkład czasu pracy dla obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest planowanie pracy na obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, tak więc w sierpniu 2020 r. pracodawca ma do dyspozycji 160 godzin pracy, które może rozdysponować w okresie rozliczeniowym zgodnie z obowiązującymi zasadami planowania czasu pracy.

Jeśli więc stały rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę od poniedziałku do piątku wówczas pracownik pracujący według takiego rozkładu czasu pracy „zyskuje” dodatkowy dzień wolny od pracy w swoim stały rozkładzie czasu pracy. Dlatego też utarło się powszechnie, że za święto przypadające w sobotę oddajemy dzień wolny od pracy, chociaż tak naprawdę nikomu nic nie oddajemy de facto.

Ponadto wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli więc pracownikowi zaplanowano dzień wolny „w zamian” za święto w dniu, w którym był nieobecny z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, żadna dodatkowa rekompensata nie przysługuje z tego tytułu.