Zmiany wynikające ze wzrostu wynagrodzenia minimalnego od 01.01.2021 roku

Podstawa prawna zmian i ich wpływ na sposób wyliczania minimalnego wynagrodzenia

W dniu 15 września 2020 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Dokument opublikowany został w Dzienniku Ustaw 2020 pod poz. 1596.

Na mocy przywołanego Rozporządzenia płaca minimalna w 2021 roku wyniesie 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto. Obecnie jest to odpowiednio – 2600 zł i 17 zł brutto. Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2021 r.

Uwaga! Na mocy Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze składników wliczanych do minimalnego wynagrodzenia wyłączony został dodatek stażowy.

Od 1 stycznia 2020 roku przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego uwzględniamy przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Są to m.in.:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• premie,
• prowizje,
• dodatki (np.: funkcyjny),
• nagrody (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej).

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku za pracę w nadgodzinach, wspomnianego wyżej dodatku za staż pracy, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 r. do minimalnej pensji nie wlicza się również dodatku za pracę w nocy.

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na wysokość parametrów płacowych

Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego wpływa bezpośrednio na wysokość wielu parametrów płacowych, w tym m.in. na:

• kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia,
• wysokość dodatków za prace w porze nocnej,
• minimalnej podstawy wymiary składek emerytalnych i rentowych dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, jeżeli były zatrudnione w pełnym wymiarze przed urlopem (w 2021 roku wyniesie ona 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 2800 zł * 75% = 2100 zł)
• maksymalnego wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy o praktykę absolwencką
• odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu
• wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy
• odszkodowania za stosowanie mobbingu wobec pracownika
• minimalnej kwoty przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy
• wynagrodzenia za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy,
• maksymalną wysokość odpraw wypłacanych z tytułu zwolnień na podstawie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czyli „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pobierz bezpłatnie tabele płacowe pt.: “Wpływ wynagrodzenia minimalnego na parametry płacowe 2021”!

Dla wszystkich praktyków i specjalistów prawa pracy i wynagrodzeń, a także dla osób zainteresowanych kadrami i płacami mój Zespół przygotował tabele płacowe pt.: “Wpływ wynagrodzenia minimalnego na parametry płacowe 2021”. Możesz je bezpłatnie pobrać za pomocą poniższego formularza:

Mam nadzieję, że tabele będą stanowiły pomoc w codziennej, trudnej pracy w działach kadrowo-płacowych. Podane w nich dane będą stanowiły również wsparcie podczas ustalania rezerw i budżetów wynagrodzeń na 2021 rok.

Pobierz bezpłatnie! Wszystkim Czytelnikom mojego bloga życzę powodzenia w drodze do mistrzostwa zawodowego!

X Edycja Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Uwaga! Już 13-go października rozpoczynamy kolejną edycję Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, czyli opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel. Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN, dlatego Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach MEN, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).