Czy osoba wykonująca pracę podczas dnia próbnego powinna otrzymać wynagrodzenie za pracę?
Menu
Jesteś tu: HR na szpilkach → „Bezpłatny” dzień próbny?
Co do zasady praca nie może być świadczona bezpłatnie. Za każdy przepracowany dzień czyli również za dzień próbny należy się zapłata.
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie za pracę jest podstawowym elementem stosunku pracy, a za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie, którego pracownik nie może się zrzec (art. 80 & 84 Kodeksu pracy).
W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonej pracy należy zawrzeć umowę o pracę na okres próbny (art. 25 par. 2 Kodeksu pracy). Umowa na okres próbny może zostać podpisana na czas nieprzekraczający 3 miesięcy.
Umowa na okres próbny powinna być zawarta na piśmie i zawierać m.in. takie informacje jak:
Zgodnie art. 34 Kodeks pracy umowę na okres próbny można rozwiązać za wypowiedzeniem, a okres wypowiedzenia wynosi:
Jeżeli pracodawca nie zawrze umowy w formie pisemnej na dzień albo kilka dni próbnych to nie oznacza, że umowa jest nieważna. Pracownik ma prawo domagać się zapłaty za przepracowany czas nawet jeśli jest to jeden dzień. Pracownik może udowodnić w postępowaniu sądowym zawarcie umowy poprzez wiadomości email, sms lub poprzez zeznania świadków.
Nie zawarcie umowy z pracownikiem w formie pisemnej przed dopuszczeniem go do pracy, wiąże się z naruszeniem, za które pracodawca może otrzymać karę grzywny w wysokości od 1000 PLN do 30 000 PLN.
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.
“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.
Najnowsze artykuły
Posłuchaj podcastów
Kursy, które Cię zainteresują
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!
Bądźmy w kontakcie