Czy PIP zyska nowe uprawnienia?

Państwowa Inspekcja Pracy ma na celu sprawowanie nadzoru oraz kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, szczególnie w zakresie przepisów BHP oraz legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Zakres działalności tej instytucji określa Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy.

Obecnie PIP finalizuje prace nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który całościowo porządkuje działania inspekcji.

Poniżej przedstawiamy nowe rewolucyjne propozycje zmian, które przyznają inspektorom uprawnienia do:

• zmieniania decyzją administracyjną umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę,
• systemowego zrównania sytuacji zatrudnionego na umowie o pracę i umowie cywilnoprawnej pod względem płaconych podatków i składek ZUS,
• kontrolowania zakładów pracy bez wcześniejszego zawiadomienia,
• prowadzenia czynności operacyjnych, które pozwolą m.in. na gromadzenie dowodów (np. podczas obserwacji placu budowy), które w późniejszym czasie będą podstawą do wydania decyzji administracyjnej dot. bezpieczeństwa pracy i legalności zatrudnienia osób przebywających na jej terenie,
• szkolenia młodocianych do pracy odbywających się w warunkach szczególnie niebezpiecznych.

To nie jedyne zmiany dot. ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. W Sejmie jest również poselski projekt Lewicy, który pozwoli inspektorom pracy na przeprowadzenie kontroli przestrzegania przepisów prawa bez uprzedzenia.

Pisaliśmy o nim tutaj: https://hr-na-szpilkach.pracownia.dev/2021/07/12/kontrole-pip-bez-uprzedzenia/