fbpx

Wymiar czasu pracy w 2022 roku, czyli ile będziemy pracować?

27 grudnia 2021
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Rok 2022 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2021 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2022 roku przepracujemy 251 dni, czyli 2008 godzin.

Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w styczniu. W tym miesiącu przepracujemy jedynie 152 godziny.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2022 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2022 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia (czwartek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 18 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 3 maja (wtorek) Święto Konstytucji 3 Maja
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 16 czerwca (czwartek) Boże Ciało
  • 15 sierpnia (poniedziałek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (wtorek) Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (piątek) Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

4 dni świąteczne przypadną w niedzielę:

  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy z tytułu powyższego dnia muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2022 roku?

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule “Jak obliczyć wymiar czasu pracy?“.

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń (4 tygodnie x 40h) + (1x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta) 152 19
Luty (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 0 – 0 160 20
Marzec (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 24 – 0 184 23
Kwiecień (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 8 – 8 (święto) 160 20
Maj (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święta) 168 21
Czerwiec  (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
Lipiec (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 – 0 168 21
Sierpień (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 24 – 8 176 22
Wrzesień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160+ 16 – 0 176 22
Październik (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 168 21
Listopad (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 16 – 16 (święta) 160 20
Grudzień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń-Marzec (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) 496 62
Kwiecień-Czerwiec (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta) 496 62
Lipiec-Wrzesień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) – (8 godz. x 1 święto) 520 65
Październik-Grudzień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) 496 62
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINY DNI
Styczeń-Kwiecień (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 3 dni) 656 82
Maj-Sierpień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
680 85
Wrzesień-Grudzień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
672 84
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINY DNI
Styczeń-Czerwiec (40 godz. × 25 tyg.)
+ (8 godz. × 4 dni)
– (8 godz. × 5 świąt)
992 124
Lipiec-Grudzień (40 godz. × 26 tyg.)
+ (8 godz. × 1 dni)
– (8 godz. × 4 święta)
1016 127
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń-Grudzień (40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 9 świąt) 2008 251
  RAZEM 2008 251

W 2022 roku wypadają też cztery długie weekendy:

  • 16-18 kwietnia,
  • 13-15 sierpnia,
  • 11-13 listopada,
  • 24-26 grudnia.

Ponadto kilka wolnych dni świątecznych przypada w 2022 roku na czwartek lub wtorek, co daje możliwość zaplanowania dłuższych, czterodniowych weekendów, jeżeli odpowiednio zaplanujemy w pracy swoje urlopy.

O tym kiedy zaplanować urlop w 2022 roku, tak by wykorzystać jak najmniej urlopu z dostępnej dla nas puli mówiłam ostatnio również w Dzień dobry TVN.

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy, planować i rozliczać czas pracy dowiesz się już 21 lutego podczas Kursu – Czas pracy.

No token or token has expired.

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on print
Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!