fbpx

Wymiar czasu pracy w 2022 roku, czyli ile będziemy pracować?

27 grudnia 2021
Rok 2022 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2021 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2022 roku przepracujemy 251 dni, czyli 2008 godzin.

Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w styczniu. W tym miesiącu przepracujemy jedynie 152 godziny.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2022 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2022 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia (czwartek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 18 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 3 maja (wtorek) Święto Konstytucji 3 Maja
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 16 czerwca (czwartek) Boże Ciało
  • 15 sierpnia (poniedziałek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (wtorek) Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (piątek) Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

4 dni świąteczne przypadną w niedzielę:

  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy z tytułu powyższego dnia muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2022 roku?

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule “Jak obliczyć wymiar czasu pracy?“.

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń (4 tygodnie x 40h) + (1x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta) 152 19
Luty (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 0 – 0 160 20
Marzec (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 24 – 0 184 23
Kwiecień (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 8 – 8 (święto) 160 20
Maj (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święta) 168 21
Czerwiec  (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
Lipiec (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 – 0 168 21
Sierpień (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 24 – 8 176 22
Wrzesień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160+ 16 – 0 176 22
Październik (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 168 21
Listopad (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 16 – 16 (święta) 160 20
Grudzień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń-Marzec (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) 496 62
Kwiecień-Czerwiec (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta) 496 62
Lipiec-Wrzesień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) – (8 godz. x 1 święto) 520 65
Październik-Grudzień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) 496 62
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINY DNI
Styczeń-Kwiecień (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 3 dni) 656 82
Maj-Sierpień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
680 85
Wrzesień-Grudzień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
672 84
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINY DNI
Styczeń-Czerwiec (40 godz. × 25 tyg.)
+ (8 godz. × 4 dni)
– (8 godz. × 5 świąt)
992 124
Lipiec-Grudzień (40 godz. × 26 tyg.)
+ (8 godz. × 1 dni)
– (8 godz. × 4 święta)
1016 127
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń-Grudzień (40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 9 świąt) 2008 251
  RAZEM 2008 251

W 2022 roku wypadają też cztery długie weekendy:

  • 16-18 kwietnia,
  • 13-15 sierpnia,
  • 11-13 listopada,
  • 24-26 grudnia.

Ponadto kilka wolnych dni świątecznych przypada w 2022 roku na czwartek lub wtorek, co daje możliwość zaplanowania dłuższych, czterodniowych weekendów, jeżeli odpowiednio zaplanujemy w pracy swoje urlopy.

O tym kiedy zaplanować urlop w 2022 roku, tak by wykorzystać jak najmniej urlopu z dostępnej dla nas puli mówiłam ostatnio również w Dzień dobry TVN.

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy, planować i rozliczać czas pracy dowiesz się już 21 lutego podczas Kursu – Czas pracy.

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!