Wymiar czasu pracy w 2022 roku, czyli ile będziemy pracować?

Rok 2022 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2021 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2022 roku przepracujemy 251 dni, czyli 2008 godzin.

27 grudnia 2021
4 min czytania

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:

27 grudnia 2021

Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w styczniu. W tym miesiącu przepracujemy jedynie 152 godziny.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2022 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2022 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

1 stycznia (sobota) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (czwartek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
18 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (niedziela) Święto Pracy
3 maja (wtorek) Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
16 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (poniedziałek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (wtorek) Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) Święto Niepodległości
25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

4 dni świąteczne przypadną w niedzielę:

17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
1 maja (niedziela) Święto Pracy
5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę:

1 stycznia (sobota) Nowy Rok

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy z tytułu powyższego dnia muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2022 roku?

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule “Jak obliczyć wymiar czasu pracy?“.

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń	(4 tygodnie x 40h) + (1x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta)	152	19
Luty	(4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 0 – 0	160	20
Marzec	(4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 24 – 0	184	23
Kwiecień	(4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 8 – 8 (święto)	160	20
Maj	(4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święta)	168	21
Czerwiec	(4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto)	168	21
Lipiec	(4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 – 0	168	21
Sierpień	(4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 24 – 8	176	22
Wrzesień	(4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160+ 16 – 0	176	22
Październik	(4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8	168	21
Listopad	(4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 16 – 16 (święta)	160	20
Grudzień	(4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto)	168	21
	RAZEM	2008	251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Marzec	(40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta)	496	62
Kwiecień-Czerwiec	(40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta)	496	62
Lipiec-Wrzesień	(40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) – (8 godz. x 1 święto)	520	65
Październik-Grudzień	(40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)	496	62
	RAZEM	2008	251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Kwiecień	(40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 3 dni)	656	82
Maj-Sierpień	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 święta)	680	85
Wrzesień-Grudzień	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 3 święta)	672	84
	RAZEM	2008	251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Czerwiec	(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 5 świąt)	992	124
Lipiec-Grudzień	(40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 1 dni) – (8 godz. × 4 święta)	1016	127
	RAZEM	2008	251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Grudzień	(40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 9 świąt)	2008	251
	RAZEM	2008	251

W 2022 roku wypadają też cztery długie weekendy:

16-18 kwietnia,
13-15 sierpnia,
11-13 listopada,
24-26 grudnia.

Ponadto kilka wolnych dni świątecznych przypada w 2022 roku na czwartek lub wtorek, co daje możliwość zaplanowania dłuższych, czterodniowych weekendów, jeżeli odpowiednio zaplanujemy w pracy swoje urlopy.

O tym kiedy zaplanować urlop w 2022 roku, tak by wykorzystać jak najmniej urlopu z dostępnej dla nas puli mówiłam ostatnio również w Dzień dobry TVN.

Jak zaplanować urlop w 2022 r.?

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy, planować i rozliczać czas pracy dowiesz się już 21 lutego podczas Kursu – Czas pracy.

Dołącz do Kursu – Czas pracy

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum