W formacie wideo, zapraszam na mój kanał na YouTube – Subskrybuj, aby otrzymywać najnowsze informacje!
W rządzie trwają prace nad nowelizacjami tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Według zapowiedzi przedstawicieli MSWiA aktualizacja aktu prawnego obejmie cudzoziemców, którzy dotarli do Polski drogą inną, niż bezpośrednio z Ukrainy, czyli przez granice ze Słowacją, Węgrami, Rumunią oraz Mołdawią i zadeklarowali zamiar pozostania w naszym kraju. Zmiany możemy spodziewać się jeszcze w tym tygodniu.
Polacy przyjmowali Ukraińców bez względu na to, którą granicę przekraczali. Część Polaków otrzymałoby świadczenie, a część nie. Zdajemy sobie sprawę, że było ogólne zobowiązanie rządu dotyczące poniesienia kosztów, które ponoszą samorządy, wojewodowie, wszystkie inne instytucje. Dlatego musimy tę poprawkę przyjąć.
Wiceszef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, Maciej Wąsik
Projekt zakłada, że ustawa wejdzie w życie z dniem ogłoszenia, z mocą wsteczną od dnia 24 lutego 2022 r., tak aby nie różnicować sytuacji prawnej obywateli Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej poprzez inne kraje w okresie od dnia 24 lutego 2022 r., tj. od dnia rozpoczęcia działań wojennych w Ukrainie, do dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej. Proces legislacyjny można śledzić na stronach Sejmu.
Równolegle opublikowane zostały założenia do nowelizacji projektowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zmiany proponowane przez resort rodziny obejmą, według zapowiedzi, umożliwienie obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski związku z działaniami wojennymi uzyskania statusu polskiego rezydenta podatkowego już od pierwszego dnia pobytu.
Od początku działania systemu rejestracji już ponad 123 tysiące uchodźców z Ukrainy otrzymało numery PESEL. Choć rejestracja nie jest obowiązkowa, to jednak determinuje ona uzyskanie pomocy socjalnej, a także skorzystanie z szybkiej ścieżki legalizacji pracy ustanowionej przez specustawę. Jako jedną z form wsparcia przewiduje się w niej możliwość wypłaty jednorazowego świadczenia w wysokości 300 złotych na osobę, przeznaczonego na pokrycie kosztów bieżącego utrzymania. Szerzej o tym świadczeniu pisaliśmy w artykule na blogu www.HRnaSzpilkach.pl, gdzie autor – adwokat Łukasz Łukaszewski omówił warunki wnioskowania i przyznawania pomocy socjalnej.
Przypomnijmy też, że od 16 marca 2022 roku osoby fizyczne, które pomagają obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną, poprzez zapewnienie im zakwaterowania i wyżywienia, mogą wnioskować o zwrot poniesionych na ten cel środków. Świadczenie wypłacane jest przez organy gminne na podstawie wniosku osoby uprawnionej przez okres 60 dni, z możliwością przedłużenia w szczególnie uzasadnionych przypadkach. W przypadku osób fizycznych wysokość świadczenia za jeden dzień wynosi do 40 zł.
Według szacunków Straży Granicznej do Polski przybyło już ponad 2 mln 110 tys. uchodźców z ogarniętej wojną Ukrainy. Polski rynek pracy przygotowuje się zatem na wchłonięcie znacznej części zasobów ludzkich do swoich organizacji. Według money.pl wstępne szacunki mówią, że jesteśmy w stanie wchłonąć bezpośrednio nawet 700-800 tys. pracowników.
Ważną kwestię i wyznacznik szacowanej wielkości zatrudnienia stanowią z pewnością kwalifikacje i odpowiednie dopasowanie kompetencji pracowników z Ukrainy do polskich potrzeb.
Pracodawcy powinni jednak wykazać się wrażliwością w organizowaniu miejsc pracy. Choć z jednej strony, jako przedsiębiorcy, dysponujemy uproszczonymi procedurami legalizacji pracy (pracodawca ma 14 dni od momentu zatrudnienia obywatela Ukrainy, by zgłosić ten fakt przez portal praca.gov.pl), to jednak musimy pamiętać, że mamy do czynienia z osobami obciążonymi traumą wojenną, z pewną barierą językową i w specyficznej sytuacji życiowej. Zdecydowanie większą część migrantów stanowią kobiety, osoby nieletnie lub w wieku powyżej 60 lat, stąd rynek pracy musi dopasować swoją propozycję do konkretnego modelu pracownika.
Szczegóły procedur legalizacji pracy w świetle specustawy opisaliśmy w e-booku “Zatrudnianie obywateli Ukrainy na podstawie specustawy” – pobierz bezpłatnie!
W wywiadzie udzielonym Rzeczpospolitej, Główny Inspektor Pracy – Pani Katarzyna Łażewska-Hrycko odniosła się do kwestii tłumaczenia dokumentów, w tym umów o pracę, zawieranych z uchodźcami. Według sygnałów z rynku pracy, ze względu na małą ilość tłumaczy z języka ukraińskiego i utrudnioną dostępność tego rodzaju usług, przedsiębiorcy przygotowują dokumenty tylko w języku polskim.
Główna Inspektor Pracy wskazała, iż w tym zakresie obowiązują ogólne przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88h ust. 1 pkt 3 oraz art. 90d ust. 2), zgodnie z którymi cudzoziemiec powinien dostać tłumaczenie podpisywanej umowy na zrozumiały dla niego język. Nie musi to być ukraiński. Jeśli posługuje się on np. językiem angielskim, wówczas obok polskiej wystarczy wersja po angielsku. Jeśli jednak włada wyłącznie ukraińskim, tłumaczenie może być tylko na ten język.
Jak informowaliśmy już na łamach cyklu HR Detektywi, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który zakłada likwidację tzw. zbiegów umów i ozusowanie wszystkich umów zlecenia i umów o dzieło. Jak informuje Ministerstwo Rozwoju i Technologii deklaracja ta pojawiła się w Krajowym Programie Reform 2022/2023, który obecnie znajduje się na etapie konsultacji społecznych.
Celem reformy jest ograniczenie segmentacji rynku pracy poprzez zwiększenie ochrony socjalnej wszystkich osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, poprzez objęcie tych umów składkami na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od uzyskiwanych przychodów. Planowane zmiany przyczynią się do uporządkowania systemu ubezpieczeń społecznych, uszczelnienia zasad podlegania ubezpieczeniom, zwiększenia ochrony ubezpieczeniowej czy podwyższenia przyszłych świadczeń długoterminowych.
Krajowy Program Reform 2022/2023
Konsultanci społeczni tego projektu wskazują na jeden pozytyw – wzrost składek społecznych skutkować będzie obniżeniem składki zdrowotnej.
Krajowy Program Reform nie zatrzyma się jednak tylko na ozusowaniu umów zleceń. W dokumencie znajdujemy pojęcie “jednolity kontrakt”, które odnosi się do umów o pracę. Celem rozwiązania, według jego pomysłodawców, jest „zwiększenie elastyczności i bezpieczeństwa na polskim rynku pracy”. Chodzi o stworzenie katalogu wzorców umów o pracę, w zależności od rodzaju umowy, do którego stosowania zobligowani byliby pracodawcy. Rząd planuje w tym zakresie konsultacje z organizacjami pracodawców i związków zawodowych.
W dniu 18 marca 2022 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Nowy akt prawny implikuje konkretne obowiązki dla stron stosunku pracy, np.:
Ustawa o obronie Ojczyzny wejdzie w życie, co do zasady, po upływie 30 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Najważniejsze fragmenty aktu liczącego ponad 400 stron znajdziesz w moim blogowym artykule pt. Ustawa o obronie Ojczyzny – informacje dla pracodawców i pracowników.
W poniedziałek, 28 marca 2022 r. rozpoczynam bezpłatny, tygodniowy projekt edukacyjny z obszaru prawa pracy i wynagrodzeń, skierowany do wszystkich osób pragnących podnieść swoje kwalifikacje zawodowe przy współudziale stworzonej przeze mnie w 2017 roku Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego.
Przez cały tydzień będę bezpłatnie dzielić się wiedzą za pomocą metod edukacyjnych stosowanych przez trenerów mojej Akademii. W programie m.in.:
Pakiet mobilności i zatrudnianie cudzoziemców po zmianach – zagadnienia te wymagają głębokiej i wielopoziomowej analizy na płaszczyźnie różnorakich przepisów. Zapraszam Cię na serię szkoleń, które w najbliższym czasie odbędą się w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi HR na Szpilkach. Oprócz oczywistych zmian omówimy również problematykę czasu pracy, ZFŚS, a także negocjacji ze związkami zawodowymi. Wszystkie terminy oraz szczegóły szkoleń znajdziesz na naszej stronie w zakładce Szkolenia i Webinary.
Rozliczanie wynagrodzeń Kierowców po zmianach w 2022 r. – 29 marca 2022 r.
„Polski Ład” w Podatku dochodowym z uwzględnieniem nowelizacji od marca 2022 r. – edycja II – 1 kwietnia 2022 r.
Czas pracy dla zaawansowanych. Problematyczne zagadnienia – 6 kwietnia 2022 r.
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XVIII – 12 kwietnia 2022 r.
Akademia Mistrzostwa Płacowego, VIII edycja – 12 kwietnia 2022 r.
Rozliczanie wynagrodzeń cudzoziemców oraz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą – edycja II – 13 kwietnia 2022 r.
Praktyczne aspekty rozliczania przychodów pracowników i zleceniobiorców na Listach Płac – edycja II – 20 kwietnia 2022 r.
Ustalanie podstaw wypłat wynagrodzeń pracowniczych w 2022 r. – 25 kwietnia 2022 r.
Czas Pracy w Prywatnych i Publicznych Podmiotach Leczniczych w 2022 r. – 11 maja 2022 r.
Cykl szkoleń – Akademia Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów – 23 maja 2022 r.
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.
“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.
Najnowsze artykuły
Posłuchaj podcastów
Kursy, które Cię zainteresują
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!
Bądźmy w kontakcie
