Placówka oświatowa Eduwersum

HR-owe Koło Ratunkowe: Tajniki wynagradzania menedżera

W cyklu "HR-owe Koło Ratunkowe" kieruję do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. W dzisiejszym artykule odpowiadam na pytanie, jak wyliczyć wynagrodzenie menedżera zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego. Korzystaj i udostępniaj!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
29 marca 2022

Pani Moniko, Rada Nadzorcza naszej Spółki powołała na Członka Zarządu osobę, która zatrudniona będzie (zgodnie z rekomendacją prawników) na podstawie kontraktu menedżerskiego. Nigdy nie miałam do czynienia z taką podstawą zatrudnienia. Na co powinnam zwrócić uwagę, żeby nie popełnić błędu? Jak wyliczyć wynagrodzenie takiej osoby? To będą duże kwoty – nie chcę się pomylić!

Podstawa wykonywania obowiązków

Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną umocowaną prawnie na podstawie stosunku cywilnoprawnego określonego w art. 750 kodeksu cywilnego. Pod względem podatkowym przychody z kontraktu klasyfikuje się jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.

Kontrakt menedżerski może być zawarty w formie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Jeżeli menedżer jest zatrudniony w ramach stosunku pracy stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy dotyczące ogółu pracowników, w praktyce jednak kontrakt menedżerski to z reguły umowa cywilnoprawna, do której stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące umowy zlecenia.

Składki ZUS w przypadku kontraktu menedżerskiego

Wykonywanie kontraktu menedżerskiego stanowi tytuł do obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli menedżer nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń (np. nie prowadzi działalności gospodarczej) obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dodatkowo może na zasadzie dobrowolności przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, co da mu prawo do otrzymania świadczeń w przypadku choroby lub macierzyństwa.

Podstawę wymiaru składek stanowi przychód uzyskany z kontraktu. Należy jednak zwrócić uwagę, iż w przypadku przystąpienia menedżera do ubezpieczenia chorobowego obowiązuje, podobnie jak przy umowie zleceniu, ograniczenie miesięcznej podstawy wymiaru składki chorobowej (250% prognozowanego wynagrodzenia) .

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o SUS5 922 zł (Mon. Pol. z 2021 r. poz. 1056)
250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia14 805 zł
Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obowiązujące w 2022 roku

Opodatkowanie kontraktu menedżerskiego

Podstawę obliczenia zaliczki na podatek stanowi przychód uzyskany na podstawie kontraktu menedżerskiego (po wyłączeniu świadczeń zwolnionych od podatku na podstawie art. 21 updof), pomniejszony o:

  • zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości 250,00 zł miesięcznie,
  • potrącone przez płatnika w danym miesiącu ze środków podatnika składki na ubezpieczenia społeczne (z wyjątkiem składek, których podstawę wymiaru stanowi przychód zwolniony od podatku).
18 000Wynagrodzenie brutto
18 000Przychód
18 000Podstawa składek na ubezp. emerytalno-rentowe i wypadkowe
14 805Podstawa składek na ubezpieczenie chorobowe
1 756,80Składka emerytalna (18 000 * 9,76%)
270,00Składka rentowa (18 000 * 1,5%)
362,72Składka chorobowa (14 805,00 * 2,45%)
2 389,52Suma składek społecznych
15 610,48Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego (18 000 – 2 389,52)
1 404,94Składka zdrowotna 9% (15 610,48 * 9%)
250KUP
15 360Podstawa opodatkowania (18 000 – 2 389,52 – 250)
Podatek naliczony (15 360* 17%)
2 611Zaliczka do US
11 594,54Netto (18 000 – 2 389,52 – 1404,94 – 2 611)

Kontrakt menedżerski zawarty z menedżerem niebędącym pracownikiem spółki, nieuzyskującym dochodów z innych źródeł, który złożył wniosek o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Wynagrodzenie miesięczne określono na 18 000 zł brutto.
Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.