Placówka oświatowa Eduwersum

Niskie podatki po konsultacjach społecznych. Pobierz aktualny PIT-2!

Ministerstwo Finansów zakończyło konsultacje społeczne w sprawie naprawy Polskiego Ładu, zaś Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt do dalszych prac w rządzie. Do jakich wniosków doszli ostatecznie przedstawiciele resortu finansów i jakich zmian możemy się spodziewać? Przeczytaj w artykule!

Autor publikacji:
admin

Data publikacji:
19 kwietnia 2022

Jak pisałam na blogu już w marcu, w Ministerstwie Finansów toczą się prace nad zmianami w PIT, które według przedstawicieli rządu stanowić mają część tzw. Tarczy Antyputinowskiej. Wśród zaproponowanych zmian największe emocje w środowisku pracodawców wzbudziły propozycje nie tylko pozostawienia wyższej kwoty wolnej (30 tys. zł) i wyższego progu podatkowego (120 tys. zł), ale również:

  • obniżenia stawki PIT z 17 proc. do 12 proc.
  • rezygnacji z tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna
  • likwidacji podwójnego systemu obliczania zaliczek za 2022 r.

Więcej przeczytasz w artykule Rewolucja w podatkach już od lipca! PIT niższy o 5 proc. i nowe zasady kwoty wolnej dla wieloetatowców.

2 kwietnia 2022 r. zakończyły się konsultacje społeczne nad projektem, zaś 15 kwietnia br. wiceminister finansów Artur Soboń poinformował za pośrednictwem Twittera, że Stały Komitet Rady Ministrów przyjął do dalszych prac rządowych zmianę ustawy o PIT. Znamy już założenia. Oto, czego możemy się spodziewać!

Korzyści dla przedsiębiorców

Przedsiębiorcy, którzy na początku roku wybrali podatek liniowy lub ryczałt będą mieli możliwość wyboru rozliczenia na skali podatkowej:

  • na podatku liniowym i ryczałcie – ex post (po zakończeniu roku podatkowego 2022 r.) za cały rok podatkowy
  • na ryczałcie – do 22 sierpnia 2022 r. za drugą połowę roku (jest to realizacja postulatu biznesu, doradców podatkowych i księgowych)
  • PIT – ujednolicenie terminów rozliczenia dla wszystkich formularzy do 30 kwietnia.

Kwota wolna dla wieloetatowców i obowiązki płatników

Proponowany w połowie marca przez resort finansów nowy mechanizm, na mocy którego pracownik mógłby upoważnić nawet trzech płatników (pracodawców, zleceniodawców, ZUS) do zmniejszania zaliczek na PIT o kwotę wynoszącą 3600 zł nie spotkał się z przychylnością strony społecznej. Możliwość korzystania z kwoty wolnej przy zaliczkach u maksymalnie trzech płatników, na wniosek księgowych, przesunięta została na 1 stycznia 2023 r. 

Również na wniosek księgowych i biur rachunkowych rezygnowano z części obowiązków płatników. Z projektu ustawy wykreślony został obowiązek wystąpienia w terminie do 15 czerwca 2022 r. do podatników o aktualizację PIT czy informowania podatnika przed pierwszą wypłatą o możliwości złożenia oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczenie zaliczki. Co więcej, oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki będą w jednym wzorze formularza PIT-2.

Lista najważniejszych zmian dla pracodawców:

  • Możliwość dzielenia kwoty wolnej w zaliczkach pomiędzy maksymalnie 3 płatników od 1 stycznia 2023 r.
  • Kwota wolna rozliczana w zaliczkach – umowy zlecenia od 1 stycznia 2023 r.
  • Jednolity wzór oświadczenia PIT-2
  • 12 proc. PIT na skali
  • Likwidacja nieprzewidywalnej i skomplikowanej tzw. ulgi dla klasy średniej
  • Uchylenie podwójnego wyliczania zaliczek.

Pozostałe zmiany w ustawie o PIT:

  • Korzystny PIT-0 dla seniorów
  • Ulga na zabytki dotyczy tylko wydatków na remont
  • Automatyczny zwrot nadpłaty składki zdrowotnej
  • Wyłączenie odpowiedzialności księgowych
  • Brak składki zdrowotnej do 6000 zł dla osób powołanych do realizacji m.in. obowiązków społecznych lub obywatelskich
  • Możliwość odliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej
  • Przesunięcie terminu JPK PIT i CIT – do 2025 r.
  • Likwidacja tzw. abolicji podatkowej.

Od 24 marca 2022 r. obowiązuje nowy wzór oświadczenia PIT-2:

Pobierz aktualny PIT-2 tutaj >

PIT-2 (8) Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych; ma zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. Obowiązuje od 24 marca 2022 r.


Autor publikacji:
admin

Akademia Mistrzostwa Kadrowego XVII edycja

  • 31 października 2023
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego XXV edycja

  • 31 października 2023
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego XIV edycja

  • 31 października 2023
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • 28 września 2023
  • 4 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających III edycja

  • 22 listopada 2023
  • 3 miesiące
3000 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Nowe zasady uczestnictwa pracowników w spółkach po transgranicznej transformacji

Od 15 września 2023 r. obowiązują nowe zasady dotyczące uczestnictwa pracowników w spółkach powstałych w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału. Zmiany wynikają z dyrektywy, która została wdrożona do polskiego porządku prawnego poprzez ustawę z 26 maja 2023 r. (o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek - Dz.U. z 2023 poz. 1784).

HR Detektywi #71 Monitoring nowości, zmian i prac w resortach

HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach powraca po rocznej przerwie! Zmiany w zatrudnianiu młodocianych, elektronizacja umów o pracę, cyfryzacja zabezpieczenia społecznego, gwarancja zatrudnienia dla pracowników chronionych. Dodatkowo ważne terminy i prace legislacyjne. Zapraszam!

Zgoda na przetwarzanie wizerunku na potrzeby pracodawcy

Monitoring w zakładzie pracy oraz przetwarzanie wizerunku pracownika stanowią istotne obszary prawa pracy i ochrony danych osobowych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wprowadzeniem systemu monitoringu? Jakie prawa przysługują pracownikowi w kontekście przetwarzania jego wizerunku? I na jakiej podstawie prawnej pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika w materiałach promocyjnych czy wewnętrznych publikacjach? Odpowiedzi na te pytania oraz wiele innych aspektów znajdziesz w niniejszym artykule. Dowiedz się, jak prawidłowo wprowadzić monitoring i dbać o prywatność pracowników w erze RODO.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Kadrowego XVII edycja

  • 31 października 2023
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego XXV edycja

  • 31 października 2023
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego XIV edycja

  • 31 października 2023
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • 28 września 2023
  • 4 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających III edycja

  • 22 listopada 2023
  • 3 miesiące
3000 PLN

Możliwość płatności w ratach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.