[LIVE] Szewc bez butów chodzi – Rozmowa Moniki Smulewicz z mecenasem Sławomirem Paruchem z kancelarii prawa pracy PCS

Odwiedź profil Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

Posłuchaj rozmowy w formie podcastu:

Zobacz całość rozmowy na YouTube bez konieczności rejestracji [42:22]:

Jesteśmy w specyficznym momencie rynku pracy i potrzeb pracowników. Zatrudnieni chcą mieć wpływ i to nie wpływ pozorny, polegający na tym, że napisaliśmy sobie w wartościach: „Słuchamy pracowników i pracownicy mają wpływ”, tylko taki, że pracownicy mają realną sprawczość. To nie HR i nie zarząd „uszczęśliwia” pracowników różnego rodzaju rozwiązaniami, tylko słucha potrzeb zatrudnionych.
Monika Smulewicz [LinkedIn]

Demokracja, chociaż jest często uciążliwa i nieefektywna po drodze, w efekcie końcowym daje najlepszy rezultat. A jakakolwiek forma autokracji, w krótkiej perspektywie choć jest efektywna, kończy się twardym zderzeniem z murem.
Sławomir Paruch [LinkedIn]

Ludzie lubią mieć wpływ. Jeśli chcemy otaczać się ambitnymi i inteligentnymi ludźmi, to musimy im go dać. To jest kierunek, od którego już nie ma odwrotu. 
Monika Smulewicz [LinkedIn]

Mówienie o niepowodzeniach wymaga stworzenia pewnej kultury otwartości i pewności. Komfortu, że oznajmienie niepowodzenia nie będzie się wiązać się z negatywnymi konsekwencjami. To jest kluczowe w zespole, który zna się kilka, kilkanaście lat, żeby zdawać sobie sprawę, że w gruncie rzeczy, jak mawiał klasyk: „Nie ważne jak się upada, ważne jak się podnosi”. To wzajemne podnoszenie się jest ważniejsze…
Sławomir Paruch [LinkedIn]

Kliknij w miniaturę i zobacz rozmowę: