Pracodawca wprowadza Program Dobrowolnych Zwolnień. Jest zdecydowany zaproponować pracownikom nagrodę pieniężną w zamian za uzyskanie zgody pracownika na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracodawca chce różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż zakładowy pracownika, jednak obawia się jednak zarzutu dyskryminacji. Czy pracodawca może różnicować wysokość nagrody w zależności od stażu pracy pracowników?
Pobierz bezpłatny e-book “Zwolnienia grupowe i program dobrowolnych odejść”. Kliknij tutaj >
Pracodawca powinien określić warunki skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść, w tym wskazać termin, do którego złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron uprawnia pracownika do otrzymania nagrody.
Program Dobrowolnych Odejść nie jest uregulowany w prawie pracy, tym samym prawo pracy nie zabrania pracodawcy składania różnych ofert czy propozycji pracownikom, pod warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne, niż ogólne przepisy prawa pracy.
Decyzja o wyborze procedury restrukturyzacji w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień należy do pracodawcy.
Pracownik nie musi korzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. W praktyce oznacza to, że pracownik nie składa wniosku o objęcie go programem i zgodą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracownik może oczekiwać działania po stronie pracodawcy, którym będzie wszczęcie wobec niego procedury zwolnień grupowych. W związku z powyższym, pracodawca może różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.
Pracownik, który przystąpi do programu oraz rozwiąże umowę do dnia XXXX r. otrzyma nagrodę w wysokości:
| X zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 5 lat |
| XX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 5 do 15 lat |
| XXX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy powyżej 15 lat |
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.
“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.
Najnowsze artykuły
Posłuchaj podcastów
Kursy, które Cię zainteresują
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!
Bądźmy w kontakcie
