fbpx

Program Dobrowolnych Odejść. Czy pracodawca może różnicować wysokość świadczeń w zależności od stażu pracy pracowników?

10 października 2022
Czy pracodawca ma swobodę w kształtowaniu warunków Programu Dobrowolnych Odejść? Czy można uzależnić wysokość świadczeń w ramach PDO od zakładowego stażu pracy? Sprawdź!

Pracodawca wprowadza Program Dobrowolnych Zwolnień. Jest zdecydowany zaproponować pracownikom nagrodę pieniężną w zamian za uzyskanie zgody pracownika na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracodawca chce różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż zakładowy pracownika, jednak obawia się jednak zarzutu dyskryminacji. Czy pracodawca może różnicować wysokość nagrody w zależności od stażu pracy pracowników?

  • Jakie przepisy prawa regulują kwestie związane z Programem Dobrowolnych Zwolnień/Odejść?
  • Czy zatrudniający może samodzielnie kształtować warunki związane z rozwiązaniem umowy przez pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień?

Pobierz bezpłatny e-book “Zwolnienia grupowe i program dobrowolnych odejść”. Kliknij tutaj >

Pracodawca powinien określić warunki skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść, w tym wskazać termin, do którego złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron uprawnia pracownika do otrzymania nagrody.

Program Dobrowolnych Odejść nie jest uregulowany w prawie pracy, tym samym prawo pracy nie zabrania pracodawcy składania różnych ofert czy propozycji pracownikom, pod warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne, niż ogólne przepisy prawa pracy.

Decyzja o wyborze procedury restrukturyzacji w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień należy do pracodawcy. 

Pracownik nie musi korzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. W praktyce oznacza to, że pracownik nie składa wniosku o objęcie go programem i zgodą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracownik może oczekiwać działania po stronie pracodawcy, którym będzie wszczęcie wobec niego procedury zwolnień grupowych. W związku z powyższym, pracodawca może różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.

Przykładowa treść propozycji w ramach Programu Dobrowolnych Odejść

Pracownik, który przystąpi do programu oraz rozwiąże umowę do dnia XXXX r. otrzyma nagrodę w wysokości: 

X zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 5 lat
XX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 5 do 15 lat
XXX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy powyżej 15 lat
Przykładowa treść propozycji w ramach Programu Dobrowolnych Odejść


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!