Jak Polacy szukają pracy? Sprawdź raport OLX Praca “Rynek pracy, Lato 2022”

Trendy na rynku pracy

Spowolnienie gospodarcze, rosnąca inflacja, a za nią koszty życia i szereg obaw wywołanych wydarzeniami na arenie międzynarodowej spowodowały widoczne ograniczenie aktywności pracodawców – spadła liczba publikowanych ogłoszeń o pracę. Mniejsza pula ogłoszeń o pracę wiąże się ze wzrostem konkurencji pośród kandydatów. Nie bez znaczenia jest wciąż stosunkowo niskie bezrobocie.

Średnia dzienna liczba ogłoszeń na OLX w lipcu i sierpniu wynosiła około 121 tys. i była o 10 proc. niższa względem tego samego okresu sprzed roku. Jednocześnie widzimy wyraźny wzrost zainteresowania kandydatów i liczby aplikacji na pojedyncze ogłoszenie.

W niepewnych czasach decyzję o zmianie pracy podejmuje się ostrożniej i po głębszej analizie, niż jeszcze kilka miesięcy temu, gdy rynek był stabilniejszy. Nie zmienia to faktu, że tempo zmian wciąż jest drastycznie szybkie, o czym przeczytasz w ostatnim akapicie.

Święty Graal rekrutacji, czyli umowa o pracę

Wyniki badania OLX Praca wskazują jasno, że w czasach recesji to stabilne zatrudnienie i pewna przyszłość leżą w centrum zainteresowania pracowników. Niezależnie od wykonywanego zawodu, dla zdecydowanej większości Polaków jedną z cech decydujących o wyborze nowego pracodawcy jest to, czy oferuje on umowę o pracę. To najbardziej pożądany przez poszukujących zatrudnienia warunek, który determinuje czy rozważą w ogóle rozważą przystąpienie do procesu rekrutacji.

Oprócz formy zatrudnienia istotne są również: wymiar etatu, elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej.

Dla 59 proc. respondentów umowa o pracę jest ważną cechą skłaniającą do związania się z pracodawcą.

Widełki płacowe to standard w ogłoszeniach o pracę

Transparentność popłaca! Oferty pracy zawierające przedział wynagrodzenia cieszą się znacznie większym zainteresowaniem poszukujących pracy. W niektórych przypadkach zapewnia to nawet o 244 proc. częstsze próby nawiązania kontaktu z ogłoszeniodawcą!  

80 proc. respondentów uważa, że zawarta w ogłoszeniu o pracę informacja o widełkach wynagrodzenia jest ważna.

Serwisy internetowe rządzą!

Bez względu na to, jakiej pracy poszukują kandydaci, w jakiej branży czy też w jakim zawodzie, jedno jest pewne. Praktycznie wszyscy potencjalni pracownicy poszukują pracy w Internecie!

Serwisy ogłoszeniowe są miejscem poszukiwania pracy.

Samodzielne przeszukiwanie stron firmowych lub osobista wizyta w urzędzie pracy to opcja rozważana tylko przez co trzeciego badanego. To bardzo ważna wskazówka dla pracodawców. Jeśli chcą wykorzystać efekt skali i dotrzeć do jak największej liczby zatrudnionych muszą sprostać wymaganiom rynku i dostosować własny sposób komunikacji do nowoczesnych trendów i oczekiwań kandydatów

95 proc. kandydatów poszukuje ofert pracy za pośrednictwem portali ogłoszeniowych.

Na co zwrócić uwagę formułując ogłoszenie o pracę?

Eksperci OLX Praca podpowiadają, że opracowując treść skutecznego ogłoszenia o pracę warto dodać do niego nazwę miejscowości, a w przypadku większych aglomeracji, również dzielnicy!

71% kandydatów wyszukuje poszukuje pracy w okolicy swojego zamieszkania.

Zawężenie obszaru poszukiwania poprzez wskazanie miasta powoduje, że kandydaci dwukrotnie częściej aplikują na dane ogłoszenie!

Pobierz raport “Rynek pracy. Lato 2022” autorstwa ekspertów OLX Praca

Spieszmy się kochać pracowników, tak szybko odchodzą!

Od decyzji o zmianie pracy do faktycznej zmiany miejsca zatrudnienia mija miesiąc.

Dodatkowe badanie przeprowadzone przez Ekspertów OLX Praca pod koniec sierpnia wykazało, że poszukiwanie nowej pracy jest procesem niezwykle prostym, choć kandydaci bywają teraz ostrożni, jednak podejmują decyzje bez zbędnej zwłoki.

• 22% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku
• 40% z nich zmieniło pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy
• 22% osób, które zmieniły pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, znalazło nowe zatrudnienie w ciągu 1-2 miesięcy, zaś 39% proces ten zajął krócej, niż miesiąc.

42% badanych ocenia, że znalezienie nowej pracy jest łatwe lub bardzo łatwe. Główne trudności w poszukiwaniu nowej pracy identyfikowane są przez kandydatów w poniższych aspektach:

• 22% mała liczba ofert / miejsc pracy
• 19% niskie płace
• 15% wysokie wymagania
• 14% obecność Ukraińców / cudzoziemców na rynku pracy.

Odwieczny problem pracodawców – co motywuje pracowników do zmiany pracy?

Z odpowiedzią na to pytanie przychodzą Eksperci OLX Praca, którzy zbadali motywację do poszukiwania pracy osób czynnie poszukujących. Odpowiedź jest jasna:

• 51% chęć uzyskania większego wynagrodzenia
• 32% brak możliwości rozwoju lub awansu
• 26% potrzeba zmiany (spowodowana nudą, rutyną, brakiem motywacji)
• 22% przyczyny osobiste
• 21% korzystniejsza forma zatrudnienia
• 19% atmosfera u obecnego pracodawcy (przełożony, stres, mobbing)

Powyższe dane wskazują, że odpowiednia dbałość o EVP (Employee Value Proposition) może rozwiązać szereg problemów z fluktuacją w firmie. HR dysponując takimi narzędziami jak np. sukcesywne badania satysfakcji pracowników, może śledzić i wyłapywać nastroje pracowników, monitorować ich zadowolenie z pracy. Z odpowiednim wyprzedzeniem działać w przypadku znaczących wahnięć. Zapobiegać niekorzystnym trendom. Innymi dobrymi praktykami angażującymi ludzi mogą być programy rozwoju kompetencji, szkolenia wewnętrzne, ścieżki rozwoju. Niezwykle ważne są też odpowiednie procedury przeciwdziałania mobbingowi i niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy – umożliwiają ostrzeganie i wychwytywanie jednostek toksycznych i niebezpiecznych praktyk w organizacji. Każda inwestycja w ofertę wartości to realne korzyści biznesowe dla pracodawcy.