Jak zaplanować urlop w 2023 roku?

Listopad 2022

• 11.11.2022 piątek – Święto Niepodległości

Ze względu na to, że Święto Niepodległości obchodzone 11-go listopada wypada w piątek, zyskamy długi weekend w dniach 11-13 listopada 2022 r. (piątek-sobota-niedziela).

Grudzień 2022

• 24.12.2022 sobota – Wigilia (nie odbieramy dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ponieważ nie jest to „czerwone święto”, czyli dzień ustawowo wolny od pracy)
• 25.12.2022 niedziela – Boże Narodzenie
• 26.12.2022 poniedziałek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
• 31.12.2022 sobota – Sylwester (nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy)

11 i 18 grudnia 2022 r. to niedziele wolne od zakazu handlu. Weź jednak pod uwagę, że dla pracowników sklepów są to dni robocze!

W dniach 23-31 grudnia wypada zimowa przerwa świąteczna w szkołach. Dla rodziców to wyzwanie związane z zapewnieniem opieki dzieciom. Praktycy kadr i płac wiedzą jednak, że w tym okresie pracownicy z chęcią wykorzystują urlop opiekuńczy! Do 31-go grudnia należy wykorzystać urlop opiekuńczy z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.

Styczeń 2023

• 01.01.2023 niedziela – Nowy Rok
• 06.01.2023 piątek – Trzech Króli
• 21.01.2023 sobota – Dzień Babci
• 22.01.2023 niedziela – Dzień Dziadka

29 stycznia 2023 r. to niedziela wolna od zakazu handlu – dla pracowników sklepów to dzień roboczy.

Luty 2023

• 14.02.2023 wtorek – Walentynki
• 16.02.2023 czwartek – Tłusty Czwartek

Kwiecień 2023

• 06.04.2023 czwartek – Wielki Czwartek, dzień wolny od zajęć lekcyjnych
• 07.04.2023 piątek – Wielki Piątek
• 08.04.2023 sobota – Wielka Sobota
• 09.04.2023 niedziela – Wielkanoc
• 10.04.2023 poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (dzień wolny od pracy)

2 kwietnia 2023 r. oraz 30 kwietnia 2023 r. przypadają niedziele wolne od zakazu handlu – dla pracowników handlu to dni robocze.

W kwietniu wypadają aż dwie niedziele wolne od zakazu handlu – 2-go kwietnia oraz 30-go kwietnia. Planując i rozliczając czas pracy zwróć uwagę, że dla pracowników sklepów to dni robocze

W dniach 6-11 kwietnia wypada wiosenna przerwa świąteczna w szkołach; rodzice muszą zapewnić opiekę dzieciom lub wziąć urlop na czwartek, piątek oraz wtorek po świętach.

Maj 2023

• 01.05.2023 poniedziałek- Święto Pracy, 19 rocznica przystąpienia Polski do Unii Europejskiej
• 02.05.2023 wtorek – Święto Flagi RP (dzień pracujący, jeśli ktoś chce mieć w tym dniu wolne, musi wziąć urlop)
• 03.05.2023 środa – Święto Konstytucji 3-go Maja
• 26.05.2023 piątek – Dzień Matki
• 28.05.2023 niedziela – Zielone Świątki (nie oddajemy dnia wolnego, gdyż dzień ustawowo wolny od pracy, czyli potocznie mówiąc święto “czerwone” przypada w niedzielę)

W maju możliwy będzie długi weekend! Wystarczy wziąć jeden dzień urlopu wypoczynkowego (02.05.2023), aby uzyskać aż pięć dni wolnego (29.04 sobota – 03.05 środa). Przy 3 dniach urlopu wypoczynkowego możemy mieć nawet 9 dni wolnego! Od 29.04.2023 do 07.05.2023.

Ważne informacje dla rodziców! Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r., dyrektor szkoły może, w danym roku szkolnym, ustalić dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych (w wymiarze od 8 do 10 dni) w dni, w których w szkole odbywa się sprawdzian przeprowadzany w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej lub egzamin maturalny. Wielu rodziców będzie musiało w tych dniach zapewnić dzieciom opiekę!

4-go maja 2023 r., w czwartek, w całym kraju rozpoczynają się matury: 

• 04.05.2023 czwartek – Język polski
• 05.05.2023 piątek – języki obce
• 08.05.2023 poniedziałek – matematyka

zaś w dniach 23-25 maja (wtorek-środa-czwartek) egzaminy ośmioklasisty.

Czerwiec 2023

• 01.06.2023 czwartek – Dzień Dziecka
• 08.06.2023 czwartek – Boże Ciało (dzień wolny od pracy)
• 23.06.2023 piątek – Dzień Ojca
• 23.06.2023 piątek – Zakończenie roku szkolnego
• 24.06.2023 – początek ferii szkolnych
• 25.06.2023 – niedziela wolna od zakazu handlu

Możliwy długi weekend! Wykorzystując jeden dzień urlopu wypoczynkowego w dniu 09.06.2023 (piątek) można zyskać aż cztery dni odpoczynku w terminie 8-11.06.2023 r.

Sierpień 2023

• 15.08.2023 wtorek – Święto Wojska Polskiego

27 sierpnia 2023 r. przypada niedziela wolna od zakazu handlu – dla pracowników sklepów to dzień roboczy.

Możliwy długi weekend! Warto zaplanować urlop na dzień 14.08.2023 r. (poniedziałek) i w ten sposób otrzymać aż 4 dni wolnego.

Wskazówka dla pracodawców! Warto sprawdzić bilanse urlopowe zatrudnionych i zobowiązać osoby posiadające urlop zaległy za 2022 rok do wykorzystania go.

Wrzesień 2023

Październik 2023

• 29.10.2023 niedziela – zmiana czasu z letniego na zimowy

O konsekwencjach zmiany czasu w kontekście rozliczenia czasu pracy za październik przeczytasz TUTAJ >

Listopad 2023

• 01.11.2023 środa – Wszyskich Świętych
• 11.11.2022 sobota – Święto Niepodległości

Możliwy długi weekend! Wykorzystując dwa dni urlopu wypoczynkowego w dniach 02-03.11.2023 zyskamy aż pięć dni odpoczynku w terminie 01-05.11.2023 r. Jeśli urlop zaplanujemy na 30-31.10.2023 r., wtedy również otrzymamy pięć dni wolnego w dniach 28.10-01.11.2023 r.

W listopadzie 2023 r. obniżymy wymiar czasu pracy o święto wypadające w sobotę, czyli Święto Niepodległości (11.11.2023). Przypominam! Święto w sobotę nie dodaje dnia wolnego do wymiaru urlopu, a obniża wymiar pracy w danym miesiącu.

Grudzień 2023

• 24.12.2023 niedziela – Wigilia (nie odbieramy dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ponieważ nie jest to „czerwone święto”, czyli dzień ustawowo wolny od pracy)
• 25.12.2023 poniedziałek – Boże Narodzenie
• 26.12.2023 wtorek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
• 31.12.2023 niedziela – Sylwester (nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy)

17 grudnia 2023 r. oraz 24 grudnia 2023 r. przypadają niedziele wolne od zakazu handlu – dla zatrudnionych w handlu to dni robocze.

Ze względu na zimową przerwę świąteczną w szkołach przypominam o możliwości wykorzystania urlopu opiekuńczego z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.