Terminy kadrowo-płacowe na grudzień 2022

Dobry plan konsekwentnie wykonany teraz jest lepszy niż idealny plan wykonany dziesięć minut później.
/George Patton/

Terminy kadrowo-płacowe GRUDZIEŃ 2022

Grudzień 2022 w kadrach i płacach upłynie nam pod hasłem zamknięcia roku, przedświątecznych wypłat i żmudnego przygotowania do Akcji PIT.

Pobierz planner kadrowo-płacowy na grudzień 2022

Dla wszystkich Praktyków Kadr i Płac przygotowałam PLANNER KADROWO-PŁACOWY NA GRUDZIEŃ 2022. Mam nadzieję, że ta interaktywna check-lista obowiązków kadrowo-płacowych pomoże w organizacji Twojej pracy i będzie stać na straży ważnych terminów.

Planner możesz wydrukować lub zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania oraz uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

W plannerze znajdziesz:

• terminy zobowiązań publicznoprawnych
• wymiar czasu pracy
• wysokość dodatku nocnego
• ciekawe orzecznictwo.

Wszystko po to, by czynić swoją pracę przyjemniejszą i utrwalać wiedzę, przy okazji wypełniania comiesięcznych obowiązków.

Pobierz PLANNER kadrowo-płacowy na GRUDZIEŃ 2022

Ważne daty dla kadr i płac w grudniu 2022

31 grudnia 2022 r. to bardzo ważna data dla wszystkich pracowników i pracodawców! W dniach 23-31 grudnia wypada zimowa przerwa świąteczna w szkołach. Dla rodziców to wyzwanie związane z zapewnieniem opieki dzieciom. Praktycy kadr i płac wiedzą jednak, że w tym okresie pracownicy z chęcią wykorzystują urlop opiekuńczy! Do 31-go grudnia należy wykorzystać urlop opiekuńczy z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.

Jeśli pracodawca jest zobowiązany do stworzenia planu urlopów powinien to zrobić najpóźniej do 31 grudnia danego roku na następny rok kalendarzowy. Warto wiedzieć, że pracodawca nie musi z góry tworzyć planu urlopów na cały rok! Może stworzyć plan urlopów na okres kwartału czy też półrocza. Przeczytaj więcej TUTAJ >

Czas pracy w grudniu 2022

Ile będziemy pracować w grudniu 2022 r.? Wymiar czasu pracy w grudniu 2022 wynosi 168 godzin (21 dni roboczych).

• 24.12.2022 sobota – Wigilia (nie odbieramy dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ponieważ nie jest to „czerwone święto”, czyli dzień ustawowo wolny od pracy)
• 25.12.2022 niedziela – Boże Narodzenie
• 26.12.2022 poniedziałek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
• 31.12.2022 sobota – Sylwester (nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy)

11 i 18 grudnia 2022 r. to niedziele wolne od zakazu handlu. Weź jednak pod uwagę, że dla pracowników sklepów są to dni robocze!

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla poszczególnych okresów rozliczeniowych sprawdzisz tutaj >

Harmonogram szkoleń i kursów w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i ZZL na GRUDZIEŃ 2022!

14 grudnia 2022 r. – Akademia MASTER (Kierownik działu kadr i płac)

14 grudnia 2022 r. – Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających

7 grudnia 2022 r. – Rozliczanie wynagrodzeń po zmianach w 2022 i 2023 r. w aspekcie podatkowo – składkowym

13 grudnia 2022 r. – Zmiany w prawie pracy w 2022 r. – edycja VIII

14 grudnia 2022 r. – Planowane zmiany w ustawie Kodeks Pracy w zakresie zawierania umów o pracę i urlopach rodzicielskich rozliczanie wynagrodzeń za okres nowych zwolnień

20 grudnia 2022 r. – Wyzwanie ponownego zapisu do PPK

21 grudnia 2022 r. – Zmiany w prawie pracy w 2022 r. – edycja X

27 grudnia 2022 r. – Zamknięcie roku. Poprawny PIT-11 2022 i zmiany w PDOF 2023