fbpx

Wskaźniki kadrowo-płacowe 2023

23 grudnia 2022
Wszystkie najważniejsze wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023 rok w jednym miejscu! Czas pracy 2023. Dodatek nocny 2023. Minimalne wynagrodzenie 2023.

I. Minimalne wynagrodzenie 2023

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.:
    od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
    od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
  • Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.:
    od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
    od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wymiar etatuWysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń-czerwiec 2023Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto lipiec-grudzień 2023
Pełen etat3.490,00 zł3.600,00 zł
3/4 etatu2.617,50 zł2.700,00 zł
2/3 etatu2.326,66 zł2.400,00 zł
1/2 etatu1.745,00 zł1.800,00 zł
1/3 etatu1.163,33 zł1.200,00 zł
1/4 etatu872,50 zł900,00 zł
Minimalne wynagrodzenie 2023 wg etatów

II. Dodatek za pracę w porze nocnej 2023

styczeń 2023 4,15 zł
luty 20234,36 zł
marzec 2023 3,79 zł
kwiecień 2023 4,59 zł
maj 2023 4,15 zł
czerwiec 2023 4,15 zł
lipiec 2023 4,29 zł
sierpień 2023 4,09 zł
wrzesień 2023 4,29 zł
październik 20234,09 zł
listopad 2023 4,50 zł
grudzień 20234,74 zł
Wysokość dodatku nocnego 2023

III. Czas pracy 2023

MIESIĄCOBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACYGODZINYDNI
Styczeń(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto)16821
Luty(40 godz. x 4 tyg.)16020
Marzec(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)18423
Kwiecień(40 godz. x 4 tyg.) – (8 godz. x 1 święto)15219
Maj(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 2 święta)16821
Czerwiec(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) -(8 godz. x 1 święto)16821
Lipiec(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)16821
Sierpień(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 1 święto)17622
Wrzesień(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)16821
Październik(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni)17622
Listopad(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta)16020
Grudzień(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta)15219
 RAZEM2000250
Tabela: Czas pracy 2023

IV. Maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy 2023

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł

V. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2023

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł – 13,71% = 3 011,52 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł – 13,71% = 3 106,44 zł

VI. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2023

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

VII. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 2023

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 2 = 6 980,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 2 = 7 200,00 zł

VIII. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2023

Podstawa prawna: art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

  • od stycznia do grudnia 2023: 208 050,00 zł

IX. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2023

Podstawa prawna: art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

  • od stycznia do grudnia 2023: 17 337,50 zł

X. Współczynnik ekwiwalentu 2023

Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi w 2023 roku 20,83.

365 dni – (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83

Wymiar etatu1/41/23/4
Wysokość współczynnika ekwiwalentu 20235,2110,4215,62
Współczynnik ekwiwalentu wg etatów 2023

XI. Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 3 490,00 zł, od 01.01.2023r. do 30.06.2023r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowychPrzy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%2 632,68 zł2 332,68 zł2 638,68 zł2 338,68 zł
90%2 369,41 zł2 099,41 zł2 374,81 zł2 104,81 zł
80%2 106,14 zł1 866,14 zł2 110,94 zł1 870,94 zł
75%1 974,51 zł1 749,51 zł1 979,01 zł1 754,01 zł

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) wynagrodzenie minimalne 3 600,00 zł od 01.07.2023r. do 31.12.2023 r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowychPrzy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatekPrzy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%2 705,86 zł2 405,86 zł2 711,86 zł2 411,86 zł
90%2 435,27 zł2 165,27 zł2 440,67 zł2 170,67 zł
80%2 164,69 zł1 924,69 zł2 169,49 zł1 929,49 zł
75%2 029,40 zł1 804,40 zł2 033,90 zł1 808,90 zł

XII. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę) 

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIV. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

  1. od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  2. od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XV. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

  • od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  • od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter,  chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! 

Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy ePlanner.pl.

więcej o mnie →

Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?

“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!

Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider
Dziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!