Wzrost minimalnego wynagrodzenia i innych świadczeń od 2023 r.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.:

• wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wyniesie:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

• minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wyniesie:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia niesie za sobą również zmiany w poniższych świadczeniach:

Dodatek za pracę w porze nocnej

Zgodnie z art. 151⁸ § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r. wyniesie:

Wynagrodzenie za przestój

Zgodnie z art. 81 § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2023 r.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników

Zgodnie z art. 18^3d  Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu

Zgodnie z art. 94³ § 4  Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł