Placówka oświatowa Eduwersum

Raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021”, czyli well-being pracownika sposobem na Zdrową Firmę

Troska o zdrowie pracowników to istotny element strategii niemal każdej firmy. Wsparciem dla pracodawców są pakiety medyczne oraz kompleksowe rozwiązania dla firm, takie jak „Zdrowa Firma” Medicover, które umożliwiają zadbanie o pracowników na wielu płaszczyznach. Jednak, chcąc lepiej zrozumieć potrzeby zatrudnionych, warto najpierw poznać problemy, z jakimi się zmagają.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
29 listopada 2021

Z pomocą przychodzi cykliczny raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021”. To przydatne źródło wiedzy o pracownikach przeznaczone dla pracodawców i przedstawicieli działów HR.

Pandemia a zdrowie pracowników w 2020 r.

Zdrowie pracowników powinno być priorytetem firm szczególnie teraz, w dobie pandemii COVID-19. Na podstawie danych Medicover w 2020 r. podejrzenie lub zakażenie koronawirusem stwierdzono u 2,4% zatrudnionych. Najwięcej podejrzeń i zakażeń COVID-19 odnotowano u pracowników biurowych, zaś po standaryzacji relatywnie częściej (więcej o ~40%) rozpoznawano chorobę u osób na stanowiskach decyzyjnych. Nie jest to jednak pełny obraz zakażeń COVID-19 wśród pracowników, ponieważ znaczna część z nich trafiała do publicznej opieki zdrowotnej.

Z danych MZ wynika, że w 2020 r. zakażenie COVID-19 przeszło ok. 6% Polaków.

Nie zmienia to faktu, że kluczowym zadaniem pracodawców powinno być stosowanie się do wymogów i obostrzeń przyjętych w miejscu pracy, zwłaszcza tych związanych z użytkowaniem przestrzeni biurowych oraz współdzielonych w czasie pandemii. Zachowanie odpowiednich odległości między stanowiskami pracowników, a także regularna dezynfekcja to absolutne priorytety w kontekście dbania o zdrowie i bezpieczeństwo.

Nie tylko COVID-19

Z jakimi jeszcze problemami zdrowotnymi zmagają się pracownicy?

Przeprowadzone badanie dowodzi, że do najczęstszych dolegliwości zaliczają się m.in. infekcje i alergie górnych dróg oddechowych oraz bóle pleców. Z raportu wynika także, że u ponad połowy badanych pracowników występuje jeden lub więcej czynników ryzyka, które mogą doprowadzić do pojawienia się problemów zdrowotnych w przyszłości. To przede wszystkim nadwaga, wysoki poziom cholesterolu i cukru we krwi oraz palenie papierosów.

Takie wyniki sugerują, jak ważna jest rola edukacji w zakresie propagowania zdrowego trybu życia wśród pracowników i wspieranie dobrych nawyków w zespołach. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na ergonomię pracy osób zatrudnionych. Dobrym pomysłem może okazać się również przeanalizowanie benefitów, jakie przyznawane są w firmie – wybór tych, które pomogą lepiej dbać o zbilansowaną dietę i będą motywować do podejmowania aktywności fizycznej, może okazać się dobrym krokiem w czasach, gdy firmowy well-being stał się znaczącym trendem.

Dłuższe zwolnienia lekarskie i zdrowie psychiczne pod lupą

Najnowsze badania Medicover to także źródło wiedzy na temat powodów zwolnień lekarskich. W 2020 r. odnotowano wzrost ich długości. Wyłączając zwolnienia, z których korzystają kobiety w ciąży, najczęściej przyczyną nieobecności w pracy są choroby układu oddechowego (21,4%) i choroby układu ruchu (11,3%).

W raporcie uwzględniono także kwestie związane ze zdrowiem psychicznym zatrudnionych. Z przeprowadzonego badania wynika, że w 2020 r. liczba konsultacji psychologicznych i psychiatrycznych wśród pracowników wzrosła aż o 55%, a ich najczęstszymi przyczynami były: ciężki stres, zaburzenia lękowe oraz epizody depresyjne.

Dane te jasno wskazują, że przedstawiciele działów HR powinni dążyć do edukowania pracowników w zakresie troski o zdrowie psychiczne i dostarczać możliwości, dzięki którym osoby zatrudnione będą mogły zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym. Kluczowym aspektem jest wspieranie dobrych nawyków i praktyk pozwalających lepiej radzić sobie ze stresem. Nie bez znaczenia pozostają jednak także aspekty związane ze zdrowiem fizycznym, takie jak przyjmowanie prawidłowej postawy ciała podczas pracy czy regularne dbanie o higienę oczu.

Absencja pracownika – ile kosztuje firmę?

Dbanie o zdrowie pracowników ma realny wpływ na funkcjonowanie firmy nie tylko pod kątem efektywności zespołów. W wyniku absencji i prezenteizmu (przychodzenia do pracy dla samej obecności) pracodawcy ponoszą wysokie koszty, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa.

Sposobem na ograniczenie wydatków z tego tytułu są pakiety medyczne dla firm oferujące wielokierunkową opiekę. W przypadku Medicover mogą one generować oszczędności na poziomie 1408 zł rocznie w porównaniu do ZUS (na jednego pracownika). Kompleksowa opieka medyczna w połączeniu z profilaktyką oraz realizacją pasji społecznych to dobry sposób na poprawę zdrowia i sukces zawodowy pracowników.

Jesteś przedstawicielem działu HR lub właścicielem przedsiębiorstwa? Pobierz raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021” i poznaj szczegółowe wyniki badań. Pozwoli ci to lepiej zadbać o zdrowie pracowników oraz realizację celów biznesowych i HR-owych.

Materiał Partnera

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia MASTERCertyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac, VII

  • Start: 28.02.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP

  • Start: 28.02.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, edycja VI

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

HR Detektywi #88 Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków, obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia, przechowywanie danych osobowych kandydatów

Do Sejmu wpłynął projekt podniesienia kwoty wolnej do 60 000 zł rocznie. Znamy już nowe kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego. Przełomowy wyrok NSA w sprawie okresu przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy oraz wyrok TSUE w sprawie obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony. Sprawdź HR Detektywa, czyli monitoring nowości i zmian.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia MASTERCertyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac, VII

  • Start: 28.02.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP

  • Start: 28.02.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, edycja VI

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.