category icon
Wybierz kategorię

Czym jest gotowość do pracy?

W codziennej pracy często pojawiają się wątpliwości w temacie „gotowość do pracy”. Czy samo przyjście do pracy stanowi „gotowość do pracy” ? Niestety nie zawsze. Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki: pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie …

timestamp1
timestamp6

Pakiet dokumentów dla nowego pracownika

Jeśli mnie znasz, zapewne wiesz, że przygodę z kadrami i płacami rozpoczynałam w małej miejscowości na Mazurach, bez dostępu do szkoleń i aktualizowanych na bieżąco źródeł informacji. Po 20 latach, patrząc z dystansem na trudy codziennej pracy, które pokonywałam, wiem, jak ważna jest samodzielność, instynkt „poszukiwacza” najlepszych rozwiązań i własna ambicja. To one, wraz z rzetelną wiedzą merytoryczną i latami ciężkiej pracy, pozwalają wykonywać zwykłe zadania na najwyższym, profesjonalnym poziomie i to one, w konsekwencji, prowadzą do sukcesu. Dziś moim …

timestamp0
timestamp3

Jak dokonać potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy?

Z początkiem 2019 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy, które mają chronić zleceniobiorców przed nadmiernymi potrąceniami komorniczymi i zapewnić środki do życia. O zastosowaniu nowych zasad dokonywania potrąceń decyduje przede wszystkim charakter i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Ochrona przysługuje, gdy świadczenie należne zleceniobiorcy: ma charakter powtarzalny (jest wypłacane cyklicznie), zapewnia mu utrzymanie, bądź stanowi jedyne źródło przychodów. Jeśli spełnione są powyższe przesłanki, należy zastosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące granicy potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń, tj. art. …

timestamp0
timestamp3

Czas pracy nie taki straszny!

⏰ Czas pracy to dla Ciebie “czarna magia”? Masz problemy z poprawnym planowaniem i rozliczaniem czasu pracy? ⏰ W czerwcu rusza Kurs Online Czas Pracy. W 31 dni opanujesz do perfekcji: ➡️ poprawne definiowanie czasu pracy, ➡️ ustalanie norm i wymiaru czasu pracy, ➡️ dobieranie najlepszych systemów i rozkładów czasu pracy, ➡️ planowanie optymalnych grafików pracy, ➡️ rozliczanie czasu pracy, ➡️ klasyfikowanie godzin nadliczbowych, ➡️ rozliczanie pracy w porze nocnej, niedziele i święta ⏰ Link do szczegółów Kursu znajdziesz tutaj: …

timestamp0
timestamp0

ZFŚS a RODO – zmiany od 4 maja 2019 r.

ZFŚS a RODO to ostatnio gorący temat wśród kadrowców i menedżerów. Co wolno pracodawcy a czego nie? Jakich dokumentów może żądać, aby ustalić uprawnienia do świadczeń? Oto jest pytanie. Za chwilę wszystko będzie jasne, zacznijmy jednak od podstaw. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zabezpieczenie (oczywiście stosownie do możliwości i warunków) potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników. Obowiązek ten wynikający z Art. 16 kodeksu pracy, został szczegółowo uregulowany w Ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zasady zabezpieczania potrzeb …

timestamp0
timestamp4

Nowy zakres danych osobowych, do których uprawniony jest pracodawca, w przebiegu procesu rekrutacyjnego.

Nowy zakres danych osobowych to ostatnio gorący temat wśród kadrowców i menedżerów. 4 maja weszła w życie Ustawa  z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania  przepisów RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE). Ustawa ta wprowadziła również bardzo istotne zmiany w Kodeksie pracy, …

timestamp1
timestamp9

Jak pozyskać i utrzymać talenty w firmie?

Według badań 60% firm w Polsce wskazuje na trudności z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kompetencjach jako główną barierę rozwoju. Czy jest zatem jakaś uniwersalna recepta na pozyskanie i utrzymanie utalentowanych pracowników? Zapraszamy do wysłuchania niezwykle ciekawej rozmowy Moniki Smulewicz, autorki popularnego bloga HR na Szpilkach, z Wojciechem Eichelbergerem z Instytutu Psychoimmunologii. Chcecie być zawsze #GotowiNaZmiany? Zasubskrybujcie nasz kanał! Otrzymacie powiadomienia o nowych rozmowach, debatach czy filmach instruktażowych dotyczących obsługi produktów Sage.

timestamp0
timestamp1

Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy lub/i płacy)

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym jak dokonać zmiany warunków zatrudniania (Wypowiedzenie zmieniające). To zagadnienie rodzi wiele wątpliwości, często pojawiało się też w pytaniach w naszej grupie i wśród uczestników kursu online KADRY. Pytanie: Szef chce zdegradować kierownika, co się z tym wiąże zabrać mu dodatek funkcyjny i przenieść do innego działu. Nie jest zadowolony z jego współpracy z innymi pracownikami itp. Ale w uzasadnieniu chce wpisania konieczność przesunięcia go do innego działu na wakat. …

timestamp0
timestamp1

Pracownica po porodzie wymagająca opieki szpitalnej, a uprawnienia do świadczeń przysługujące ojcu dziecka

Ze względu na stan zdrowia matki wymagający hospitalizacji i uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, istnieje możliwość przejęcia opieki nad dzieckiem i uprawnienia do świadczeń z tego tytułu przez ojca dziecka. Gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie W sytuacji, gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu przerwania (zawieszenia) urlopu macierzyńskiego i korzystania w tym czasie z urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca wychowującego dziecko do czasu powrotu matki ze szpitala. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy …

timestamp0
timestamp0

Czas pracy pracownika zatrudnionego na 4/5 etatu a stały rozkład czasu pracy

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym jak zaplanować czas pracy niepełnoetatowca. To zagadnienie rodzi wiele wątpliwości, często pojawiało się też w pytaniach uczestników kursu online „Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”. Pytanie: Pracownik pracuje na 4/5 etatu piątki ma zawsze wolne. Czy za 3- go maja powinien mieć dodatkowo dzień wolny od pracy czy nie? Proszę o odpowiedz. Pisze Ola w grupie Kadry i Płace – Grupa wsparcia specjalistów i menedżerów i wzywa Monika Smulewicz proszę o pomoc. Odpowiedź: …

timestamp8
timestamp0