Styczeń to najbardziej intensywny okres roku… w tym roku, dzięki przyspieszonej “akcji PIT”, tym bardziej! Dlatego też postanowiłam,że pomogę Ci w organizacji pracy! Przygotowałam planner kadrowo-płacowy na styczeń 2020. Znajdziesz w nim wszystkie obowiązki, których musimy dopełnić w bieżącym miesiącu, a także wykaz prac rocznych, które powinny zostać…
Jako społeczność praktyków i specjalistów prawa pracy i wynagrodzeń musimy trzymać się razem i dzielić się dobrymi praktykami oraz zdobytą wiedzą. Ryzyko błędów i ich konsekwencji jest zbyt duże. Dlatego jako jeden z elementów, które mają nam pomóc i wspierać nas w bieżącym działaniu proponuję Ci interaktywny planner kadrowo-płacowy.
Mam dla Was dobrą wiadomość. Jak co roku zbliża się zmiana czasu letniego na zimowy więc, w nocy z soboty na niedzielę (26 na 27 października 2019 r.) pośpimy godzinę dłużej – o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ustala w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy przyjęty w danym zakładzie pracy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy.
Jako społeczność praktyków i specjalistów prawa pracy i wynagrodzeń musimy trzymać się razem i dzielić się dobrymi praktykami oraz zdobytą wiedzą. Ryzyko błędów i ich konsekwencji jest zbyt duże. Dlatego jako jeden z elementów, które mają nam pomóc i wspierać nas w bieżącym działaniu proponuję Ci interaktywny planner kadrowo-płacowy.
Wielu pracodawców staje przed problemem, co zrobić z pracownikiem, który w trakcie trwania stosunku pracy okazuje orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wydane przez ZUS (KRUS lub MON i MSWiA). Czy można takiego pracownika dalej zatrudniać czy należy z nim rozwiązać umowę o pracę.
Wakacje, wakacje i po wakacjach! Dzieci wracają do szkoły, a my do pracy. Powracamy do naszego rytmu. Jak co miesiąc przygotowałam dla Ciebie Planner Kadrowo-Płacowy na wrzesień 2019 roku.
Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym czy pracownicy, która urodziła dziecko za granicą przysługuje zasiłek macierzyński . Pytanie zadała mi w piątek na profilu Ania, która urodziła dziecko podczas pobytu u siostry w Berlinie.
Kto jest uprawniony do świadczenia uzupełniającego, tego dowiesz się z dzisiejszego artykułu. Świadczenie uzupełniające będzie przysługiwało osobom, które ukończyły 18 lat i których niezdolność do samodzielnej egzystencji została orzeczona.
Stało się, mamy kolejną nowelizację prawa pracy, tym razem dotyczącą Świadectw Pracy. Wyczekana i upragniona, trochę spóźnioną, ale w końcu jest.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w ratach
Możliwość płatności w ratach
Możliwość płatności w ratach
Możliwość płatności w ratach
Możliwość płatności w ratach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.