Placówka oświatowa Eduwersum

Wymiar czasu pracy w 2022 roku, czyli ile będziemy pracować?

Rok 2022 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2021 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2022 roku przepracujemy 251 dni, czyli 2008 godzin.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
27 grudnia 2021

Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w styczniu. W tym miesiącu przepracujemy jedynie 152 godziny.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2022 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

W 2022 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia (czwartek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 18 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 3 maja (wtorek) Święto Konstytucji 3 Maja
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 16 czerwca (czwartek) Boże Ciało
  • 15 sierpnia (poniedziałek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (wtorek) Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (piątek) Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

4 dni świąteczne przypadną w niedzielę:

  • 17 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
  • 1 maja (niedziela) Święto Pracy
  • 5 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę:

  • 1 stycznia (sobota) Nowy Rok

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy z tytułu powyższego dnia muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2022 roku?

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY GODZINY DNI
Styczeń (4 tygodnie x 40h) + (1x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta) 152 19
Luty (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 0 – 0 160 20
Marzec (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 24 – 0 184 23
Kwiecień (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 8 – 8 (święto) 160 20
Maj (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święta) 168 21
Czerwiec  (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
Lipiec (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 – 0 168 21
Sierpień (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 24 – 8 176 22
Wrzesień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160+ 16 – 0 176 22
Październik (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 168 21
Listopad (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 16 – 16 (święta) 160 20
Grudzień (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) 168 21
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY GODZINY DNI
Styczeń-Marzec (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) 496 62
Kwiecień-Czerwiec (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta) 496 62
Lipiec-Wrzesień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) – (8 godz. x 1 święto) 520 65
Październik-Grudzień (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) 496 62
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY GODZINY DNI
Styczeń-Kwiecień (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 3 dni) 656 82
Maj-Sierpień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
680 85
Wrzesień-Grudzień (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) –
(8 godz. × 3 święta)
672 84
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY GODZINY DNI
Styczeń-Czerwiec (40 godz. × 25 tyg.)
+ (8 godz. × 4 dni)
– (8 godz. × 5 świąt)
992 124
Lipiec-Grudzień (40 godz. × 26 tyg.)
+ (8 godz. × 1 dni)
– (8 godz. × 4 święta)
1016 127
  RAZEM 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2022 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY GODZINY DNI
Styczeń-Grudzień (40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 9 świąt) 2008 251
  RAZEM 2008 251

W 2022 roku wypadają też cztery długie weekendy:

  • 16-18 kwietnia,
  • 13-15 sierpnia,
  • 11-13 listopada,
  • 24-26 grudnia.

Ponadto kilka wolnych dni świątecznych przypada w 2022 roku na czwartek lub wtorek, co daje możliwość zaplanowania dłuższych, czterodniowych weekendów, jeżeli odpowiednio zaplanujemy w pracy swoje urlopy.

O tym kiedy zaplanować urlop w 2022 roku, tak by wykorzystać jak najmniej urlopu z dostępnej dla nas puli mówiłam ostatnio również w Dzień dobry TVN.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia MASTERCertyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac, VII

  • Start: 28.02.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP

  • Start: 28.02.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, edycja VI

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

HR Detektywi #88 Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków, obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia, przechowywanie danych osobowych kandydatów

Do Sejmu wpłynął projekt podniesienia kwoty wolnej do 60 000 zł rocznie. Znamy już nowe kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego. Przełomowy wyrok NSA w sprawie okresu przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy oraz wyrok TSUE w sprawie obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony. Sprawdź HR Detektywa, czyli monitoring nowości i zmian.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 12.03.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 12.03.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia MASTERCertyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac, VII

  • Start: 28.02.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla Wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP

  • Start: 28.02.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, edycja VI

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.