Planner kadrowo-płacowy, czyli kalendarz kadrowego na grudzień 2024. Pobierz terminarz dla kadr i płac w PDF!

Ważne terminy kadrowo-płacowe i HR w grudniu 2024

Do Twojej dyspozycji oddaję planner kadrowo-płacowy na grudzień 2024. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

Pobierz planner kadrowo-płacowy na grudzień 2024 

Zaplanuj długi weekend w grudniu 2024

Strategie dni wolnych na Boże Narodzenie i Nowy Rok:

• Biorąc 4 dni wolnego w dniach 24, 27, 30, 31 grudnia, można uzyskać ciągłość 12 dni wolnych od pracy w terminie od 24 grudnia aż do 1 stycznia.
• Jeśli tak długi odpoczynek nie jest możliwy, jeden dzień urlopu wypoczynkowego w dniu 27 grudnia będzie również dobrym rozwiązaniem, ponieważ otrzymamy aż 6 dni wolnych.
• Przygotowania do Świąt można rozpocząć już 21-go grudnia – wykorzystując jeden dzień urlopu wypoczynkowego w dniu 23.12.2024 otrzymamy aż 6 dni wolnych.

Więcej przydatnych wskazówek dot. urlopu na 2024 i 2025 rok znajdziesz w specjalnym wpisie blogowym tutaj >

Urlop opiekuńczy z art. 188 Kodeksu pracy

31.12.2024 – to ostatni dzień na wykorzystanie urlopu opiekuńczego z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada. A co w sytuacji, gdy pracownik podwójnie wykorzystał uprawnienie wynikające z art. 188 Kodeksu pracy? Przepisy nie przewidują procedury “odebrania” pracownikowi wykorzystanych dni wolnych. Pracodawca nie ma prawa żądania od pracownika, aby wykorzystane dni opieki na dzieckiem zastąpić urlopem wypoczynkowym albo urlopem bezpłatnym. Pracodawca w zasadzie powinien zakwalifikować wykorzystane dni wolne jako dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Przepisy pozwalają bowiem na zastosowanie rozwiązań prawnych w sposób korzystniejszy dla pracownika. 

Niedziele wolne od zakazu handlu i dni wolne od pracy w grudniu 2024

W grudniu mamy dwie niedziele wolne od zakazu handlu. Przypadają one na 15 grudnia oraz 22 grudnia. Wigilia, wbrew wcześniejszym zapowiedziom, będzie w tym roku dniem pracującym. Przedświąteczne zakupy będzie można zrobić zatem dwukrotnie, podczas weekendów. Dni wolne od pracy przypadną zaś 25 i 26 grudnia.

Czas pracy w grudniu 2024

Wymiar czasu pracy w grudniu 2024 wynosi 160 godzin (20 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych. Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Pobierz przydatne tabele czasem pracy na 2024 i 2025 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami oraz dużo innych wskaźników kadrowo-płacowych z bezpłatnego e-booka “Zmiany i trendy w kadrach i płacach 2024/2025”

Harmonogram szkoleń i kursów w Eduwersum® Collegium Rozwoju HR na grudzień 2024

• 22.01.2025 Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• 30.01.2025 Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
• 19.02.2025 Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
• 27.03.2025 Akademia People Business Partner

• 28.01.2025 enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
• 17.02.2025 Książka przychodów i rozchodów, Certyfikowany kurs online dla księgowych

• 03.12.2024 Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
• 05.12.2024 Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
• 10.12.2024 Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
• 18.12.2024 Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.

Składki ZUS, podatki, PPK i obowiązki pracodawców wynikające ze stosunku pracy

Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za dany miesiąc przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe upływa 5-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek przez płatników posiadających osobowość prawną upływa z kolei 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Do 20-go dnia miesiąca płatnicy muszą wpłacić na konto urzędu skarbowego zaliczki na podatek od wypłaconych w miesiącu poprzednim przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4), a także zryczałtowany podatek pobrany w miesiącu poprzednim od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A). 

Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie do 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały one obliczone i pobrane. 

Zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę? Sprawdź terminy wypłaty!

Przepisy ustawy Kodeks pracy (por. art. 85 Kp) nakazują, aby wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana była co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ustawodawca nie wskazuje natomiast, iż termin wypłaty wynagrodzenia za pracę musi być taki sam dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.