Blog

Miło Cię widzieć na moim blogu.

Chcesz wybrać temat artykułów?

Tematy

Dwa etaty w jednej firmie. Czy to możliwe?

21 stycznia 2018

Czy pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż pełen etat? I tak i nie. Odpowiedź nie jest taka oczywista. Postaram się rozwiać

Kadry

Trójkąt kompetencyjny, czyli jaką wiedzę, umiejętności i postawę powinna posiadać „Dobra Kadrowa” cz. I

20 stycznia 2018

Czy wiesz, że aby osiągnąć mistrzostwo w jakiejkolwiek dziedzinie nie wystarczy tylko bycie „expertem”, oczywiście to jest bardzo ważne, ale dopełnieniem są postawy i tzw.

Płace, Urlopy

Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego

14 stycznia 2018

Czy wiesz, że Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo

Urlopy

Ferie zimowe czas zacząć!

10 stycznia 2018

Już za chwilę zaczynamy sezon na ferie zimowe. Co prawda zimowa aura nas nie rozpieszcza i jak twierdzą niektórzy „zima się kompromituje”. Tak czy

Czas pracy, Kadry

Wolne za święto w sobotę powraca jak bumerang

7 stycznia 2018

W ostatnim czasie media społecznościowe i internet zalewa kolejna fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 6 stycznia przypadające w tym

Kadry, Urlopy

Ile będziemy odpoczywać w 2018 roku?

3 stycznia 2018

Dzisiaj opowiem o tym ile będziemy wypoczywać w 2018 r. odpowiednio wykorzystując ułożenie kalendarza, czyli czas zaplanować urlopy. W przyszłym roku będzie bardzo dużo

Czas pracy, Kadry

Wymiar czasu pracy w 2018 roku, czyli ile będziemy pracować w 2018?

1 stycznia 2018

Wymiar czasu pracy w 2018 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2017. W roku 2018 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. VI, czyli co z dokumentacją pracowniczą w przypadku przejęcia?

25 grudnia 2017

Pracodawca zatrudniający pracowników przejmowanych przez nowego pracodawcę jest obowiązany przekazać mu akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przejmowanych pracowników.

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23 (1) Kodeksu Pracy – cz. V, czyli odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed przejęciem

18 grudnia 2017

W przypadku przejścia zakładu pracy w całości, nowy pracodawca odpowiada w całości za zobowiązania powstałe przed przejściem (nawet, gdy stały się one wymagalne jeszcze

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. IV, czyli ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku przejęcia

11 grudnia 2017

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uzasadniać wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz warunków pracy lub płacy.

Kadry

Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?

9 grudnia 2017

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli dwóch stron (pracodawcy i pracownika) o chęci rozwiązania umowy o pracę.

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. III, czyli uprawnienia pracownika w związku z przejęciem

2 grudnia 2017

Pracownik może w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części, bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

Zasiłki

Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym wyznaczonym za święto przypadające w sobotę 11 listopada

26 listopada 2017

W ostatnim czasie zarówno w grupie jak i w prywatnych wiadomościach pytacie jak należy postąpić w sytuacji, gdy w dniu wolnym „wyznaczonym” z tytułu

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. II, czyli procedura przejęcia zakładu pracy

24 listopada 2017

Procedura przejęcia zakładu pracy jest ściśle określona kodeksie pracy. Zakłada ona, że datą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest chwila faktycznego przekazania zakładu,

Dokumentacja, Kadry

Kłopotliwe daty w umowie o pracę

16 listopada 2017

Czy zastanawiałeś się kiedyś, co oznaczają poszczególne daty w umowie o pracę? Jeżeli masz wątpliwości zapraszam do lektury mojego wpisu.

Monika Smulewicz

Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

więcej o mnie →

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.