Blog

Miło Cię widzieć na moim blogu.

Chcesz wybrać temat artykułów?

Tematy

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. III, czyli uprawnienia pracownika w związku z przejęciem

2 grudnia 2017

Pracownik może w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części, bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

Zasiłki

Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym wyznaczonym za święto przypadające w sobotę 11 listopada

26 listopada 2017

W ostatnim czasie zarówno w grupie jak i w prywatnych wiadomościach pytacie jak należy postąpić w sytuacji, gdy w dniu wolnym „wyznaczonym” z tytułu

Dokumentacja, Kadry

O co chodzi z tym 23(1) Kodeksu Pracy – cz. II, czyli procedura przejęcia zakładu pracy

24 listopada 2017

Procedura przejęcia zakładu pracy jest ściśle określona kodeksie pracy. Zakłada ona, że datą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest chwila faktycznego przekazania zakładu,

Dokumentacja, Kadry

Kłopotliwe daty w umowie o pracę

16 listopada 2017

Czy zastanawiałeś się kiedyś, co oznaczają poszczególne daty w umowie o pracę? Jeżeli masz wątpliwości zapraszam do lektury mojego wpisu.

Czas pracy, Płace

Jak obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

7 listopada 2017

Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale

Urlopy

Jakie okresy zaliczamy do stażu pracy ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego?

5 listopada 2017

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopy wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy, który może udokumentować pracownik.

Czas pracy

O co chodzi z tym „wolnym” za 11 listopada?

30 października 2017

W ostatnim czasie media społecznościowe i internet zalewa fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 11 listopada przypadające w tym roku

Czas pracy

Zmiana czasu letniego na zimowy i jej konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy

29 października 2017

Dzisiejszej nocy (z soboty na niedzielę, 26 na 27 października 2019 r.) spaliśmy o godzinę dłużej – o godz. 3:00 nastąpiło cofnięcie wskazówek zegarów

Kadry

A kiedy nie obowiązuje limit 33 miesięcy przy umowie na czas określony?

10 października 2017

O limicie 33 miesiące lub 3 umowy na czas określony słyszał chyba każdy, ale czy wiesz kiedy limity nie mają zastosowania. Krótkie przypomnienie.

Urlopy

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?

19 września 2017

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w

Czas pracy

Ile wynosi maksymalny roczny limit nadgodzin?

15 września 2017

Pracodawcy są zobowiązani do zachowania rocznego limitu nadgodzin, wynoszącego 150 godzin w roku kalendarzowym (czyli od 1 stycznia do 31 grudnia), w odniesieniu do

Dokumentacja, Kadry

Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

8 września 2017

Każdy proces rekrutacji poprzedzony jest wstępną analizą CV. To dane zawarte w tym właśnie dokumencie, który zostaje przesłany do potencjalnego pracodawcy jako pierwszy, determinują

Urlopy

Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września!

2 września 2017

Czy pamiętacie, że niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy za rok ubiegły należy wykorzystać do 30 września? Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu zaległego

Kadry, Zasiłki

Czy wiesz, że jest sposób na „lewe” zwolnienia lekarskie?

2 września 2017

Czy wiecie, że pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych mają prawo do przeprowadzania kontroli „domowej” pracowników korzystających ze zwolnień od pracy

Czas pracy

Na czym polega zadaniowy system czasu pracy?

23 sierpnia 2017

Ze względu na rodzaj czy też system organizacji czasu pracy nie zawsze można określić przedział czasu, w którym powinna zostać ona wykonana. Dlatego też

Monika Smulewicz

Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

więcej o mnie →

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.