Blog

Miło Cię widzieć na moim blogu.

Chcesz wybrać temat artykułów?

Tematy

Zmiana czasu letniego na zimowy i jej konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy

29 października 2017

Dzisiejszej nocy (z soboty na niedzielę, 26 na 27 października 2019 r.) spaliśmy o godzinę dłużej – o godz. 3:00 nastąpiło cofnięcie wskazówek zegarów

Kadry

A kiedy nie obowiązuje limit 33 miesięcy przy umowie na czas określony?

10 października 2017

O limicie 33 miesiące lub 3 umowy na czas określony słyszał chyba każdy, ale czy wiesz kiedy limity nie mają zastosowania. Krótkie przypomnienie.

Urlopy

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?

19 września 2017

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w

Czas pracy

Ile wynosi maksymalny roczny limit nadgodzin?

15 września 2017

Pracodawcy są zobowiązani do zachowania rocznego limitu nadgodzin, wynoszącego 150 godzin w roku kalendarzowym (czyli od 1 stycznia do 31 grudnia), w odniesieniu do

Dokumentacja, Kadry

Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

8 września 2017

Każdy proces rekrutacji poprzedzony jest wstępną analizą CV. To dane zawarte w tym właśnie dokumencie, który zostaje przesłany do potencjalnego pracodawcy jako pierwszy, determinują

Urlopy

Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września!

2 września 2017

Czy pamiętacie, że niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy za rok ubiegły należy wykorzystać do 30 września? Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu zaległego

Kadry, Zasiłki

Czy wiesz, że jest sposób na “lewe” zwolnienia lekarskie?

2 września 2017

Czy wiecie, że pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych mają prawo do przeprowadzania kontroli „domowej” pracowników korzystających ze zwolnień od pracy

Czas pracy

Na czym polega zadaniowy system czasu pracy?

23 sierpnia 2017

Ze względu na rodzaj czy też system organizacji czasu pracy nie zawsze można określić przedział czasu, w którym powinna zostać ona wykonana. Dlatego też

Dokumentacja, Kadry

Brak ważnych badań uniemożliwia wykonywanie pracy!

16 sierpnia 2017

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania (wstępne, kontrolne, okresowe), a pracownik ma obowiązek je wykonać. Badania profilaktyczne przeprowadza się w

Kadry

Źródła prawa pracy, czyli zacznijmy od początku cz. II

9 sierpnia 2017

Rola i znaczenie poszczególnych źródeł prawa pracy oraz ich zakres przedmiotowy i podmiotowy nie są jednakowe. Różne jest ich miejsce w hierarchii źródeł prawa

Kadry

Przedmiot prawa pracy, czyli zacznijmy od początku cz. I

7 sierpnia 2017

Pod pojęciem prawa pracy rozumiemy zespół norm prawnych regulujących stosunki pracy podporządkowanej, a także niektóre inne relacje związane ze stosunkiem pracy. Prawo pracy jest działem

Czas pracy

Praca w porze nocnej i jej rekompensowanie

25 lipca 2017

Zastanawiam się, które godziny są określone w waszych wewnątrzzakładowych przepisach, i czy wiecie jakie wynikają z tego tytułu dodatki za pracę? Jeżeli nie jesteś

Urlopy

Czy plan urlopów może ulec zmianie?

19 lipca 2017

Jak myślicie: Czy plan urlopów może ulec zmianie? Ostatni wpis poświeciłam zasadom tworzenia planów urlopowych. Dzisiaj opowiem o tym co się dzieje, jeśli urlop nie

Urlopy

Plan urlopów – konieczność czy wygoda?

19 lipca 2017

Jak sądzicie: Plan urlopów to konieczność czy wygoda? Zgodnie z zasadą corocznego urlopu obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym

Czas pracy, Urlopy

Urlop na żądanie, czyli ile, kiedy i na jakich zasadach

6 lipca 2017

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w

Monika Smulewicz

Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

więcej o mnie →

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.