Wysokość stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r. do 31 marca 2021 r.
Zgodnie z komunikatem opublikowany na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
- 9 kwietnia 2020
- 1 min czytania
- Kadry
Zgodnie z komunikatem opublikowany na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Projekt ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 jest kontynuacją działań w związku z realizacją Tarczy Antykryzysowej. Ma na celu wprowadzenie kolejnych rozwiązań jako przeciwdziałanie negatywnym skutkom społeczno-gospodarczym.
Jednym z rozwiązań Tarczy Antykryzysowej, mających na celu pomoc przedsiębiorstwom w utrzymaniu miejsc pracy, jest zwolnienie ze składek ZUS "mikro przedsiębiorców", zatrudniających do 9 pracowników.
Ostatnie dni, pochłonęły działania wielu osób, na szukaniu w zapisach Tarczy Antykryzysowej ochrony firm i miejsc pracy, umożliwiających dalsze funkcjonowanie na rynku lub pomoc w przetrwaniu tego trudnego okresu.
Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy zostały opublikowane wytyczne wynikające z nowych regulacji Ustawy z dnia 31 marca 2020 roku (Dz. U. poz. 568).
Z nastaniem wczorajszego dnia 31 marca mieliśmy nadzieję, że poprawki Senatu zgłoszone do projektu Ustawy Antykryzysowej zostaną przez Sejm przyjęte.
W Senacie o godzinie 4 nad ranem zakończono prace, zgłoszono ponad 90 poprawek, w tym 30 poprawek wprowadzono na prośbę Minister Rozwoju Jadwigi Emilewicz.
Tarcza Antykryzysowa zakłada wprowadzenie u Pracodawcy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych z powodu COVID-19, który nie zalega ze składkami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FGŚP, FP lub FŚ na koniec III kwartału 2019., obniżenia wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego.
Już nie dziesiątki, a setki pytań dziennie kierują do mnie zrozpaczeni przedsiębiorcy i pracownicy. Wszystkim niestety nie jestem w stanie odpisać ...
Placówki oświatowe będą zamknięte jeszcze do 10 kwietnia. Jak zapewnić opiekę nad dzieckiem po wyczerpaniu okresu dodatkowego zasiłku opiekuńczego? Dziesiątki pytań wpływają do nie od rana do wieczora. Już wyjaśniam.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.