Placówka oświatowa Eduwersum

Jak zaplanować urlop w 2023 roku?

W 2023 roku możliwe będą tylko cztery długie weekendy, przy czym tylko w maju i listopadzie jest szansa na wypoczynek dłuższy, niż 4-dniowy. Niewątpliwie, rok ten będzie pełen wyzwań dla rodziców dzieci w wieku szkolnym, jednak pamiętajmy, że na mocy przepisów COVID-owych, w trakcie trwania stanu zagrożenia epidemicznego, pracodawca wciąż może polecić nam wykonywanie pracy zdalnej. Dodatkowo, od stycznia 2023 roku spodziewamy się wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy. Na mocy nowych przepisów pracownicy etatowi zyskają nowe zwolnienia od pracy, które są przełożeniem na grunt polskiego prawa pracy m.in. tzw. unijnej dyrektywy “work-life balance”. Jak więc zaplanować urlop w 2023 roku? Kiedy zobowiązać pracowników z wysokimi bilansami urlopów zaległych do odpoczynku? Sprawdź!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
4 listopada 2022

Listopad 2022

  • 11.11.2022 piątek – Święto Niepodległości

Ze względu na to, że Święto Niepodległości obchodzone 11-go listopada wypada w piątek, zyskamy długi weekend w dniach 11-13 listopada 2022 r. (piątek-sobota-niedziela).

Grudzień 2022

  • 24.12.2022 sobota – Wigilia (nie odbieramy dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ponieważ nie jest to „czerwone święto”, czyli dzień ustawowo wolny od pracy)
  • 25.12.2022 niedziela – Boże Narodzenie
  • 26.12.2022 poniedziałek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
  • 31.12.2022 sobota – Sylwester (nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy)

11 i 18 grudnia 2022 r. to niedziele wolne od zakazu handlu. Weź jednak pod uwagę, że dla pracowników sklepów są to dni robocze!

W dniach 23-31 grudnia wypada zimowa przerwa świąteczna w szkołach. Dla rodziców to wyzwanie związane z zapewnieniem opieki dzieciom. Praktycy kadr i płac wiedzą jednak, że w tym okresie pracownicy z chęcią wykorzystują urlop opiekuńczy! Do 31-go grudnia należy wykorzystać urlop opiekuńczy z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.

Styczeń 2023

  • 01.01.2023 niedziela – Nowy Rok
  • 06.01.2023 piątek – Trzech Króli
  • 21.01.2023 sobota – Dzień Babci
  • 22.01.2023 niedziela – Dzień Dziadka

29 stycznia 2023 r. to niedziela wolna od zakazu handlu – dla pracowników sklepów to dzień roboczy.

Luty 2023

  • 14.02.2023 wtorek – Walentynki
  • 16.02.2023 czwartek – Tłusty Czwartek
Terminy ferii w 2023 rokuWojewództwa
16 stycznia – 29 stycznialubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie
23 stycznia – 5 lutegopodlaskie, warmińsko-mazurskie
30 stycznia – 12 lutegokujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie
13 lutego – 26 lutegodolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie
źródło: Ministerstwo Edukacji i Nauki

Kwiecień 2023

  • 06.04.2023 czwartek – Wielki Czwartek, dzień wolny od zajęć lekcyjnych
  • 07.04.2023 piątek – Wielki Piątek
  • 08.04.2023 sobota – Wielka Sobota
  • 09.04.2023 niedziela – Wielkanoc
  • 10.04.2023 poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (dzień wolny od pracy)

2 kwietnia 2023 r. oraz 30 kwietnia 2023 r. przypadają niedziele wolne od zakazu handlu – dla pracowników handlu to dni robocze.

W kwietniu wypadają aż dwie niedziele wolne od zakazu handlu – 2-go kwietnia oraz 30-go kwietnia. Planując i rozliczając czas pracy zwróć uwagę, że dla pracowników sklepów to dni robocze

W dniach 6-11 kwietnia wypada wiosenna przerwa świąteczna w szkołach; rodzice muszą zapewnić opiekę dzieciom lub wziąć urlop na czwartek, piątek oraz wtorek po świętach.

Maj 2023

  • 01.05.2023 poniedziałek- Święto Pracy, 19 rocznica przystąpienia Polski do Unii Europejskiej
  • 02.05.2023 wtorek – Święto Flagi RP (dzień pracujący, jeśli ktoś chce mieć w tym dniu wolne, musi wziąć urlop)
  • 03.05.2023 środa – Święto Konstytucji 3-go Maja
  • 26.05.2023 piątek – Dzień Matki
  • 28.05.2023 niedziela – Zielone Świątki (nie oddajemy dnia wolnego, gdyż dzień ustawowo wolny od pracy, czyli potocznie mówiąc święto “czerwone” przypada w niedzielę)

W maju możliwy będzie długi weekend! Wystarczy wziąć jeden dzień urlopu wypoczynkowego (02.05.2023), aby uzyskać aż pięć dni wolnego (29.04 sobota – 03.05 środa). Przy 3 dniach urlopu wypoczynkowego możemy mieć nawet 9 dni wolnego! Od 29.04.2023 do 07.05.2023.

Ważne informacje dla rodziców! Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r., dyrektor szkoły może, w danym roku szkolnym, ustalić dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych (w wymiarze od 8 do 10 dni) w dni, w których w szkole odbywa się sprawdzian przeprowadzany w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej lub egzamin maturalny. Wielu rodziców będzie musiało w tych dniach zapewnić dzieciom opiekę!

4-go maja 2023 r., w czwartek, w całym kraju rozpoczynają się matury: 

  • 04.05.2023 czwartek – Język polski
  • 05.05.2023 piątek – języki obce
  • 08.05.2023 poniedziałek – matematyka

zaś w dniach 23-25 maja (wtorek-środa-czwartek) egzaminy ośmioklasisty.

Czerwiec 2023

  • 01.06.2023 czwartek – Dzień Dziecka
  • 08.06.2023 czwartek – Boże Ciało (dzień wolny od pracy)
  • 23.06.2023 piątek – Dzień Ojca
  • 23.06.2023 piątek – Zakończenie roku szkolnego
  • 24.06.2023 – początek ferii szkolnych
  • 25.06.2023 – niedziela wolna od zakazu handlu

Możliwy długi weekend! Wykorzystując jeden dzień urlopu wypoczynkowego w dniu 09.06.2023 (piątek) można zyskać aż cztery dni odpoczynku w terminie 8-11.06.2023 r.

Sierpień 2023

  • 15.08.2023 wtorek – Święto Wojska Polskiego

27 sierpnia 2023 r. przypada niedziela wolna od zakazu handlu – dla pracowników sklepów to dzień roboczy.

Możliwy długi weekend! Warto zaplanować urlop na dzień 14.08.2023 r. (poniedziałek) i w ten sposób otrzymać aż 4 dni wolnego.

Wskazówka dla pracodawców! Warto sprawdzić bilanse urlopowe zatrudnionych i zobowiązać osoby posiadające urlop zaległy za 2022 rok do wykorzystania go.

Październik 2023

  • 29.10.2023 niedziela – zmiana czasu z letniego na zimowy

O konsekwencjach zmiany czasu w kontekście rozliczenia czasu pracy za październik przeczytasz TUTAJ >

Listopad 2023

  • 01.11.2023 środa – Wszyskich Świętych
  • 11.11.2022 sobota – Święto Niepodległości

Możliwy długi weekend! Wykorzystując dwa dni urlopu wypoczynkowego w dniach 02-03.11.2023 zyskamy aż pięć dni odpoczynku w terminie 01-05.11.2023 r. Jeśli urlop zaplanujemy na 30-31.10.2023 r., wtedy również otrzymamy pięć dni wolnego w dniach 28.10-01.11.2023 r.

W listopadzie 2023 r. obniżymy wymiar czasu pracy o święto wypadające w sobotę, czyli Święto Niepodległości (11.11.2023). Przypominam! Święto w sobotę nie dodaje dnia wolnego do wymiaru urlopu, a obniża wymiar pracy w danym miesiącu.

Grudzień 2023

  • 24.12.2023 niedziela – Wigilia (nie odbieramy dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, ponieważ nie jest to „czerwone święto”, czyli dzień ustawowo wolny od pracy)
  • 25.12.2023 poniedziałek – Boże Narodzenie
  • 26.12.2023 wtorek – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
  • 31.12.2023 niedziela – Sylwester (nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy)

17 grudnia 2023 r. oraz 24 grudnia 2023 r. przypadają niedziele wolne od zakazu handlu – dla zatrudnionych w handlu to dni robocze.

Ze względu na zimową przerwę świąteczną w szkołach przypominam o możliwości wykorzystania urlopu opiekuńczego z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Tagi

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.