category icon
Wybierz kategorię

PLANNER KADROWO – PŁACOWY, czyli w lutym nie zapomnij o …

Podobnie jak miesiąc temu przygotowałam planner kadrowo-płacowy na luty 2019. Znajdziesz w nim wszystkie obowiązki, których musimy dopełnić w bieżącym miesiącu, a także wykaz prac rocznych, które powinny zostać wykonane w każdym, profesjonalnym dziale kadrowo-płacowym. Jest dostępny w wersji interaktywnej, abyś mógł na nim pracować i na bieżąco edytować postęp zadań oraz treść. Planowanie to oprawianie przyszłości w ramy teraźniejszości – cyt. Alen Lakein Dlatego, żeby ułatwić Ci pracę przygotowałam do wykorzystania ściągawkę/ checklistę zadań do wykonania w systemach kadrowo-płacowych na przełomie roku oraz spis …

timestamp1
timestamp8

PLANNER KADROWO – PŁACOWY, czyli na przełomie roku nie zapomnij o …

Jak Ci się podoba mój nowy pomysł, tym razem jest to planner kadrowo-płacowy? Z Nowym Rokiem czeka nas bardzo dużo pracy, aż strach pomyśleć, szczególnie styczeń będzie bardzo pracowity. Piętrzą się zadania i terminy, wszystko do zrobienia w bardzo krótkim czasie. Dobre planowanie to połowa sukcesu, a już na pewno w takim gorącym okresie! Planowanie to oprawianie przyszłości w ramy teraźniejszości – cyt. Alen Lakein Dlatego, żeby ułatwić Ci pracę przygotowałam do wykorzystania ściągawkę/ checklistę zadań do wykonania w systemach …

timestamp5
timestamp19

Wymiar czasu pracy w 2019 roku, czyli ile będziemy pracować?

Wymiar czasu pracy w 2019 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2018. W roku 2019 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 251 dni. Najbardziej napracujemy się w lipcu i październiku, przepracujemy aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. O tym kiedy najlepiej rozplanować urlopy i długie …

timestamp0
timestamp6

Jak i kiedy dokonać zaokrąglenia w kalkulacji wynagrodzeń? cz I

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wypłacanych pracownikom, podnosimy do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, jeśli jest niższa niż 0,5 grosza. To kanon przejęty z ubezpieczeń społecznych. Prawo pracy niestety nie reguluje zasad zaokrąglania wynagrodzenia za pracę i świadczeń związanych z pracą. W wielu jednak przypadkach ich obliczanie zgodnie z przepisami prowadzi do wyników sięgających kilku miejsc po przecinku. W praktyce do świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy stosuje się przez …

timestamp0
timestamp2

Procedury dotyczące zasad zarządzania czasem pracy

Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki. Pobierz ebook, by dowiedzieć się więcej. KLIKNIJ, ABY POBRAĆ EBOOK Pobierz ebook, aby dowiedzieć się więcej: Procedury dotyczące zasad zarządzania czasem pracy

timestamp0
timestamp0

Jak zmobilizować “opornego” pracownika do wykonania badań profilaktycznych w pożądanym terminie?

W codziennej praktyce często napotykamy wiele trudności dotyczących wyegzekwowania od pracowników terminowo wykonanych badań profilaktycznych. Brak świadomości, że niewykonanie przez pracownika badań profilaktycznych stawi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz skutkuje utratą uprawnień ( kwalifikacji zdrowotnych ) niezbędnych do wykonywania pracy determinuje ciągłą „walkę” Działów Kadr z pracownikami o terminowe poddawanie się badaniom. Jak sobie z tym radzić? Korzystać  z dostępnych w prawie środków dyscyplinujących takich jak: niedopuszczenie pracownika do pracy, czy też odsunięcie pracownika od pracy bez zachowania prawa …

timestamp0
timestamp0