category icon
Wybierz kategorię

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niższy od podstawowego wymiaru czasu pracy pracownika pełnosprawnego. Do pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności stosujemy obniżone normy czasu pracy. Tę grupę obowiązują następujące normy czasu pracy: 7 godzin na dobę, 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczna opiekę zdrowotną. Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem …

timestamp0
timestamp3

Czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy?

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy. To zagadnienie budzi wiele emocji, często pojawiało się też w pytaniach uczestników kursu online „Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”. Pytanie: Nasz pracownik jest zatrudniony w Poznaniu i pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.30-16.30. W piątek otrzymał polecenie wyjazdu na konferencję naukową do Krakowa. Wyjechał o godz. 6.40, na miejsce dotarł o 9.00 i uczestniczył w konferencji, …

timestamp0
timestamp2

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie wykonał pracy w wyniku akcji protestacyjnej u kontrahenta?

Od kilku dni w sprzedaży jest moja książka „Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”. Wraz z pojawieniem się książki na Waszych biurkach w mojej skrzynce przybywa zapytań o różne niuanse w temacie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Raz w tygodniu wybieram jedno pytanie, na które odpowiadam na moim blogu. Dzisiaj opowiem o tym co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, jednak nie wykonuje jej na skutek …

timestamp0
timestamp0

Gdy pracownik rozpoczyna pracę o godzinie wcześniejszej niż wynika to z obowiązującego go rozkładu czasu pracy?

W codziennej praktyce nie rzadko zdarza się tak, że pracownik “pojawia” się w pracy dużo wcześniej niż wynika to obowiązującego ją rozkładu czasu pracy. Powody mogą być różne. Może tak być np. dlatego, że cierpli na bezsenność lub tak mu pasowało ze względu na rozkład jazdy pociągów, którymi dojeżdża do pracy. Czy pracodawca ma w takim przypadku obowiązek zaliczenia do „roboczej dniówki” czasu od momentu przybycia do firmy do planowanej godziny rozpoczęcia? To pytanie równie często pojawiało się też podczas …

timestamp0
timestamp0

Czy praca w sklepie przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalna?

Bardzo często w prywatnej korespondencji lub podczas spotkań na żywo zadajcie mi mnóstwo pytań dotyczących czasu pracy. Tak wiem to temat rzeka i to z licznymi „wirami i czyhającymi po drodze „pułapkami”. Postanowiłam więc uruchomić nowy cykl: Pytanie do Moniki! Co najmniej raz w tygodniu wybiorę jedno pytanie, na które odpowiem na moim blogu. Oto pierwszy wpis w nowym cyklu. Dzisiaj opowiem o tym czy można pracować sześć dni w tygodniu nie przekraczając tygodniowej normy czasu pracy? To pytanie równie …

timestamp0
timestamp0

Zmiana czasu zimowego na letni – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za marzec 2018 r.

W nocy z 24 na 25 marca nastąpiła zmiana czasu zimowego na letni. W związku z przesunięciem czasu zimowego na letni pracownicy zatrudnieni pomiędzy 2:00 a 3:00 w nocy przepracowali o jedną godzinę mniej niż obowiązujący ich zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy w danym dniu roboczym. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas nie wykonywania pracy tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Przepisy niestety nie określają wprost, czy wynagrodzenie należy się za …

timestamp0
timestamp0

Elastyczny czas pracy – jak go zastosować?

Elastyczny czas pracy to rozwiazanie, które wprowadziło już 2515 firm w Polsce – tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez PIP. Elastyczny czas pracy największą popularnością cieszy się w Katowicach (341), Poznaniu (338) i Wrocławiu (220). Wśród 2515 firm są głównie średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (846). Nieco mniej było wśród nich mikroprzedsiębiorców, zatrudniających do 9 pracowników (636) oraz małych firm, zatrudniających max. 49 osób (602). Najchętniej z nowych rozwiązań korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (940), handlem i naprawami (380) …

timestamp0
timestamp1

Na czym polega ruchomy czas pracy?

Czym jest ruchomy czas pracy, jak go wprowadzić, kiedy go można zastosować? To pytania z którymi zwracacie się do mnie kilka razy w tygodniu. Postanowiłam więc opisać to zagadnienie. Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. wprowadziła możliwość stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. Może on zastosowany w trzech możliwych wariantach: Pracodawca może wprowadzić rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach pracy. Dopuszczalne będzie przy tym rozpoczynanie pracy godzinę wcześniej niż w dniu poprzednim, bez …

timestamp0
timestamp0

Dwa etaty w jednej firmie. Czy to możliwe?

Czy pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż pełen etat? I tak i nie. Odpowiedź nie jest taka oczywista. Co prawda przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudniania na drugi etat u tego samego pracodawcy, jednak należy tu zachować szczególną ostrożność, aby nie zostało to potraktowane jak obejście przepisów o czasie pracy. A naruszenie przepisów o czasie pracy to już bardzo kosztowne doświadczenie, które może zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika (zgodnie z art. 281 pkt 5 kodeksu …

timestamp1
timestamp2

Wolne za święto w sobotę powraca jak bumerang

W ostatnim czasie media społecznościowe i internet zalewa kolejna fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 6 stycznia przypadające w tym roku w sobotę.  O co właściwie chodzi z tym oddawaniem dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 6 stycznia? I tu Cię zaskoczę. Otóż nikomu nic nie oddajemy za żadne święto przypadające w sobotę! Generalnie to jest tak, że jeśli mamy w portfelu 168 zł tylko tyle możemy wydać. Podobnie jest z czasem pracy. Jeśli w okresie …

timestamp0
timestamp0