category icon
Wybierz kategorię

12 listopada dniem wolnym od pracy również w handlu

7 listopada Sejm przyjął poprawkę, zgodnie z którą 12 listopada obowiązywać będą zasady ograniczające również handel w niedziele i święta.  Rzecznik Prezydenta poinformował, że Ustawa została niezwłocznie podpisana. Mamy więc nowe święto w tym roku. 12 listopada 2018 r. nie idziemy do pracy.  Pracują natomiast apteki i służba zdrowia. O konsekwencjach tej decyzji przeczytasz poniżej. Zmiana wymiaru czasu pracy i jej konsekwencje dla harmonogramów i rozkładów czasu pracy Przypominam, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany podać do wiadomości pracownika harmonogram pracy na …

timestamp0
timestamp1

12 listopada świętem – konsekwencje w zakresie prawa pracy dla pracowników i pracodawców

Nocne głosowanie w sejmie,  jeszcze tylko podpis prezydenta i mamy nowy dzień wolny od pracy w listopadzie. Szalone tempo legislacyjne, brak refleksji nad konsekwencjami. Tak się tworzy prawo – na kolanie a My będziemy m.in zmieniać grafiki pracy i przeliczać ekwiwalenty za urlop od początku roku. (Edycja 7.11.2018 r. godz. 23:59) Pierwotnie planowano, że tego dnia będą pracowały placówki handlowe, służba zdrowia i apteki. Po zmianie z 7.11 handel jednak również będzie miał wolne w tym dniu. Co ciekawe takie uchwalenie …

timestamp0
timestamp12

Zmiana czasu letniego na zimowy

Mam dla Was dobrą wiadomość. Jak co roku zbliża się zmiana czasu letniego na zimowy w więc, w nocy z soboty na niedzielę (27 na 28 października 2018 r.) pośpimy godzinę dłużej – o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00. A co z pracującymi tej nocy? Pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedzielę będą pracowali godzinę dłużej. Pamiętajcie o tym przy rozliczeniu czasu pracy za październik. Zmiana czasu  letniego na zimowy na wpływ na czas pracy …

timestamp0
timestamp1

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niższy od podstawowego wymiaru czasu pracy pracownika pełnosprawnego. Do pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności stosujemy obniżone normy czasu pracy. Tę grupę obowiązują następujące normy czasu pracy: 7 godzin na dobę, 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczna opiekę zdrowotną. Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem …

timestamp0
timestamp3

Czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy?

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy. To zagadnienie budzi wiele emocji, często pojawiało się też w pytaniach uczestników kursu online „Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”. Pytanie: Nasz pracownik jest zatrudniony w Poznaniu i pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.30-16.30. W piątek otrzymał polecenie wyjazdu na konferencję naukową do Krakowa. Wyjechał o godz. 6.40, na miejsce dotarł o 9.00 i uczestniczył w konferencji, …

timestamp0
timestamp2

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie wykonał pracy w wyniku akcji protestacyjnej u kontrahenta?

Od kilku dni w sprzedaży jest moja książka „Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”. Wraz z pojawieniem się książki na Waszych biurkach w mojej skrzynce przybywa zapytań o różne niuanse w temacie planowania i rozliczania czasu pracy. Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Raz w tygodniu wybieram jedno pytanie, na które odpowiadam na moim blogu. Dzisiaj opowiem o tym co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, jednak nie wykonuje jej na skutek …

timestamp0
timestamp0

Gdy pracownik rozpoczyna pracę o godzinie wcześniejszej niż wynika to z obowiązującego go rozkładu czasu pracy?

W codziennej praktyce nie rzadko zdarza się tak, że pracownik “pojawia” się w pracy dużo wcześniej niż wynika to obowiązującego ją rozkładu czasu pracy. Powody mogą być różne. Może tak być np. dlatego, że cierpli na bezsenność lub tak mu pasowało ze względu na rozkład jazdy pociągów, którymi dojeżdża do pracy. Czy pracodawca ma w takim przypadku obowiązek zaliczenia do „roboczej dniówki” czasu od momentu przybycia do firmy do planowanej godziny rozpoczęcia? To pytanie równie często pojawiało się też podczas …

timestamp0
timestamp0

Czy praca w sklepie przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalna?

Bardzo często w prywatnej korespondencji lub podczas spotkań na żywo zadajcie mi mnóstwo pytań dotyczących czasu pracy. Tak wiem to temat rzeka i to z licznymi „wirami i czyhającymi po drodze „pułapkami”. Postanowiłam więc uruchomić nowy cykl: Pytanie do Moniki! Co najmniej raz w tygodniu wybiorę jedno pytanie, na które odpowiem na moim blogu. Oto pierwszy wpis w nowym cyklu. Dzisiaj opowiem o tym czy można pracować sześć dni w tygodniu nie przekraczając tygodniowej normy czasu pracy? To pytanie równie …

timestamp0
timestamp0

Zmiana czasu zimowego na letni – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za marzec 2018 r.

W nocy z 24 na 25 marca nastąpiła zmiana czasu zimowego na letni. W związku z przesunięciem czasu zimowego na letni pracownicy zatrudnieni pomiędzy 2:00 a 3:00 w nocy przepracowali o jedną godzinę mniej niż obowiązujący ich zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy w danym dniu roboczym. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas nie wykonywania pracy tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Przepisy niestety nie określają wprost, czy wynagrodzenie należy się za …

timestamp0
timestamp0

Elastyczny czas pracy – jak go zastosować?

Elastyczny czas pracy to rozwiazanie, które wprowadziło już 2515 firm w Polsce – tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez PIP. Elastyczny czas pracy największą popularnością cieszy się w Katowicach (341), Poznaniu (338) i Wrocławiu (220). Wśród 2515 firm są głównie średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (846). Nieco mniej było wśród nich mikroprzedsiębiorców, zatrudniających do 9 pracowników (636) oraz małych firm, zatrudniających max. 49 osób (602). Najchętniej z nowych rozwiązań korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (940), handlem i naprawami (380) …

timestamp0
timestamp1