“Nieuregulowana” praca w nocy
Czy pracodawca powinien określić w przepisach wewnątrzzakładowych dokładne godziny obowiązywania pory nocnej?
- 24 maja 2023
- 6 min czytania
- Aktualności
- Czas pracy
Czy pracodawca powinien określić w przepisach wewnątrzzakładowych dokładne godziny obowiązywania pory nocnej?
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na maj 2023 zawsze pod ręką! Pobierz interaktywny planner!
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na kwiecień 2023 zawsze pod ręką! Pobierz interaktywny planner!
Organizacja pracy zdalnej to wyzwanie dla wielu firm. Praktycznym rozwiązaniem może okazać się wprowadzenie zadaniowego system czasu pracy.
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na marzec 2023 zawsze pod ręką! Pobierz interaktywny planner!
Niespodziewane przyspieszenie! Polska odpowiedź na unijną dyrektywę work-life balance przyjęta przez Sejm! Kiedy będzie można skorzystać z nowych urlopów? Przeczytaj!
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na luty 2023 zawsze pod ręką! Pobierz interaktywny planner!
Dostosowanie systemu czasu pracy do wymogów stawianych na danym stanowisku pracy, tak by zrealizować cele i jednocześnie dać pracownikowi przestrzeń do satysfakcjonującego życia prywatnego, to wielka sztuka. Czy wiesz, że tak popularny, równoważny system czasu pracy, możliwy jest do zastosowania tylko w przypadkach szczególnie uzasadnionych?
Jak dokonać zmiany okresu rozliczeniowego i jakie korzyści mogą wynikać z tego dla pracodawcy? Przeczytaj!
Czy pracodawca może używać monitoringu wizyjnego do kontrolowania czasu pracy pracownika? Poznaj zasady zastosowania monitoringu wizyjnego w firmie!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.