Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR - Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy"
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce
Komunikacja to trudna sztuka, ale jak zauważa autorka tego artykułu, Milena Markiewicz, to proces, na który składa się wiele czynników. Jakie działania wzmacniają poprawę komunikacji? Przeczytaj!
Przychodzi HR do Zarządu to seria artykułów, w których Wojciech Chromik, menedżer HRM i trener FRIS®, rozkłada na czynniki pierwsze polskie firmy, które w pogoni za wynikiem gubią z oczu ludzkie sprawy, czyli potrzebę komunikacji, rozwoju i zwykłego wysłuchania. Dziś o tym, jak reskilling i upskilling wpływają na zawodowy rozwój!
Wciąż trwają prace nad wdrożeniem do porządku prawnego, ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Przedstawiciele pracowników i pracodawców, organizacje obywatelskie oraz stowarzyszenia, a także organy publiczne zgłaszają liczne uwagi i swoje opinie na każdym etapie prac nad projektem ustawy.
W artykule z serii „Przychodzi HR do Zarządu” Wojciech Chromik, menedżer HRM i trener FRIS® opisuje przypadek firmy, która dzięki skorzystaniu z centrum oceny kompetencji, szybko i z sukcesem wyłoniła nowego menedżera.
Aktualna sytuacja na rynku pracy, trendy, badania, ludzie i biznes, czyli podcast informacyjny HR in Brief. Ten format powstaje przy użyciu sztucznej inteligencji - newsy czytane są przez narzędzie AI, któremu głosu użyczył Jarosław Kuźniar.
W artykule z serii „Przychodzi HR do Zarządu” Wojciech Chromik, menedżer HRM i trener FRIS® opisuje przypadek romansu w miejscu pracy. Jak powinna zareagować firma? Czy poprawność polityczna ma w tym przypadku rację bytu? Sprawdź!
W erze cyfrowej kluczem do sukcesu staje się nie tylko techniczna wiedza, ale również umiejętność skutecznego dobierania ludzi do zespołów. Jak podejście do rekrutacji oparte na kompetencjach miękkich może zrewolucjonizować całą organizację? W artykule z serii „Przychodzi HR do Zarządu” zwracamy uwagę na wykorzystanie narzędzia Style Myślenia FRIS® w budowaniu efektywnych zespołów.
Pracodawca przeprowadza oceny pracownicze na podstawie zasad ustalonych w regulaminie pracy. Chciałby udostępniać wszystkim zatrudnionym wyniki indywidualnych ocen pracowniczych. Czy ma do tego prawo?
Czy można wprowadzić procedurę kontroli trzeźwości pracowników dla całego Zespołu? Czy wymaga to od pracodawcy podjęcia szczególnych, dodatkowych działań? Sprawdź to na praktycznym przykładzie!
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającego 50 pracowników oraz o czym musi wiedzieć przedsiębiorca, który spodziewa się wzrostu zatrudnienia do tego przedziału? Przeczytaj!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
PIT za 2023 r. Zamknięcie roku 
Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP