Style uczenia się. Jak efektywnie przyswajać wiedzę?
Dowiedz się czym jest koncepcja stylów uczenia się i sprawdź, który styl w naturalny dla siebie sposób preferujesz.
- 6 sierpnia 2023
- 2 min czytania
- Inne
Dowiedz się czym jest koncepcja stylów uczenia się i sprawdź, który styl w naturalny dla siebie sposób preferujesz.
Pobierz bezpłatnie kalendarz kadrowo-płacowy, czyli interaktywną listę czynności, które należy wykonać w każdym, profesjonalnym dziale obsługującym pracowników. Dopilnuj obowiązków pracodawcy, zapanuj nad formalnościami i terminami kadrowo-płacowymi w sierpniu 2022!
Polski rynek employer brandingu i rekrutacji opiera się na sprawdzonych, zbudowanych na bazie wielu lat doświadczeń strategiach oraz pozyskiwanej w trakcie działania informacji zwrotnej. Osoby zawodowo związane z obszarem rekrutacji i EB wskazują, że nowa normalność, w której formuła online zagościła na stałe w procesach zarówno rekrutacji, jak i budowania świadomości marki, wymaga od firm elastycznego dostosowania do ludzi i technologii. Pobierz raport “Employer Branding 2022. Jak zmieniają się priorytety pracowników”, aby dowiedzieć się za pomocą jakich narzędzi dostosować propozycję wartości pracodawcy (employee value proposition) do oczekiwań dzisiejszych pracowników oraz za pomocą jakich skutecznych i nowoczesnych strategii wspierać promocję marki pracodawcy.
Czy możemy spodziewać się kolejnych zmian w przepisach podatkowych? Czy i jak, osoby odpowiedzialne w firmach za kalkulację wynagrodzeń i rozliczenia podatkowe pracowników, zleceniobiorców i osób współpracujących, powinny przygotować się na najbliższe miesiące oraz początek 2023 roku? Na te i wiele innych, ciekawych pytań odpowiedział dr hab., prof. UJD Adam Bartosiewicz podczas bezpłatnego wydarzenia LIVE w dniu 6 lipca 2022 r. Wraz z Moniką Smulewicz, eksperci podsumowali całokształt zmian oraz komentowali wpływ zmian podatkowych na wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców. Przeczytaj najciekawsze fragmenty tego spotkania!
Pobierz bezpłatnie kalendarz kadrowo-płacowy, czyli interaktywną listę czynności, które należy wykonać w każdym, profesjonalnym dziale obsługującym pracowników. Dopilnuj obowiązków pracodawcy, zapanuj nad formalnościami i terminami kadrowo-płacowymi w lipcu 2022!
Pobierz bezpłatnie kalendarz kadrowo-płacowy, czyli interaktywną listę czynności, które należy wykonać w każdym, profesjonalnym dziale obsługującym pracowników. Dopilnuj obowiązków pracodawcy, zapanuj nad formalnościami i terminami kadrowo-płacowymi w czerwcu 2022!
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi". Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in. o odwołaniu stanu epidemii w Polsce, nowelizacji Kodeksu pracy, niskich podatkach już od lipca oraz płatnych dyżurach domowych. Zapraszam!
Pobierz bezpłatnie kalendarz kadrowo-płacowy, czyli interaktywną listę czynności, które należy wykonać w każdym, profesjonalnym dziale obsługującym pracowników. Dopilnuj obowiązków pracodawcy, zapanuj nad formalnościami i terminami kadrowo-płacowymi w maju 2022!
Badania pokazują wyraźny trend, zgodnie z którym pracujący rodzice oczekują od pracodawców nie tylko elastycznego czasu pracy, możliwości pracy zdalnej czy dodatkowych, płatnych urlopów. Pożądanym benefitem jest opieka medyczna dla rodzin, w tym dzieci. Oto lista TOP 3 oryginalnych świadczeń medycznych, które wyróżnią ofertę pracodawcy na wymagającym rynku pracownika.
Obecnie pojawił się istotny problem legalizacyjny w stosunku do osób wjeżdżających do polski na zasadzie tzw. zgody komendanta SG, a niepodlegających pod tzw. specustawę ukraińską (np. obywatele Białorusi, Rosji, zamieszkujący Ukrainę i przedostający się z jej terytorium do Polski), jak również osób czekających na status uchodźcy. Problem ten początkowo dotyczył również obywateli Ukrainy (do momentu pojawienia się tzw. specustawy).
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.