Inne | HR na szpilkach - Blog Moniki Smulewicz

Artykuły o tematyce: Inne

Chcesz wybrać temat artykułów?

Tematy

Czy telepraca to praca zdalna?

7 października 2021

Od czasu lockdownu wynikającego z pandemii koronawirusa pojęcie pracy zdalnej weszło do powszechnego użycia. Obecnie wiele mówi się i pisze o tym, że pracownicy

HR, Inne

Wypalenie zawodowe

21 września 2021

Wypalenie zawodowe to problem dotykający coraz więcej pracowników. Do niedawna zakwalifikowany jako syndrom, od 1 stycznia 2022 r. będzie uznawany za chorobę. Sprawdź jakie

Inne, Kadry

Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

27 sierpnia 2021

Osobie legitymującej się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze. Wynikają one z przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dotyczą czasu pracy, przerw w

HR, Inne

Jak masowy będzie powrót do biur po pandemii?

26 sierpnia 2021

Choć zapowiadana jest kolejna fala pandemii, firmy nie zamierzają kontynuować zdalnego trybu pracy. Jak wynika z badania Manpower Group odsetek firm planujących powrót

Inne, Kadry

Feminatywy w pracy

13 sierpnia 2021

Dyskusja dot. żeńskich form nazw stanowisk, zawodów i pełnionych funkcji trwa już od ponad stu lat.

Inne

Jak w prosty sposób zoptymalizować domowe miejsce pracy?

9 sierpnia 2021

Pandemia z dnia na dzień zmusiła tysiące pracowników do pracy z domu. Na razie wygląda na to, że wielu zdążyło polubić, a może i

Inne

Wolne soboty

6 sierpnia 2021

Zgodnie z przepisem art. 129 §1 kodeksu pracy pracownik ma pracować przeciętnie 5 dni w tygodniu. Sobota, która nie jest dniem ustawowo wolnym od

Aktualności, Inne

Podwyżki w czasie epidemii – sondaż

26 lipca 2021

Eksperci rynku pracy uważają, że podwyżkę można negocjować bez względu na sytuację mikroekonomiczną kraju. Najważniejsze są argumenty jakimi dysponują pracownicy oczekujący wyższego wynagrodzenia.

Inne, Kadry

HR-owe koło ratunkowe: Kłopotliwy okres wypowiedzenia

20 lipca 2021

Zapraszamy na nowy cykl artykułów HR-owe koło ratunkowe, gdzie publikujemy pytania od Was, naszych czytelników. Mamy nadzieję, że uzyskane odpowiedzi będą dla Was pomocne.

Inne, Kadry

Benefity pracownicze w 2021 roku

13 lipca 2021

Epidemia spowodowana rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-Cov-19 zmieniła nasze podejście do pracy i benefitów pracowniczych.

Inne, Kadry

Dotacje do szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych

12 czerwca 2021

BUR to platforma informatyczna, na której zamieszczono bezpłatny zbiór ofert usług rozwojowych, czyli szkoleń, e-learningu, doradztwa, coachingu, czy studiów podyplomowych.

Inne, Kadry

Zjawisko anomii pracowniczej

8 czerwca 2021

Słowo „anomia” pochodzi z języka greckiego i oznacza „bezprawie”. Anomia oznacza zatracenie lub zanik norm społecznych, które prowadzą do zachowań o charakterze dewiacyjnym.

Inne, Kadry

Praca sezonowa cudzoziemców

19 maja 2021

Od 1 stycznia 2018 r. zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane wszystkim obywatelom państw spoza UE i EOG po spełnieniu określonych wymogów. Na jego

Aktualności, Inne, Płace

Coroczna informacja o poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

17 maja 2021

Jedną z przyczyn nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn jest brak przejrzystości wynagrodzeń, co w konsekwencji wpływa na obniżoną jakość życia kobiet i ryzyko

Inne, Kadry

Choroby zawodowe

5 maja 2021

Dane dot. chorób zawodowych w Polsce są zbierane i analizowane przez Centralny Rejestr Chorób Zawodowych w Instytucie Medycyny

HR, Inne

Kondycja psychiczna pracowników

4 maja 2021

Obciążenie obowiązkami służbowymi, izolacja spowodowana pandemią i życie w ciągłym stresie negatywnie odbiły się na zdrowiu psychicznym pracowników w minionym roku.

Inne, Kadry

Monitoring poczty służbowej pracownika

27 kwietnia 2021

Czy możemy zamontować monitoring w firmie? Czy nie naruszymy tym dóbr osobistych pracownika?

Inne, Urlopy

Urlop regeneracyjny

13 kwietnia 2021

Coraz więcej pracowników odczuwa stres, przemęczenie i przytłoczenie obowiązkami zawodowymi.

Czas pracy, Inne, Kadry

Czy krótszy tydzień pracy jest bardziej efektywny?

8 kwietnia 2021

Czas pracy w Unii Europejskiej Zgodnie z danymi Eurostatu osoby zatrudnione na pełen etat w Unii Europejskiej pracują średnio 37,1 godzin tygodniowo. W czołówce

Inne, Kadry

Krajowy Fundusz Szkoleniowy realna pomoc w kształceniu

27 marca 2021

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część Funduszu Pracy przeznaczona na wsparcie pracodawców inwestujących w kształcenie ustawiczne pracowników i swoje własne.

Monika Smulewicz

Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

więcej o mnie →

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Tematy artykułów

Posłuchaj podcastów

Ebook w prezencie!

Nowe artykuły prosto do Twoje poczty!

Odbieram ebook →

Zostańmy w kontakcie!

Artykuły o tematyce: Inne

Tematy

Czy telepraca to praca zdalna?

Wypalenie zawodowe

Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Jak masowy będzie powrót do biur po pandemii?

Feminatywy w pracy

Jak w prosty sposób zoptymalizować domowe miejsce pracy?

Wolne soboty

Podwyżki w czasie epidemii – sondaż

HR-owe koło ratunkowe: Kłopotliwy okres wypowiedzenia

Benefity pracownicze w 2021 roku

Dotacje do szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych

Zjawisko anomii pracowniczej

Praca sezonowa cudzoziemców

Coroczna informacja o poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Choroby zawodowe

Kondycja psychiczna pracowników

Monitoring poczty służbowej pracownika

Urlop regeneracyjny

Czy krótszy tydzień pracy jest bardziej efektywny?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy realna pomoc w kształceniu

Monika Smulewicz

Tematy artykułów

HR Detektyw #43 – monitoring nowości i zmian

HR Detektyw #42 – monitoring nowości i zmian

HR Detektyw #41 – monitoring nowości i zmian

HR Detektyw #40 – monitoring nowości i zmian

HR Detektyw #39 – monitoring nowości i zmian

HR Detektyw #38 – monitoring nowości i zmian

Ebook w prezencie!

Tematy

Zadzwoń do nas!

+48 519 382 572

+48 519 323 846

Zostańmy w kontakcie!

Newsletter

Newsletter