category icon
Wybierz kategorię

Nowe uprawnienia pracowników – rodziców opiekujących się dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności

Od 6 czerwca 2018 r, na skutek zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1076).  zostały przyznane nowe uprawnienia związane m.in. z czasem pracy. Część z nich przysługuje zatrudnionym nawet mimo ukończenia przez dziecko 18 lat. Uprawnienia związane z organizacją czasu pracy Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza możliwość indywidualnego wnioskowania przez pracownika o: telepracę, pracę w przerywanym czasie pracy, objęcie ruchomym czasem pracy, indywidualny rozkład czasu pracy. Wniosek może złożyć: pracownik-rodzic …

timestamp0
timestamp0
16-03-2019

Planowanie, rozliczanie i ewidencja czasu pracy w 2019 roku – Katowice

Serdecznie zapraszam na szkolenie „Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy w 2019 roku” ze szczególnym uwzględnieniem nowych  obowiązków i odpowiedzialności w zakresie ewidencji czasu pracy wprowadzonych Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy oraz „obudzenie” świadomości w zakresie odpowiedzialności w kontekście przestrzegania przepisów prawa pracy, jak również usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki czasu pracy. Szkolnie prowadzone jest w …

timestamp0
timestamp2

PLANNER KADROWO – PŁACOWY, czyli w lutym nie zapomnij o …

Podobnie jak miesiąc temu przygotowałam planner kadrowo-płacowy na luty 2019. Znajdziesz w nim wszystkie obowiązki, których musimy dopełnić w bieżącym miesiącu, a także wykaz prac rocznych, które powinny zostać wykonane w każdym, profesjonalnym dziale kadrowo-płacowym. Jest dostępny w wersji interaktywnej, abyś mógł na nim pracować i na bieżąco edytować postęp zadań oraz treść. Planowanie to oprawianie przyszłości w ramy teraźniejszości – cyt. Alen Lakein Dlatego, żeby ułatwić Ci pracę przygotowałam do wykorzystania ściągawkę/ checklistę zadań do wykonania w systemach kadrowo-płacowych na przełomie roku oraz spis …

timestamp1
timestamp8

Wymiar czasu pracy w 2019 roku, czyli ile będziemy pracować?

Wymiar czasu pracy w 2019 roku będzie o 8 godzin wyższy niż w roku 2018. W roku 2019 przepracujemy łącznie 2008 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 251 dni. Najbardziej napracujemy się w lipcu i październiku, przepracujemy aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. O tym kiedy najlepiej rozplanować urlopy i długie …

timestamp0
timestamp6

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, czyli ewidencja czasu pracy po 1 stycznia 2019 roku

Akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy po 1 stycznia 2019 roku to jeden z najgorętszych tematów poruszanych w ostatnich dniach i tygodniach przez kadrowców. Mnożą się pytania o to jak będzie wyglądała ewidencja czasu pracy po Nowym Roku, czy musimy dostosować dokumentację dotychczasowych pracowników do nowych przepisów. Pytań jest mnóstwo a czasu mało. Postanowiłam więc więc przybliżyć nieco tę tematykę w cyklu kilku kolejnych artykułów. Dzisiaj zapraszam na kolejny z nich. Omówię w nim obowiązki pracodawcy związane …

timestamp14
timestamp21

Akta osobowe po 1 stycznia 2019 roku

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza po 1 stycznia 2019 roku to jeden z najgorętszych tematów poruszanych w ostatnich dniach i tygodniach przez kadrowców. Mnożą się pytania o to jak będą wyglądały akta osobowe po Nowym Roku, czy musimy dostosować dokumentację dotychczasowych pracowników do nowych przepisów. Pytań jest mnóstwo a czasu mało. Postaram się więc przybliży nieco tę tematykę w cyklu kilku kolejnych artykułów. Dzisiaj zapraszam na pierwszy z nich. Akta osobowe, ich zawartość oraz sposób prowadzenia po 1 stycznia to …

timestamp31
timestamp21

Kto może być pracownikiem?

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Wyjątek stanowi osoba, która ukończyła 15 rok życia, jeśli praca miałaby być wykonywana na warunkach określonych w dziale dziewiątym kodeksu pracy, pod warunkiem, że: ukończył on co najmniej szkołę podstawową, przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże, gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru …

timestamp0
timestamp3

Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

Od 1 stycznia 2019 r. nastąpi skrócenie okresu przechowywania akt osobowych, pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową i płacową pracowników przez 10 lat (obecnie 50 lat). Nowe przepisy będą obowiązywały tylko w stosunku do nowych pracowników. Zgodnie z ich postanowieniami od dnia 1 stycznia 2019 roku pracodawcy będą mieli możliwość skrócenia, z dotychczasowych 50 do 10 lat, okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej oraz prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej pod warunkiem przekazania do ZUS informacji, które będą stanowić podstawę do wyliczenia przez …

timestamp0
timestamp14

Urlop ojcowski

Ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10 roku życia. Urlop ojcowski …

timestamp0
timestamp1

12 listopada dniem wolnym od pracy również w handlu

7 listopada Sejm przyjął poprawkę, zgodnie z którą 12 listopada obowiązywać będą zasady ograniczające również handel w niedziele i święta.  Rzecznik Prezydenta poinformował, że Ustawa została niezwłocznie podpisana. Mamy więc nowe święto w tym roku. 12 listopada 2018 r. nie idziemy do pracy.  Pracują natomiast apteki i służba zdrowia. O konsekwencjach tej decyzji przeczytasz poniżej. Zmiana wymiaru czasu pracy i jej konsekwencje dla harmonogramów i rozkładów czasu pracy Przypominam, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany podać do wiadomości pracownika harmonogram pracy na …

timestamp0
timestamp1