Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia HR - Certyfikowany Kurs Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy"
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII
Płace w teorii i praktyce - kurs stacjonarny
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym IV
Zarządzanie trudnymi sytuacjami w pracy Specjalisty ds Kadr i Płac
Obowiązki kadrowo-płacowe dla pracowników oświaty
Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców w przewozach międzynarodowych w aspekcie podatkowo - składkowym
Dokumentacja pracownicza w świetle stanowisk MP, PIP, UODO z uwzględnieniem zmian w prawie pracy 2023 r. - edycja II
W jaki sposób może przebiegać kontrola organizacji pracy zdalnej przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy?
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża w zakresie swojej regulacji Dyrektywę PE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywę PE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nakłada ona na pracodawców szereg nowych obowiązków, w tym obszerny obowiązek informacyjny względem pracownika, w tzw. informacji o warunkach zatrudniania.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy zawsze wzbudza pełen wachlarz emocji. Jak przygotować się do kontroli, by spać spokojnie i efektywnie współpracować z inspektorem? Zapraszam do części pierwszej artykułów poświęconych PIP.
Poznaj różnice w definicjach winy umyślnej i nieumyślnej pracownika. Przykłady z życia wzięte oraz ustawowe konsekwencje!
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jak wystawić dokument i uchronić się przed błędami? Sprawdź!
Czy pracodawca może wypłacać zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy osobom pracującym zdalnie? Czy strony stosunku pracy poniosą konsekwencje składkowo-podatkowe takiego składnika? Przeczytaj!
W jakich przypadkach pracownicy administracyjno-biurowi zwolnieni są z odbywania szkoleń BHP? Sprawdź podstawy prawne!
W jakich przypadkach pracownicy administracyjno-biurowi zwolnieni są z odbywania szkoleń BHP? Sprawdź podstawy prawne!
Jak dokonać zmiany okresu rozliczeniowego i jakie korzyści mogą wynikać z tego dla pracodawcy? Przeczytaj!
Polecenie pracownikowi wyjazdu służbowego poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałe miejsce pracy rodzi konieczności pokrycia kosztów związanych z podróżą służbową. Z niniejszego artykułu dowiesz się jak wypłacić zaliczkę na delagację zagraniczną bez narażenia się na konsekwencje. Dowiesz się również jakie są warunki wypłacania należności z tytułu podróży krajowej. Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.