category icon
Wybierz kategorię

Czy pracownicy do 26 roku życia od 1 sierpnia nie zapłacą podatku?

Na stronie Ministerstwa Pracy właśnie pojawił się komunikat o opublikowanym projekcie ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym pracownicy do 26 roku mieszczący się w pierwszym progu podatkowym od 1 sierpnia nie zapłacą podatku. Główne założenia projektu to: Dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85 528,00 zł będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zwolnienie dotyczyć będzie …

timestamp0
timestamp2

Minimalna stawka godzinowa i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy

Z dniem 1 stycznia 2017 roku po raz pierwszy w naszym prawie cywilnym zagościła minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy została wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi. Od tego momentu zleceniodawca został zobligowany przez ustawodawcę do prowadzenia m.in. szczegółowej ewidencji czasu pracy przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi. Kogo dotyczy? Definicje ustawowe Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy – (minimalna wysokość wynagrodzenia) za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługuje przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. …

timestamp0
timestamp3

Jak zatrudnić absolwenta?

Matury dobiegają końca. Tegoroczni maturzyści za chwilę zaczną rozglądać się za pracą, a pracodawcy zaczną zastanawiają się na jakiej podstawie najlepiej zatrudnić młodego pracownika, aby ponieść jak najmniejsze koszty a jednocześnie zaoferować atrakcyjne wynagrodzenie. Dzisiaj opowiem o tym jak zatrudnić absolwenta. Może sposobem na krótkotrwałe zatrudnienie jest tzw. praktyka absolwencka? Co to takiego? Już wyjaśniam. Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r.. Z roku na rok staje się coraz  bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników …

timestamp0
timestamp4

Jak dokonać potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy?

Z początkiem 2019 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy, które mają chronić zleceniobiorców przed nadmiernymi potrąceniami komorniczymi i zapewnić środki do życia. O zastosowaniu nowych zasad dokonywania potrąceń decyduje przede wszystkim charakter i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Ochrona przysługuje, gdy świadczenie należne zleceniobiorcy: ma charakter powtarzalny (jest wypłacane cyklicznie), zapewnia mu utrzymanie, bądź stanowi jedyne źródło przychodów. Jeśli spełnione są powyższe przesłanki, należy zastosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące granicy potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń, tj. art. …

timestamp0
timestamp3

Pracownica po porodzie wymagająca opieki szpitalnej, a uprawnienia do świadczeń przysługujące ojcu dziecka

Ze względu na stan zdrowia matki wymagający hospitalizacji i uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, istnieje możliwość przejęcia opieki nad dzieckiem i uprawnienia do świadczeń z tego tytułu przez ojca dziecka. Gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie W sytuacji, gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu przerwania (zawieszenia) urlopu macierzyńskiego i korzystania w tym czasie z urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca wychowującego dziecko do czasu powrotu matki ze szpitala. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy …

timestamp0
timestamp0

Umowa o praktykę absolwencką – komu i kiedy?

Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r.. Z roku na rok staje się coraz  bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników na początku ich kariery zawodowej. Kto może „zatrudnić” praktykanta? Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Kto może być praktykantem? Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia ( dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia …

timestamp0
timestamp3

Jak obliczyć wynagrodzenie od brutto do netto?

Obliczenie wynagrodzenia od brutto do netto to podstawa umiejętność specjalisty ds. płac. Wynagrodzenie netto, które otrzymuje pracownik w gotówce bądź po wyrażeniu zgody, na wskazany rachunek bankowy, to końcowy efekt szeregu kolejno wykonywanych operacji płacowych. Jeśli chcesz odwiedzić się jakie to kroki, koniecznie obejrzyj poniższy filmik.   Obliczenie wynagrodzenia od brutto do netto to podstawa umiejętność specjalisty ds. płac. Już w kwietniu rusza kolejna edycja Akademii Online, tym razem naszą przygodę z zagadnieniami kadrowo-płacowymi rozpoczynamy od kursu PŁACE. Więcej na ten …

timestamp0
timestamp2

Trzynastka jako nagroda motywacyjna dla pracownika

Początek roku to bardzo gorący okres dla specjalistów ds. kadr i płac. Wśród licznych obowiązków sprawozdawczych specjaliści z tzw. szeroko pojętej “sfery budżetowej” ustalają też właśnie komu przysługuje tzw. “trzynaste wynagrodzenie”. Trzynastka jest  jedną z gratyfikacji finansowych, jakie może otrzymać pracownik. Składnik ten nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie wypłacają ją pracodawcy z tzw. sfery budżetowej. Firmy prywatne mogą, ale nie muszą nagradzać w ten sposób swoich pracowników. Jeżeli jednak chcą wypłacać pracownikom takie świadczenie – zasady jego wypłacania nie mogą …

timestamp2
timestamp2

Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego rodziców opiekujących się dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności

Od czerwca 2018 r, na skutek zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zostały przyznane nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego rodzicom opiekującym się dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności (ze wskazaniem konieczności opieki lub pomocy innej osoby) lub dziećmi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 30 dni w roku kalendarzowym przysługują: w razie konieczności sprawowania opieki nad dziećmi w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności …

timestamp0
timestamp1

Kontrola zwolnień lekarskich po 1 stycznia 2019 r.

Płatnicy składek wypłacający zasiłki oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych mają prawo do kontrolowania przebywających na ZLA pracowników, a kontrola zwolnień lekarskich po zmianach, które weszły w życie 1 stycznia jest dużo łatwiejsza. Przyjrzyjmy się więc temu co się zmieniło. Kontrola zwolnień lekarskich, czyli co podlega kontroli? Płatnik składek może kontrolować zwolnienia w zakresie prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Natomiast ZUS może również kontrolować zwolnienia w zakresie prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich. Kontrolę tę wykonują lekarze orzecznicy ZUS, …

timestamp7
timestamp6