Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia HR - Certyfikowany Kurs Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy"
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII
Płace w teorii i praktyce - kurs stacjonarny
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym IV
Zarządzanie trudnymi sytuacjami w pracy Specjalisty ds Kadr i Płac
Obowiązki kadrowo-płacowe dla pracowników oświaty
Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców w przewozach międzynarodowych w aspekcie podatkowo - składkowym
Dokumentacja pracownicza w świetle stanowisk MP, PIP, UODO z uwzględnieniem zmian w prawie pracy 2023 r. - edycja II
W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy uczynił tożsamymi pojęcia: nierówne traktowanie i dyskryminacja. Konsekwencją orzecznictwa jest podejście do odszkodowań, które nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach. Czy posypią się pozwy? Pracownicy zwolnieni z opłat sądowych! ZUS zmienia podejście i traktuje pracę zdalną z zagranicy jak delegowanie. Telepraca przechodzi do historii. Dotkliwe kary dla menedżerów. Ryczałt za pracę zdalną bez PIT. Tornado zmian w prawie pracy. Sprawdź, co się zmieni!
Kwestia zarobków jest w Polsce tematem tabu, a rozmowy o pieniądzach wywołują konsternację. Choć prawne przeszkody związane z ujawnianiem przez pracowników własnych zarobków są mocno ograniczone, to jednak istnieją sytuacje, w których firma może domagać się objęcia tego obszaru poufnością. Kiedy informacja o wynagrodzeniu staje się tajemnicą przedsiębiorstwa? Czy pracownik może ponieść konsekwencje za jej ujawnienie? Jak chronić wrażliwe dane firmy, a jednocześnie respektować prawa pracownika? Odpowiedzi na te i inne pytania, a także wzór klauzuli o zachowaniu poufności wynagrodzenia w sytuacji naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa znajdziesz w niniejszym artykule.
Posiadanie statusu wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólnika spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej kreuje odrębny tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym. Dowiedz się więcej!
Jak nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego wpływają na korzystanie z uprawnień przez rodziców? Omawiam zmiany w Kodeksie pracy 2023 i wyjaśniam, jakie prawa przysługują ojcom w nowym systemie.
Czy zawierając umowę agencyjną należy przestrzegać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? Czy umowa agencyjna może być alternatywą dla umów zlecenie?
15 września 2023 opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Sprawdź, ile wyniesie i jakie będą konsekwencje wzrostu płacy minimalnej.
Kiedy przysługuje podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego? Jak obliczyć kwotę świadczenia rodzicielskiego? Sprawdź szczegóły!
1 września 2023 wchodzą w życie przepisy rozporządzenia MRiPS, na mocy którego do 450 zł wzrasta kwota zwolnienia ze składek ZUS wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom.
Wynagrodzenie na życzenie, wypłacane częściej niż tylko raz w miesiącu staje się coraz bardziej oczekiwanym benefitem. Jak wdrożyć "salary on demand"?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.