category icon
Wybierz kategorię

Zmiana czasu zimowego na letni – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za marzec 2019 r.

W nocy z 30 na 31 marca nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. Nie wiem jak Ty, ale ja nie znoszę tej zmiany czasu i mam nadzieję, że już wkrótce przestaniemy przestawiać zegarki. Już tak dobrze mi się wstaje, mój organizm doskonale funkcjonuje, a tu ponownie zamieszanie wokół zegara biologicznego. Ach … no nic trzeba sobie z tym poradzić. W związku z przesunięciem czasu zimowego na letni pracownicy zatrudnieni pomiędzy 2:00 a 3:00 w nocy przepracują o jedną godzinę mniej …

timestamp0
timestamp0

Umowa o praktykę absolwencką – komu i kiedy?

Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r.. Z roku na rok staje się coraz  bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników na początku ich kariery zawodowej. Kto może „zatrudnić” praktykanta? Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Kto może być praktykantem? Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia ( dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia …

timestamp0
timestamp0

Jak i kiedy dokonać zaokrąglenia w kalkulacji wynagrodzeń? cz I

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wypłacanych pracownikom, podnosimy do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, jeśli jest niższa niż 0,5 grosza. To kanon przejęty z ubezpieczeń społecznych. Prawo pracy niestety nie reguluje zasad zaokrąglania wynagrodzenia za pracę i świadczeń związanych z pracą. W wielu jednak przypadkach ich obliczanie zgodnie z przepisami prowadzi do wyników sięgających kilku miejsc po przecinku. W praktyce do świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy stosuje się przez …

timestamp0
timestamp2

Wynagrodzenie za pracę – kiedy dokonujemy wypłaty?

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika, a wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę (Art. 29 § 1 pkt 3 KP). Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości (Art. 85 § 1 KP). Konkretny termin, w którym pracodawca będzie dokonywał wypłaty wynagrodzenia powinien być ustalony i wskazany jednoznacznie w układzie zbiorowym, regulaminie pracy  (Art. 1041 § 1 pkt …

timestamp0
timestamp0