Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR - Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce SP
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym V
Stan zagrożenia epidemicznego przedłużony do 30 kwietnia 2023. Co to oznacza w kontekście pracy zdalnej, która wejdzie w życie 7 kwietnia? Czy na działach kadrowo-płacowych spoczywają jakieś obowiązki? Sprawdź!
Czy w przypadku pracowników administracyjnych można odstąpić od okresowych szkoleń BHP? Jeśli tak, to w jakich przypadkach? Zapraszam do lektury artykułu!
Resort zdrowia informuje o ponad 5000 zakażeń koronawirusem dziennie, choć mówi się, że rzeczywista ilość jest 10-krotnie większa oraz że mamy do czynienia z szóstą falą COVID-19. Aktualnie trwający stan zagrożenia epidemicznego oznacza konkretne zmiany w procedurach testowania oraz izolacji w przypadku pozytywnego wyniku testu. Jakie implikacje i rekomendacje, w czasie wzmożonej fali zachorowań, wynikają z tego dla pracodawców? Czy zakażony pracownik może pracować z domu? Czy podczas zwolnienia lekarskiego można wykonywać służbowe czynności? Zapraszam do lektury artykułu!
Sąd Rejonowy w Olsztynie wydał bardzo ciekawy wyrok w sprawie księgowej, która odmówiła noszenia maseczki w miejscu pracy, argumentując to stanem zdrowia. Pracownica wyraziła również sprzeciw wobec prośby pracodawcy dot. przedłożenia zaświadczenia o szczepieniu przeciw COVID, która to prośba według niej nosiła znamiona dyskryminacji. Pracodawca zastosował karę porządkową. Czy w ocenie sądu taka kara była adekwatna? Zapraszam do lektury artykułu!
Minister Zdrowia sygnalizuje, że w w połowie maja rząd zniesie stan epidemii i zastąpi go stanem zagrożenia epidemicznego. Jakie skutki wywoła zapowiadana zmiana dla pracowników i pracodawców? Przeczytaj w artykule!
Wymiar zwolnienia od pracy przysługujący honorowym dawcom krwi, którzy oddają krew lub jej składniki, w tym osocze, po chorobie COVID-19, został zwiększony na czas pandemii do dwóch dni. Jak wyliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas takiego zwolnienia? W artykule znajdziesz omówienie wraz z wyliczeniem.
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
Zespół kompetentnych i zaangażowanych pracowników to marzenie większości pracodawców. Niestety, jak wskazują badania ManpowerGorup, aż 81% firm mierzy się obecnie z problemem braków kadrowych, a ponad połowa badanych pracowników deklaruje gotowość rezygnacji z pracy na rzecz firmy, jeśli ta nie spełni stawianych jej wymagań (Employer Brand Research 2020; Randstad). Jak pogodzić możliwości pracodawcy z potrzebami tworzących zespoły specjalistów, działając w sektorze MŚP? Na to pytanie odpowiemy w artykule, który powstał przy współpracy z ekspertami Medicover.
Poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19, czyli odpowiedzialność za pandemię przerzucona na pracodawców pod groźbą odszkodowań w wysokości 15 000 zł dla każdego, zakażonego w zakładzie pracy pracownika.
Poselski projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19 uzyskał pozytywną opinię rządu. Czy pracodawcy czekają na projektowane zmiany?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP