Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR - Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy"
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce
HR Detektywi, czyli monitoring nowości i zmian. Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in. o tym, że handel musi zmienić grafiki pracy na grudzień. Do końca roku musisz zrobić przegląd danych ZFŚS. Kończy się też czas na wykonanie badań lekarskich i szkoleń BHP odłożonych w czasie przez pandemię.
W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy uczynił tożsamymi pojęcia: nierówne traktowanie i dyskryminacja. Konsekwencją orzecznictwa jest podejście do odszkodowań, które nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
W lipcu 2023 mieliśmy do czynienia z drugim w tym roku wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Jaki wpływ, podwyżka płacy minimalnej, ma na pozostałe składniki wynagrodzeń? Sprawdź pierwszą część serii artykułów, w których rozwiewam wątpliwości specjalistów kadrowo-płacowych i pracodawców.
Zapraszam Cię do pozyskiwania aktualnej wiedzy z mojego projektu, podcastu informacyjnego HR in Brief.
1-go lipca zaczęły obowiązywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku, Dz.U. 2022, poz. 1952.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odpraw, odszkodowań, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, czy też dodatku za pracę w nocy.
Dodatkowe formalności, skomplikowane formularze i wymagane prawem procedury powodują z jednej strony ból głowy, zaś z drugiej szereg pytań - czy można część z tych przykrych czynności sobie darować? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym odpowiadam na pytanie pracodawców - czy można zrezygnować z comiesięcznego potwierdzania liczby godzin realizacji umowy zlecenia, jeśli w treści umowy ustaliliśmy miesięczną stawkę wynagrodzenia? Zapraszam do lektury, a wszystko będzie jasne!
Rząd zaskoczył wysokością płacy minimalnej i stawki godzinowej, która obowiązywać ma od 1 stycznia 2023 roku! Zgodnie z przewidywaniami, podwyżka minimalnych wynagrodzeń w 2023 roku będzie dwukrotna. Przeczytaj i dowiedz się więcej!
W 2023 roku pracownicy i pracodawcy mogą spodziewać się dwukrotnej waloryzacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zapowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ma związek ze wskaźnikiem inflacji. Czytaj dalej!
Czy wiesz, że niektórym cudzoziemcom pracującym w Polsce należy zapewniać minimalne wynagrodzenie za pracę bez względu na to na jaką część etatu pracują, a także bez względu na rodzaj umowy łączący strony? Ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. zmieniono wiele przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Jedną ze sporych rewolucji jest konieczność zapewniania minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od warunków zatrudnienia. Obowiązek ten nie występuje jednak we wszystkich sytuacjach.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
PIT za 2023 r. Zamknięcie roku 
Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP