category icon
Wybierz kategorię

Elastyczny czas pracy – jak go zastosować?

Elastyczny czas pracy to rozwiazanie, które wprowadziło już 2515 firm w Polsce – tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez PIP. Elastyczny czas pracy największą popularnością cieszy się w Katowicach (341), Poznaniu (338) i Wrocławiu (220). Wśród 2515 firm są głównie średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (846). Nieco mniej było wśród nich mikroprzedsiębiorców, zatrudniających do 9 pracowników (636) oraz małych firm, zatrudniających max. 49 osób (602). Najchętniej z nowych rozwiązań korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (940), handlem i naprawami (380) …

timestamp0
timestamp1

Na czym polega ruchomy czas pracy?

Czym jest ruchomy czas pracy, jak go wprowadzić, kiedy go można zastosować? To pytania z którymi zwracacie się do mnie kilka razy w tygodniu. Postanowiłam więc opisać to zagadnienie. Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. wprowadziła możliwość stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. Może on zastosowany w trzech możliwych wariantach: Pracodawca może wprowadzić rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach pracy. Dopuszczalne będzie przy tym rozpoczynanie pracy godzinę wcześniej niż w dniu poprzednim, bez …

timestamp0
timestamp0

Na czym polega zadaniowy system czasu pracy?

Ze względu na rodzaj czy też system organizacji czasu pracy nie zawsze można określić przedział czasu, w którym powinna zostać ona wykonana. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ustalenia czasu pracy za pomocą wymiaru zadań do wykonania przez pracownika lub grupę pracowników. W tej sytuacji rezygnuje się ze schematycznych norm czasu, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy oraz określenia precyzyjnego rozkładu czasu pracy. Odpowiedzą na tę potrzebę jest zadaniowy czas pracy. System zadaniowego czasu pracy stosowany jest jedynie w przypadku …

timestamp1
timestamp0

Planowanie czasu pracy w systemie równoważnym

[row cols_nr=”2″ class=”narrow”] [col size=”8″] Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby czas pracy w okresie rozliczeniowym nie przekroczył obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Dowiedz się szczegółów pobierając ebook i oglądając nagranie. [/col] [col size=”4″] [do_widget id=text-23] [/col] [/row]

timestamp0
timestamp0