Ferie pracownika młodocianego
Kiedy młodociany nabywa prawo do urlopu? W jakim czasie pracodawca powinien udzielić uczniowi dni urlopu? Na jakich zasadach powinien być udzielany urlop młodocianemu? Zapraszam do lektury!
Kiedy młodociany nabywa prawo do urlopu? W jakim czasie pracodawca powinien udzielić uczniowi dni urlopu? Na jakich zasadach powinien być udzielany urlop młodocianemu? Zapraszam do lektury!
W biznesowej, nieprzewidywalnej rzeczywistości mogą pojawić się sytuacje, w których pracodawca będzie zmuszony odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Na co zwrócić uwagę korzystając z tego prawa oraz z czym wiąże się zastosowanie tej kodeksowej instytucji? Przeczytaj w dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym.
W cyklu "HR-owe Koło Ratunkowe" kieruję do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. W dzisiejszym artykule odpowiadam na pytanie, jak rozliczyć nieobecność w pracy pracownika, który po powrocie ze zwolnienia lekarskiego nie wykonał na czas badań profilaktycznych i w związku z tym nie został dopuszczony do pracy. Korzystaj i udostępniaj!
W dniu 18 marca 2022 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Sprawdź, jakie implikacje wywołane ustawą zachodzą w kontekście stosunku pracy. Zapraszam do lektury!
Główne założenia projektowanych zmian w Kodeksie pracy, czyli implementacja na grunt polskiego prawa pracy dyrektyw Unii Europejskiej. Termin wejścia w życie projektowanych rozwiązań upływa już 2 sierpnia 2022 r. Przeczytaj, czego możemy się spodziewać.
Zapraszam Cię na cykl artykułów, w których odpowiadam na pytania od Czytelników mojego bloga kierując do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. Dzisiaj o różnicach pomiędzy urlopem bezpłatnym, a nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Korzystaj i udostępniaj!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.