Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR - Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce SP
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce SP
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym V
HR Detektywi, czyli monitoring nowości i zmian. Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in., że pracodawca nie może wymusić na pracowniku urlopu bezpłatnego, a menedżer ma prawo do nadgodzin, nawet jeśli pracuje zadaniowo. Zapraszam!
Nieuchronnie zbliża się termin zmiany czasu letniego na zimowy. W nocy z soboty na niedzielę, tj. z 28 na 29 października 2023 r., o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00. Jakie konsekwencje na obszary prawa pracy i wynagrodzeń ma ta zmiana?
W nocy z 26 na 27 marca nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. Nie wiem jak Ty, ale ja nie lubię zmiany czasu. Niestety, zgodnie z opublikowanym niedawno rozporządzeniem, do 2026 roku będziemy przestawiać zegarki. Szczegóły w artykule!
Nieuchronnie zbliża się termin zmiany czasu letniego na zimowy. W nocy z soboty na niedzielę, tj. z 29 na 30 października 2022 r., o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00. Jakie konsekwencje na obszary prawa pracy i wynagrodzeń ma ta zmiana?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP