Umowa o praktykę absolwencką – komu i kiedy?


Sezon urlopowy w pełni, a tym samym okres prac sezonowych w pełnej krasie. Pracodawcy zastanawiają się na jakiej podstawie zatrudnić młodego pracownika sezonowego, aby ponieść jak najmniejsze koszty a jednocześnie zaoferować atrakcyjne wynagrodzenie. Może sposobem na krótkotrwałe zatrudnienie jest tzw. praktyka absolwencka?

Co to takiego? Już wyjaśniam.

Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r.. Z roku na rok staje się coraz  bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników na początku ich kariery zawodowej.

Kto może „zatrudnić” praktykanta?

Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.

Kto może być praktykantem?

Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia ( dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu polskiemu).

Praktykant może pozostawać jednocześnie zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Urzędzie Pracy.

Jak długo może trwać umowa o praktykę absolwencką?

Umowa może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Możliwe jest zawarcie kilku kolejnych umów z praktykantem. Zawarcie kolejnych umów pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres wynoszący 3 miesiące.

Jakie warunki formalne musi spełniać umowa?

Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką;

Umowa o praktykę absolwencką powinna określać:

  • rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne,
  • okres odbywania praktyki,
  • tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki,
  • wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma charakter odpłatny.

Do praktyki mają zastosowanie następujące przepisy prawa pracy:

  • 18 (3a)-18 (3e) KP o zakazie dyskryminacji;
  • 129 § 1, art. 131 § 1 o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
  • 132 § 1, art. 133 § 1 o okresach odpoczynku;
  • 134 o minimum 15-minutowej przerwie w pracy;
  • . 151 (7) o porze nocnej.

 Praktyka odpłatnie, czy nieodpłatnie?

Praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

A co z wypowiedzeniem?

Jeśli ma ona charakter nieodpłatny, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. W przypadku praktyki odpłatnej, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni.

Obowiązki podmiotu przyjmującego na praktykę

  • Podmiot przyjmujący na praktyki ma obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
  • Wystawienie, na wniosek praktykanta, zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Jak skalkulować wynagrodzenie netto praktykanta?

  • Wynagrodzenie praktykanta zwolnione jest ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP;
  • Od wynagrodzenia praktykanta odprowadza się 18 % zaliczkę na podatek dochodowy.

Podstawa:
Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052)

 

W kwietniu rusza I edycja Kursu Płace Akademii Online oraz III edycja Kursu Kadry.  Zobacz szczegóły →

1 komentarz

Dodaj swój

+ Zostaw Komentarz