Strona główna - O kadrach i płacach z pasją

Kadry

Urlop ojcowski

Ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10 roku życia. Urlop ojcowski …

24 listopada 2018

12 listopada dniem wolnym od pracy również w handlu

12 listopada świętem – konsekwencje w zakresie prawa pracy dla pracowników i pracodawców

Zmiana czasu letniego na zimowy

Czasowe powierzenie innej pracy

Krytyka przełożonego może zakończyć się zwolnieniem

Płace

Poród za granicą, a prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym czy pracownicy, która urodziła dziecko za granicą przysługuje zasiłek macierzyński . Pytanie zadała mi w piątek na profilu Ania, która urodziła dziecko podczas pobytu u siostry w berlinie. Pytanie: Jestem, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Podczas pobytu za granicą niespodziewanie, przedwcześnie urodziłam moje pierwsze dziecko. Czy w takim przypadku przysługuje mi zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty powinnam przedłożyć pracodawcy? O co powinnam zadbać przed …

23 listopada 2018

Jak i kiedy dokonać zaokrąglenia w kalkulacji wynagrodzeń? cz I

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wypłacanych pracownikom, podnosimy do pełnych groszy, gdy końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, a obniżać, jeśli jest niższa niż 0,5 grosza. To kanon przejęty z ubezpieczeń społecznych. Prawo pracy niestety nie reguluje zasad zaokrąglania wynagrodzenia za pracę i świadczeń związanych z pracą. W wielu jednak przypadkach ich obliczanie zgodnie z przepisami prowadzi do wyników sięgających kilku miejsc po przecinku. W praktyce do świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy stosuje się przez …

Wynagrodzenie za pracę – kiedy dokonujemy wypłaty?

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika, a wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę (Art. 29 § 1 pkt 3 KP). Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości (Art. 85 § 1 KP). Konkretny termin, w którym pracodawca będzie dokonywał wypłaty wynagrodzenia powinien być ustalony i wskazany jednoznacznie w układzie zbiorowym, regulaminie pracy (Art. 1041 § 1 pkt …