Strona główna - O kadrach i płacach z pasją

Kadry

Czym jest gotowość do pracy?

W codziennej pracy często pojawiają się wątpliwości w temacie „gotowość do pracy”. Czy samo przyjście do pracy stanowi „gotowość do pracy” ? Niestety nie zawsze. Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki: pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie …

22 maja 2019

Pakiet dokumentów dla nowego pracownika

ZFŚS a RODO – zmiany od 4 maja 2019 r.

Nowy zakres danych osobowych, do których uprawniony jest pracodawca, w przebiegu procesu rekrutacyjnego.

PLANNER KADROWO – PŁACOWY, czyli w maju nie zapomnij o…

Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy lub/i płacy)

Płace

Jak dokonać potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy?

Z początkiem 2019 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy, które mają chronić zleceniobiorców przed nadmiernymi potrąceniami komorniczymi i zapewnić środki do życia. O zastosowaniu nowych zasad dokonywania potrąceń decyduje przede wszystkim charakter i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Ochrona przysługuje, gdy świadczenie należne zleceniobiorcy: ma charakter powtarzalny (jest wypłacane cyklicznie), zapewnia mu utrzymanie, bądź stanowi jedyne źródło przychodów. Jeśli spełnione są powyższe przesłanki, należy zastosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące granicy potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń, tj. art. …

14 maja 2019

Pracownica po porodzie wymagająca opieki szpitalnej, a uprawnienia do świadczeń przysługujące ojcu dziecka

Ze względu na stan zdrowia matki wymagający hospitalizacji i uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, istnieje możliwość przejęcia opieki nad dzieckiem i uprawnienia do świadczeń z tego tytułu przez ojca dziecka. Gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie W sytuacji, gdy pracownica wykorzystała 8 tygodni urlopu przerwania (zawieszenia) urlopu macierzyńskiego i korzystania w tym czasie z urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca wychowującego dziecko do czasu powrotu matki ze szpitala. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy …

Umowa o praktykę absolwencką – komu i kiedy?

Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r.. Z roku na rok staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników na początku ich kariery zawodowej. Kto może „zatrudnić” praktykanta? Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Kto może być praktykantem? Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia ( dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia …