Baza wiedzy - Prawo pracy
w obliczu COVID-19

Dołącz do akcji #BezpiecznieAleUczciwie

Z entuzjazmem i zaangażowaniem dajemy wsparcie i narzędzia do rozwoju zawodowego w obszarze kadr, płac i HR! Profesjonalizm, odpowiedzialność i szacunek
to nasze wartości!

Zapraszam do wspólnej przygody
z moimi szkoleniami!

Monika Smulewicz

Dołącz do bezpłatnej
Małej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego!

Skorzystaj z wiedzy i doświadczeń profesjonalistów prawa pracy. Zainspiruj się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych!

Aktualności

Webinar “Zmiany w specustawie 2023” – zapisz się!

Dnia 28 stycznia 2023 r. weszła w życie ustawa z 13 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Jakie implikacje dla rynku pracy oraz relacji pracownik-pracodawca wynikają z przepisów zmienionej specustawy ukraińskiej? Zapisz się na bezpłatny webinar z Ekspertem!

Kadry

Sprostowanie świadectwa pracy

Czy o sprostowanie świadectwa pracy, po wielu latach, może wnioskować żona byłego pracownika, który już nie żyje? Przeczytaj odpowiedź!

Płace

Slider

Dokumentacja

Czas pracy

Równoważny system czasu pracy – przypadki szczególnie uzasadnione

Dostosowanie systemu czasu pracy do wymogów stawianych na danym stanowisku pracy, tak by zrealizować cele i jednocześnie dać pracownikowi przestrzeń do satysfakcjonującego życia prywatnego, to wielka sztuka. Czy wiesz, że tak popularny, równoważny system czasu pracy, możliwy jest do zastosowania tylko w przypadkach szczególnie uzasadnionych?

Zasiłki

Wskaźniki kadrowo-płacowe 2023

Wszystkie najważniejsze wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023 rok w jednym miejscu! Czas pracy 2023. Dodatek nocny 2023. Minimalne wynagrodzenie 2023.

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Czy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Jakie są konsekwencje rezygnacji z urlopu rodzicielskiego? Na te pytania odpowiadam w niniejszym artykule. Zapraszam do lektury!

Urlopy

Zatrudnienie niepełnoetatowca, a ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Zatrudnienie pracownika nie musi wiązać się z zatrudnieniem go w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika może występować potrzeba pracy w zmniejszonym wymiarze. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy powoduje konieczność ustalenia przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w zmniejszonym wymiarze. Jak do tego podejść? Oto pigułka wiedzy!

nowe filmy

PodcastOLX_1200x628px (1)
sddefault (1)

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.

Slider
Slider

Video Akademia