NOWY MAGAZYN!
HR na szpilkach
czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Dołącz do bezpłatnej
Małej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego!
Skorzystaj z wiedzy i doświadczeń profesjonalistów prawa pracy. Zainspiruj się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych!
Aktualności
Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej
Najnowsza wersja projektu nowelizacji kodeksu pracy (UD210) pozwoli na kontrolę pracownika podczas pracy w domu bez jego zgody.
Bonusy dla zaszczepionych pracowników – stanowisko PIP
Zmiana definicji pracownika
HR Detektyw #36 – monitoring nowości i zmian
Kontrola stanu trzeźwości pracownika
Urlop rodzicielski na nowych zasadach od 2022 r.
Kadry
Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej
Najnowsza wersja projektu nowelizacji kodeksu pracy (UD210) pozwoli na kontrolę pracownika podczas pracy w domu bez jego zgody.
Dotacje do szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych
BUR to platforma informatyczna, na której zamieszczono bezpłatny zbiór ofert usług rozwojowych, czyli szkoleń, e-learningu, doradztwa, coachingu, czy studiów podyplomowych.
Zmiana definicji pracownika
2 kwietnia 2021 r. wpłynął do Sejmu poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców (Druk nr 1120), który
Płace
Coroczna informacja o poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
Jedną z przyczyn nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn jest brak przejrzystości wynagrodzeń, co w konsekwencji wpływa na obniżoną jakość życia kobiet i ryzyko ubóstwa w wieku emerytalnym.
Zmiana stopy procentowej składki wypadkowej od 1 kwietnia 2021!
Oświadczenie PIT-2 i jego konsekwencje na liście płac
Podwyższone KUP przy pracy zdalnej
Kadrowo-Płacowego
Kadrowego
Płacowego
Dokumentacja
Przechowywanie elektronicznego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę – stanowisko MRPiT
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy.
Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
HR Detektyw #19 – monitoring nowości i zmian
Świadectwo pracy w 2020 r.
Czas pracy
HR Detektyw #36 – monitoring nowości i zmian
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków – nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii „HR Detektywi”.
Zasiłki
Okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy i macierzyński?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaproponował zmiany w zakresie nabywania prawa do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wypłat zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
HR Detektyw #26 – monitoring nowości i zmian
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków – nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii „HR Detektywi”.
Pamiętaj, że HR Detektywa możesz również oglądać i słuchać na moim kanale YouTube – HR na szpilkach.
Urlopy
Urlop na żądanie, czyli ile, kiedy i na jakich zasadach
Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik.
Urlop regeneracyjny
Coraz więcej pracowników odczuwa stres, przemęczenie i przytłoczenie obowiązkami zawodowymi.
nowe filmy
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEN pod numerem RSPO 273974.
Zapisz się na newsletter
Posłuchaj podcastów
Najbliższe kursy Akademii:
Kadrowo-Płacowego
Kadrowego
Płacowego
Bądźmy w kontakcie!
Co nowego na facebooku?
Codzienna inspiracja na Instagramie
Video Akademia
- Ostatnie nagrania
- O kadrach i płacach z pasją TV
- Niezbędnik kadrowego
